近日，一場由廣州市人力資源市場服務中心、廣州市青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心等機構聯合主辦的校企合作洽談會舉行。116家廣州乃至省內、外各類院校，攜近20萬應屆畢業(yè)生資源與參會的530多家企業(yè)現場對接洽談，并圍繞專業(yè)特色、技能人才需求、人才培養(yǎng)等方面進行深度對接。而這場校企合作對接會議，只是保障就業(yè)的一個事例，一個縮影。自十九大報告提出，要堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實現更高質量和更充分就業(yè)，讓保障就業(yè)更好的承擔起社會穩(wěn)定器功能以來，廣東省、廣州市正在多措并舉保障就業(yè)這一民生之本。
根據最近年度周期的統(tǒng)計顯示，廣州去年側重加強創(chuàng)業(yè)培訓指導，建成創(chuàng)業(yè)孵化基地299個，累計帶動就業(yè)24 .88萬人；實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)計劃，在大學設立“就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務e站”，廣州生源應屆畢業(yè)生就業(yè)率93 .9%。全年實現新增就業(yè)33 .7萬人，幫扶11.39萬名就業(yè)困難人員再就業(yè)，幫助13 .83萬名城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員實現再就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.9%，控制在3 .5%以內。
而到了今年，根據國家、省的相關指導性政策，作為就業(yè)市場主力軍一方的廣州企業(yè)也將繼續(xù)迎來減負、補貼等系列利好。
招聘會現場，生物醫(yī)藥領域專業(yè)人才供不應求
伴隨著大學擴大招生，我國的在校生規(guī)模不斷擴大的同時，以大學畢業(yè)生為代表的群體性就業(yè)問題，備受關注。
從今年春節(jié)后的求職高峰季，到3月份陸續(xù)開始的針對2019屆應屆高校畢業(yè)生的大型專場活動，來自人力資源服務市場領域的情況顯示，不論是針對綜合院校的文理科畢業(yè)生，抑或是針對醫(yī)學等?？祁惍厴I(yè)生，今年企業(yè)的人才吸納計劃依然充裕，招聘熱情依然高漲。
在南都記者現場采訪的3月15日廣州市高校畢業(yè)生春季首場大型供需見面會上，超過600家珠三角用人單位，現場就提供了約1.7萬個就業(yè)崗位，超2萬名高校畢業(yè)生進場求職，人力資源需求、供給表現得供需兩旺。具體體現在高校畢業(yè)生的薪酬方面，在與去年同期持平的基礎上，個別略有上漲。而從現場反饋的薪酬狀況顯示?？啤⒈究?、碩士學歷畢業(yè)生的薪酬情況基本與去年持平，略有上升，本科生的薪酬達5350元。
而在廣州近年傾力打造的生物醫(yī)藥領域，高端醫(yī)科、醫(yī)工領域的醫(yī)學人才更是搶手。南方醫(yī)科大學就業(yè)指導中心主任劉海峰在接受南都記者采訪時表示，高校畢業(yè)生醫(yī)學類急需緊缺人才主要分兩類，一類是醫(yī)學類高端人才，包括博士、學科帶頭人等；另一類是醫(yī)學類急需緊缺專業(yè)人才，包括麻醉、影像診斷、病理、婦產、兒科等專業(yè)人才?！坝械膯挝磺筚t若渴，在招聘會之前兩三天就趕來學校招聘，但不少專業(yè)人才仍然是供不應求，如助產士等?！眲⒑７灞硎?。
伴隨著健康相關產業(yè)的興起，許多與醫(yī)療相關的健康產業(yè)、企業(yè)也加大了對醫(yī)學、生物醫(yī)藥、醫(yī)工科人才的爭奪。不少企業(yè)開出的符合年輕人口味的個性化薪酬福利待遇，成為他們與眾多招聘單位競爭的“致勝法寶”。
在南方醫(yī)科大學舉辦的醫(yī)學類專場招聘會現場，南都記者和廣州的一家健康資訊股份有限公司招聘代表進行了溝通。這家廣州大健康產業(yè)公司，招聘人事助理、營銷顧問、研究員、活動執(zhí)行、內容運營等崗位。公司給出的福利待遇措施包括“銷售人員年薪10萬元- 30萬元，多樣化的現金福利及節(jié)慶禮品(各大節(jié)日、生日等)；享受免費深度健康體檢、各種形式員工活動(瑜伽/羽毛球/籃球俱樂部、戶外拓展、數據科學興趣小組等)；每日享有下午茶時間，開放舒適的辦公環(huán)境，組織管理扁平化，簡單高效，氛圍融洽。”
減稅降費撐企業(yè)，失業(yè)保險補貼一項可為百人大廠帶來數百萬失業(yè)保險補貼
直接雇傭勞動者服務的企業(yè)，一直是就業(yè)保障計劃中的主力軍和核心。在政府主導的可持續(xù)就業(yè)保障工程中，從來就沒有涸澤而漁，過份抬高企業(yè)生產成本一途。
針對人力生產成本抬升、國際貿易大環(huán)境因素的影響，針對用工大戶的加工制造業(yè)、外向型企業(yè)等生產領域的現實問題，從中央到地方都在通過減稅、降費，甚至利用相對富余的失業(yè)保險金來對穩(wěn)就業(yè)進行調劑、獎勵、補貼。
讓廣州企業(yè)感受最為直觀的，應該是近期的醫(yī)保企業(yè)繳費費率從6 .5%下調到5 .5%。一個百分點的繳費費率，為大型用工企業(yè)帶來的社保負擔減輕額度，動輒成千上萬。
彈性的工傷保險費率、彈性的失業(yè)保險繳費費率，也將給那些工傷事件少、穩(wěn)定就業(yè)做得好的大型用工企業(yè)帶來費率降低的優(yōu)惠。直接折射在企業(yè)經營上，那就是負擔減輕。
就在本月7日，廣東省人社廳又會同省財政廳聯合出臺了《做好2019年受影響企業(yè)失業(yè)保險費返還工作的通知》，明確可為受影響企業(yè)提供一次總額為6個月當地月人均失業(yè)保險金和參保職工人數來確定的失業(yè)保險金返還。
