截至2019年6月18日，證監(jiān)會已受理的科創(chuàng)板企業(yè)有123家。從成長性、科技屬性以及公司體量等方面，科創(chuàng)板企業(yè)與創(chuàng)業(yè)板較為接近，以下在介紹科創(chuàng)板的高管薪酬及員工學(xué)歷構(gòu)成時，將其與創(chuàng)業(yè)板做一比較。
數(shù)據(jù)顯示，科創(chuàng)板企業(yè)高管年度人均薪酬122.98萬元，遠(yuǎn)高于創(chuàng)業(yè)板的89.68萬元；科創(chuàng)板平均員工總數(shù)為1030人，遠(yuǎn)低于創(chuàng)業(yè)板的1925人，300-1000人(含)的企業(yè)最多，計63家，占比51.64%。在員工學(xué)歷構(gòu)成上，擁有碩士以上學(xué)歷員工的企業(yè)有81家，占88家披露員工學(xué)歷構(gòu)成的科創(chuàng)板企業(yè)的92%。高管薪酬總額最高的科創(chuàng)板企業(yè)為瀾起科技，2018年達(dá)4185萬元。
一、科創(chuàng)板企業(yè)高管年度人均薪酬122.98萬元
數(shù)據(jù)顯示，截至6月18日，申報科創(chuàng)板企業(yè)達(dá)123家，其中117家披露了管理層年度(2018年)薪酬總額，據(jù)計算，這117家科創(chuàng)板的管理層(年度)平均薪酬為737.85萬元，高于創(chuàng)業(yè)板的566.3萬元。123家企業(yè)中有115家披露了高管人數(shù)，最多的是傳音控股，為12人，115家企業(yè)的平均高管人數(shù)為6人，將科創(chuàng)板年度管理層平均薪酬737.85萬元除以平均高管人數(shù)6人，得出科創(chuàng)板企業(yè)高管年度人均薪酬122.98萬元，遠(yuǎn)高于創(chuàng)業(yè)板的89.68萬元。
科創(chuàng)板企業(yè)中，高管薪酬總額最高的為瀾起科技，2018年達(dá)4185萬元，其次為天合光能，2018年達(dá)3279萬元，排在第三位的是視聯(lián)動力，2018年達(dá)2202萬元。
在前20家高管薪酬總額最高的科創(chuàng)板企業(yè)中，披露的最高高管薪酬為瀾起科技的董事長及總經(jīng)理，2018年分別為1774和1788萬元。資料顯示，瀾起科技主要為云計算和人工智能領(lǐng)域提供以芯片為基礎(chǔ)的解決方案，主要產(chǎn)品包括內(nèi)存接口芯片、津逮服務(wù)器 CPU 以及混合安全內(nèi)存模組。瀾起科技在招股書中對兩位高管董事長楊崇和及總經(jīng)理 Stephen Kuong-Io Tai 做了如下介紹：
楊崇和，男，1957年出生，美國國籍，擁有中華人民共和國外國人永久居留權(quán)，美國俄勒崗州立大學(xué)電子與計算機(jī)工程學(xué)碩士及博士。1990年至1994年曾在美國國家半導(dǎo)體等公司從事芯片設(shè)計研發(fā)工作；1994年至1996年任上海貝嶺新產(chǎn)品研發(fā)部負(fù)責(zé)人；1997年，楊博士與同仁共同創(chuàng)建了新濤科技，該公司于2001年與IDT 公司成功合并，并被評為當(dāng)年中國十大并購案之一；2004年楊博士同Stephen Kuong-Io Tai共同創(chuàng)立瀾起科技，自創(chuàng)立至今任公司董事長兼首席執(zhí)行官。楊博士于2010年當(dāng)選美國電氣和電子工程師協(xié)會院士(IEEE Fellow)。此外，楊博士還榮獲多種獎項，其中包括“ IEEE CAS 產(chǎn)業(yè)先驅(qū)獎”和上海市政府授予的“白玉蘭榮譽(yù)獎”。
Stephen Kuong-Io Tai，男，1971年出生，美國國籍，約翰霍普金斯大學(xué)電子與計算機(jī)工程學(xué)士，斯坦福大學(xué)電子工程學(xué)碩士。Stephen Kuong-Io Tai 先生擁有逾25年的半導(dǎo)體架構(gòu)、設(shè)計和工程管理經(jīng)驗。1994年至1995年任 Sigmax Technology 公司資深設(shè)計工程師；1995年至2003年參與創(chuàng)建了 Marvell 科技集團(tuán)并擔(dān)任該公司的工程研發(fā)總監(jiān)。自2004年瀾起科技創(chuàng)立至今任公司董事兼總經(jīng)理。
二、3家科創(chuàng)板企業(yè)員工過萬，33家員工數(shù)不足300
根據(jù)數(shù)據(jù)計算，創(chuàng)業(yè)板平均員工總數(shù)為1925人，員工過萬的有9家；而科創(chuàng)板平均員工總數(shù)為1030人(根據(jù)披露員工總數(shù)的122家企業(yè)數(shù)據(jù)計算)，其中，員工過萬的有三家，分別為中國通號、傳音控股和天合光能；有兩家員工總數(shù)三千多人，三家員工總數(shù)兩千多人，18家員工總數(shù)一千多人，300-1000人(含)的企業(yè)為63家，占比51.64%，300人以下的企業(yè)33家，占比27.05%。
數(shù)據(jù)顯示，科創(chuàng)板企業(yè)員工人數(shù)最少的在百人以上，下表列示了員工人數(shù)前十家和后十家的企業(yè)。
三、32家科創(chuàng)板企業(yè)有博士員工
在123家科創(chuàng)板企業(yè)中，有88家披露了員工學(xué)歷構(gòu)成。其中，擁有博士員工的企業(yè)有32家，占88家披露員工學(xué)歷構(gòu)成的科創(chuàng)板企業(yè)的36%；擁有碩士以上學(xué)歷員工的企業(yè)有81家，占88家披露員工學(xué)歷構(gòu)成的科創(chuàng)板企業(yè)的92%；擁有博士學(xué)歷和碩士學(xué)歷員工合計超過三成的企業(yè)有8家，占88家披露員工學(xué)歷構(gòu)成的科創(chuàng)板企業(yè)的9.1%。整體上，科創(chuàng)板企業(yè)的高學(xué)歷員工占比高于創(chuàng)業(yè)板企業(yè)。
數(shù)據(jù)顯示，計32家科創(chuàng)板企業(yè)擁有博士學(xué)歷員工，博士學(xué)歷員工占比最高的前三家為熱景生物、中微公司和安集科技。
科創(chuàng)板的平均員工規(guī)模遠(yuǎn)小于創(chuàng)業(yè)板，而高管薪酬遠(yuǎn)高于創(chuàng)業(yè)板，同時員工學(xué)歷構(gòu)成上明顯高于創(chuàng)業(yè)板，可以在一定程度上說明科創(chuàng)板企業(yè)的科技屬性高于創(chuàng)業(yè)板。
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