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2019年即將過半，又一位上市家居企業(yè)高管遞交了辭呈。2019年5月31日，上市公司索菲亞發(fā)布公告稱，董事、副總經(jīng)理王飚已遞交書面辭職申請(qǐng)，此后不再擔(dān)任索菲亞任何職務(wù)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，從2018年7月以來將近一年的時(shí)間內(nèi)，已經(jīng)有至少9位高管從所任職的家居企業(yè)離職。紅星美凱龍、索菲亞、我樂、圣象、亞振家居、兔寶寶等知名上市公司均牽涉在內(nèi)。

業(yè)內(nèi)分析人士認(rèn)為，市場(chǎng)的變化加劇、行業(yè)進(jìn)入調(diào)整期、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，這三點(diǎn)或成為近一年來高管頻繁離職的主要原因。

一年內(nèi)9位高管離職

“飚哥是定制家居行業(yè)營銷一哥，他成就了索菲亞，索菲亞也成就了他?！?019年5月的最后一天，王飚離職的消息在家居行業(yè)刷屏，人們震驚、惋惜，感慨不已。

2019年5月31日，索菲亞發(fā)布公告稱，“近日索菲亞董事會(huì)收到公司董事、副總經(jīng)理王飚的書面辭職申請(qǐng)，王飚因個(gè)人原因向公司董事會(huì)申請(qǐng)辭去公司董事、副總經(jīng)理職務(wù)。王飚辭職后，將不再擔(dān)任公司任何職務(wù)”。

關(guān)于王飚離職的原因，索菲亞并未透露，只是稱“王飚先生在任職公司董事、副總經(jīng)理期間，誠信勤勉、恪盡職守，為公司發(fā)展發(fā)揮了積極作用，公司及公司董事會(huì)對(duì)王飚先生任職期間為公司做出的貢獻(xiàn)表示衷心的感謝”。

王彪的突然離職，就像蝴蝶煽動(dòng)的翅膀，引發(fā)了一場(chǎng)圈內(nèi)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人離職的反思。“人事變動(dòng)屬于正?，F(xiàn)象，但從2018年開始，家居行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的變動(dòng)就尤為明顯。”聯(lián)系起一周前紅星美凱龍幾位高管的離職，騰訊家居全國總編輯張永志言語變得警惕起來。

就在王飚離職前一周的5月24日，紅星美凱龍董事張其奇、Joseph Raymond Gagnon 以及監(jiān)事 NG，ELLEN HOI YING（吳凱盈）分別遞交了辭職報(bào)告?！皬埰淦嫦壬oseph Raymond Gagnon 先生因工作調(diào)整原因，特向公司第三屆董事會(huì)提出辭去董事職務(wù)，同時(shí)張其奇先生相應(yīng)辭去董事會(huì)戰(zhàn)略與投資委員會(huì)委員職務(wù)。NG，ELLEN HOIYING（吳凱盈）女士因工作調(diào)整原因，特向公司第三屆監(jiān)事會(huì)提出辭去監(jiān)事職務(wù)?！奔t星美凱龍?jiān)诠嬷蟹Q。

一周內(nèi)兩大上市家居企業(yè)高管相繼離職，這種情況在家居行業(yè)并不常見。北京商報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高管人事變動(dòng)的現(xiàn)象有些頻繁。2018年7月，紅星美凱龍CEO李斌正式離職，距離其入職紅星美凱龍剛剛兩年半；2018年12月26日，大亞圣象董事、總裁吳文新因個(gè)人原因辭去董事、總裁、董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)委員職務(wù)，距離其上任不到半年；2019年1月1日，兔寶寶董事、副總經(jīng)理陳密因工作原因申請(qǐng)辭去公司第六屆董事會(huì)董事職務(wù)和公司副總經(jīng)理職務(wù)；2019年3月29日，亞振家居副總經(jīng)理高飛辭職；2019年5月5日，我樂家居副總經(jīng)理劉貴生遞交辭呈……據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，過去的一年里已經(jīng)有至少9位高管從所任職的家居企業(yè)離職。