本次提及的能獲取失業(yè)保險金返還的“受影響企業(yè)”，是指根據《廣東省人力資源和社會保障廳 國家稅務總局廣東省稅務局 海關總署廣東分署關于做好受影響企業(yè)和職工認定工作的通知》，按規(guī)定程序認定的參保困難企業(yè)。
而廣東為這類受影響企業(yè)返還的失業(yè)保險費數額是比較巨大的。根據規(guī)定，返還標準可按6個月的當地月人均失業(yè)保險金和參保職工人數確定返還數額，即按照該企業(yè)上年度平均參保人數，乘以當地月人均失業(yè)保險金標準(統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險金標準)再乘以6個月予以返還。以廣州為例，目前廣州的月人均失業(yè)保險金為1890元，如果企業(yè)規(guī)模為300人，其獲得的返還失業(yè)保險金就會超過三百萬元。
創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，去年廣州建成創(chuàng)業(yè)孵化基地299個，累計帶動就業(yè)24 .88萬人
政府搭臺、組織院校進行現場招聘會只是解決大學生群體就業(yè)的一種方式，在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，并以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作方面，廣州也交出了滿意的答卷。統(tǒng)計顯示，在剛剛過去的2018年，廣州加強創(chuàng)業(yè)培訓指導，建成創(chuàng)業(yè)孵化基地299個，累計帶動就業(yè)24 .88萬人；實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)計劃，在大學設立“就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務e站”，廣州生源應屆畢業(yè)生就業(yè)率93 .9%；圓滿舉辦2018年廣東“眾創(chuàng)杯”大學生啟航賽暨“贏在廣州”第七屆大學生創(chuàng)業(yè)大賽，大賽已成為華南地區(qū)最具影響力的青年創(chuàng)業(yè)賽事品牌之一。
而在今年，廣州還將加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，比如積極推進粵港澳大灣區(qū)(廣東)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地建設。支持粵港澳(國際)青年創(chuàng)新工場、增城“僑夢苑”華僑華人創(chuàng)新產業(yè)集聚區(qū)等面向港澳青年的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地建設。做好港澳居民在穗參加社會保險工作。深入實施惠及港澳居民的人才政策，加大港澳人才吸引力度，繼續(xù)赴港澳招聘優(yōu)秀人才。
同時把穩(wěn)就業(yè)擺在突出位置，統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生、農民工等群體就業(yè)工作，舉辦一系列“校園精準服務行動”“陽光就業(yè)”招聘會。強化“互聯網+就業(yè)服務”，深入實施“雙到雙零”就業(yè)服務。不斷加強基層就業(yè)服務平臺建設，提升就業(yè)服務質量。
勞動報酬不落空，廣東、廣州要努力實現2020年基本無欠薪
保障農民工為代表的勞動者工資，既關乎勞動者的切身利益和政府形象，也關系到社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展，同時也關乎到勞動者對在一個地方就業(yè)的信心。
前段時間，廣東省2018年度保障農民工工資支付考核實地核查在包括廣州在內的廣東省21地市全面展開。此次年度保障農民工工資支付工作考核對象是各地級以上市人民政府，考核內容涵蓋治欠保支工作的組織領導、工程建設領域欠薪治理、工資支付保障制度建設、工資支付誠信體系建設、依法處置欠薪案件、加強執(zhí)法能力建設等六大方面，實地核查將隨機抽取住建、交通、水利等在建工程項目，對其工資支付、勞動用工和落實用工實名制、工資保證金、工人工資分賬等情況進行現場檢查。
南都記者了解到，2018年，全省欠薪違法案件和欠薪群體性事件同比分別下降62 .5%和75 .2%，追回工資待遇金額和涉及人數同比分別下降28 .9%和21 .5%，未發(fā)生造成重大社會影響的欠薪事件，勞動關系保持總體和諧穩(wěn)定，勞動者合法報酬權益得到有效維護。
本輪考核是推動企業(yè)落實工資支付主體責任、地方政府落實屬地責任、行業(yè)主管部門落實監(jiān)管責任的重大舉措。通過嚴格考核治欠保支工作，促使企業(yè)“不敢欠、不能欠、不想欠”，守法誠信經營；促使各級政府進一步找問題、強整改、補短板、求實效，使全省根治欠薪工作上新臺階，努力實現2020年基本無欠薪的目標。
除了和諧勞動關系的構建，保障在穗、在粵勞動者的合法權利，廣州還在在穗勞動者職業(yè)技能提升方面做文章。核心主旨就是讓勞動者的勞動能力提升，有更強的抗失業(yè)風險能力，畢竟高技能人才，在哪都是稀缺的，不僅就業(yè)穩(wěn)定，而且薪酬穩(wěn)定。
今年3月，廣州市就針對在職職工提出了技能提升補貼計劃。參加廣州市失業(yè)保險3年以上的參保職工，只需在取得相關證書的12個月內提出申領，就可以領取到最高補貼達2000元。類似的補貼將按照初級(五級)1000元、中級(四級)1500元、高級(三級)2000元的補貼標準執(zhí)行。
南方都市報
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