南京創(chuàng)新周2019未來論壇·南京峰會(huì)今天召開。本次峰會(huì)的主題是“中國(guó)芯”。
在這個(gè)特殊歷史時(shí)期,中國(guó)芯片的獨(dú)立自主之路變得越來越重要。獨(dú)立自主靠創(chuàng)新,創(chuàng)新最終還是要靠人才。中國(guó)芯片的人才到底從哪里來?
會(huì)上,來自創(chuàng)新公司米樂為微電子科技、諾領(lǐng)科技、慧智微電子以及思澈科技的創(chuàng)始人紛紛表示,中國(guó)確實(shí)有大量工程師苗子,但缺少獨(dú)擋一面的資深人員。中國(guó)仍需要資深海外人員回來將新人逐漸帶起來。
定位CIoT領(lǐng)域芯片的諾領(lǐng)科技,其CEO孔曉驊就是來自高通??讜则懱岬?,華為海思團(tuán)隊(duì)的很多人一開始就是從海外回來,在成長(zhǎng)過程中也用其在海外的各種研究院,各種人才,才一步步將芯片推向了高端,推向了第一梯隊(duì)。他認(rèn)為,芯片永遠(yuǎn)是全球化的,那么人才部分也是全球化的。雖然國(guó)際情況有些波折,但方向應(yīng)該不變。
“另外,半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)周期長(zhǎng),人才培養(yǎng)也是長(zhǎng)期的過程。中國(guó)工程師是美國(guó)的2倍還要多,個(gè)人能力都不差,但缺乏一個(gè)環(huán)境下長(zhǎng)期的機(jī)會(huì)?!笨讜则懱岬剑傲硗?,由于教育體制,中國(guó)比較著重技術(shù),但半導(dǎo)體行業(yè)工程化部分是欠缺的。”
慧智微電子創(chuàng)始人兼CEO李陽(yáng)表示,中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)創(chuàng)新公司最早的合作人往往是核心技術(shù)骨干,然后慢慢將行業(yè)內(nèi)的新人逐漸帶起來。但做起來之后,李陽(yáng)發(fā)現(xiàn),找3-5年經(jīng)驗(yàn)的人才市場(chǎng)供給較為充裕,但能夠獨(dú)擋一面的資深人員不多。
“所以,我們想在海外設(shè)一些點(diǎn),獲得這些人才。國(guó)家的策略是有技術(shù)的領(lǐng)軍人才回來,然后把整個(gè)的環(huán)境帶起來,培養(yǎng)一些列人才,確實(shí)事情在按這個(gè)方向發(fā)展?!崩铌?yáng)認(rèn)為,“最終還是需要全球人才的融入。”
米樂為微電子科技創(chuàng)始人、總經(jīng)理姜鑫則將公司設(shè)立在了高校旁邊,就是看上了高校的資源。他認(rèn)為,如果在芯片領(lǐng)域做長(zhǎng)線布局,團(tuán)隊(duì)還是要自己培養(yǎng)。米樂為微電子的骨干就是從學(xué)校招進(jìn)來,慢慢培養(yǎng)的。
但他也提到,在關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)需要上馬一些項(xiàng)目,還是需要高端資深專家,歐洲的芬蘭、瑞典的人才是性價(jià)比不錯(cuò)的選擇。
思澈科技創(chuàng)始人兼CEO王靖明也提到了孔曉驊提到的一個(gè)問題:中國(guó)最欠缺是能夠在浮躁環(huán)境下靜下心來長(zhǎng)期做技術(shù)積累的人。
“中國(guó)的人才在長(zhǎng)期的積累上有差距,所以在公司你很難見到50歲的人在寫代碼,這幾乎是不可能的,這種情況下在美國(guó)都是常見的,在這方面我覺得是我們有欠缺的地方?!蓖蹙该魈岬?。
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