41歲的陳（James Chen）曾是中國臺灣頂尖芯片制造商的資深工程師，與中國臺灣數(shù)十萬科技工一樣，他過去也認(rèn)為，自己將在新竹科技園度過他整個職業(yè)生涯，這里是全球最重要的半導(dǎo)體制造中心之一，駐有400多家企業(yè)。
但如今，這已經(jīng)是陳在廣東一家大陸企業(yè)工作的第六個年頭。陳說，他沒有重返中國臺灣的計劃。業(yè)內(nèi)人士還指出，對許多在大陸的中國臺灣科技工來說，“3年在大陸賺到的錢，相當(dāng)于在中國臺灣8年賺到的錢?！?/span>
陳目前負(fù)責(zé)為公司組建自己的團隊。他坦言，作出不回中國臺灣的決定并不困難。“在大陸，發(fā)展空間更大，可期待的東西也多得多。但在臺灣，市場一直被大公司占據(jù)，因此發(fā)展平臺可能相對較小。”
目前，沒有官方數(shù)據(jù)顯示，有多少臺灣人在大陸科技公司工作，但一項被廣泛引用的統(tǒng)計數(shù)據(jù)指出，包括商人、企業(yè)管理人員、學(xué)生及其家人在內(nèi)，約有9%的中國臺灣人口生活在大陸，相當(dāng)于200萬人。
盡管對中國臺灣科技工來說，“西移”并不是一個新現(xiàn)象。但行業(yè)觀察人士指出，這一趨勢在過去幾年變得更加明顯。
為減少對外國企業(yè)的依賴，大陸方面的舉措之一就是加緊吸引像陳這樣的技術(shù)人才，特別是在半導(dǎo)體領(lǐng)域——半導(dǎo)體為智能手機、軍用衛(wèi)星等產(chǎn)品提供動力。
報道稱，大陸在芯片生產(chǎn)方面的進步，在很大程度上是與中國臺灣企業(yè)合作的結(jié)果，后者是該行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者之一。
在過去幾十年里，聯(lián)發(fā)科技（MediaTek）、威盛科技（VIA Technologies）、瑞昱（Realtek）和臺積電（TSMC）等中國臺灣主要的集成電路設(shè)計企業(yè)及芯片制造商，已在大陸設(shè)立了工廠或合資企業(yè)，并向其派遣了有經(jīng)驗的工程師和管理人員。
中國臺灣行業(yè)觀察員則提出，“人才是芯片產(chǎn)業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵，而中國大陸在從包裝到設(shè)計的幾乎每個方面都面臨短缺。”
“與韓國人和日本人相比，來自中國臺灣的人才是最好的選擇，因為我們說著同一種語言，有著相似的文化背景，并且以勤奮著稱?！?/span>
所以，大陸企業(yè)加大了對中國臺灣人才的吸引力度。2017年從只不過中國臺灣領(lǐng)先芯片制造商跳槽至一家北京公司的黃（Peter Huang）指出：“我認(rèn)為我能看到未來，因為如果中國大陸想要制造自己的芯片，變得自力更生，像我這樣的人就會有很好的機會。”
而更多的機會和更高的薪水，被認(rèn)為是吸引中國臺灣資深工程師轉(zhuǎn)戰(zhàn)大陸的關(guān)鍵因素。
中國臺灣人力資源公司“104人力銀行”（104 Job Bank）去年的一項調(diào)查顯示，中國臺灣芯片行業(yè)中層管理人員的平均年薪約為新臺幣200萬元（約合人民幣44萬），而大陸企業(yè)的平均年薪則高達(dá)新臺幣450萬元（約合人民幣100萬）。
一位業(yè)內(nèi)人士表示：“對他們中的許多人來說，3年在大陸賺到的錢，相當(dāng)于在中國臺灣8年賺到的錢。”
確實，對陳來說，這份工作很難拒絕——他獲得了薪水更高的高層職位，他還可以每月飛回臺灣一次，與他的芯片設(shè)計團隊和家人見面。他在大陸的雇主也在考慮上市，員工可能有資格獲得股份。
“這意味著我的財務(wù)狀況將會很穩(wěn)定，”他說。
但黃強調(diào)，工資并不是他來北京的主要原因：“我想來，是因為我相信這里會有更多的機會，你可以認(rèn)識更多的人，這也可以提高我的能力，開闊我的視野?！?/span>
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