上市家居企業(yè)增幅放緩

王飚的離職很突然，卻是有跡可循。

一位熟悉王飚的業(yè)內(nèi)人士透露，“王飚是個(gè)非常優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，在索菲亞一直負(fù)責(zé)營銷方面，曾為索菲亞的發(fā)展做出過巨大的貢獻(xiàn)，這是不可否認(rèn)的。但職業(yè)經(jīng)理人也會(huì)遇到自己的瓶頸，企業(yè)發(fā)展到一定程度也會(huì)有企業(yè)的思考，職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)的‘分手’，可以用平常心來看待”。

透過王飚的履歷也可以看出，這些年王飚與索菲亞積累了一定的“感情”基礎(chǔ)，雙方是“和平分手”。公開資料顯示，王飚于2007年2月加入索菲亞前身廣州市寧基裝飾實(shí)業(yè)有限公司，任營銷中心總經(jīng)理；2017年6月起，兼任索菲亞華鶴董事兼總經(jīng)理；截至2018年末，擔(dān)任索菲亞家居股份有限公司副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司銷售工作。

即使“感情”再深，作為職業(yè)經(jīng)理人，還是要以業(yè)績說話。從索菲亞近兩年披露的營收和凈利潤數(shù)據(jù)來看，2018年的增幅明顯有所放緩。2017年，索菲亞的營業(yè)收入和凈利潤同比增長均超過36%，但進(jìn)入2018年，索菲亞的營業(yè)收入和凈利潤同比增長分別為18.66%和5.77%，自2011年上市以來凈利潤首次出現(xiàn)個(gè)位數(shù)增長。

不單單是索菲亞，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)上市家居企業(yè)公布的2018年度業(yè)績報(bào)告中，凈利潤同比增長超過20%的企業(yè)不及1/4。紅星美凱龍2018年凈利潤25.7億元，同比增長11.3%；大亞圣象2018年凈利潤7.25億元，同比增長10.02%；兔寶寶2018年凈利潤3.31億元，同比下降9.32%；亞振家居2018年凈利潤-0.86億元，同比下降240.98%……

家居行業(yè)人士表示，2018年行業(yè)進(jìn)入調(diào)整期、市場(chǎng)進(jìn)入洗牌期，企業(yè)遇到增長的困難，經(jīng)營壓力加大，或許加劇了人事調(diào)整。

家居行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇

鐵打的老板，流水的職業(yè)經(jīng)理人。

張永志認(rèn)為，這波上市家居企業(yè)高管離職潮的背后可能有三方面原因，“首先，整個(gè)行業(yè)進(jìn)入了大的調(diào)整期和整合期，企業(yè)普遍遇到了增速放緩甚至負(fù)增長等一系列的挑戰(zhàn)，人事變動(dòng)主要在營銷崗位上；其次，行業(yè)的調(diào)整、市場(chǎng)的變化給企業(yè)帶來壓力，加劇了企業(yè)的調(diào)整，其中就包括人事調(diào)整；第三，很多職業(yè)經(jīng)理人是非常優(yōu)秀的，但職業(yè)經(jīng)理人有自身職業(yè)的規(guī)劃，企業(yè)也有自己的戰(zhàn)略思考”。

2018年多家上市家居企業(yè)都選擇了加速布局、加大國內(nèi)市場(chǎng)投入、布局工程業(yè)務(wù)、加碼渠道建設(shè)等方式提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，這也導(dǎo)致了運(yùn)營成本、銷售費(fèi)用及管理成本的大幅提升，從而使整體銷售收入及凈利潤的增幅都受到了負(fù)面影響。家居業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，受到上游產(chǎn)業(yè)的影響，家居行業(yè)整體增幅放緩，一些高管考慮到個(gè)人發(fā)展，轉(zhuǎn)投新興行業(yè)或是發(fā)展前景更加明朗的新東家，也不失為“走為上策”。

“家居行業(yè)中很多企業(yè)都是民營企業(yè)，缺乏成熟的現(xiàn)代企業(yè)管理體系，通過職業(yè)經(jīng)理人的流動(dòng)，或許會(huì)加速家居行業(yè)職業(yè)化，對(duì)企業(yè)管理體系建設(shè)未必不是好事。”張永志表示。

北京商報(bào)