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近日，有人力資源顧問機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，赴中國(guó)香港工作的外派員工薪酬成本在全球排名下跌至第6位，但派駐中國(guó)香港的中層管理人員的整體薪酬待遇，仍上升逾6萬(wàn)元(港幣，下同)，至約217萬(wàn)元，其中員工實(shí)際“落袋”薪酬增加3%至68.2萬(wàn)元，該機(jī)構(gòu)認(rèn)為香港對(duì)海外人才仍具吸引力。

2018年，人力資源管理顧問機(jī)構(gòu)ECA International調(diào)查了160個(gè)國(guó)家及地區(qū)、超過280間國(guó)際公司，共1萬(wàn)名外派員工的薪酬福利，包括現(xiàn)金報(bào)酬、福利及稅款支出三部分。

調(diào)查結(jié)果顯示，英國(guó)為薪酬福利最高的派駐地區(qū)，中國(guó)香港全球排名第6，在亞洲排第4。亞洲首1至3位依次為日本、中國(guó)內(nèi)地和印度。

派駐中國(guó)香港的雇員整體薪酬待遇上升，除了實(shí)際“落袋”薪酬，子女學(xué)費(fèi)和交通費(fèi)等福利也帶動(dòng)升幅，增加逾4.7萬(wàn)元。

ECA International亞洲區(qū)域總監(jiān)關(guān)禮廉表示，香港薪酬待遇高，主要是因?yàn)樽》考敖逃蛸N份額大，以及派駐員工主要來自高收入國(guó)家。中國(guó)香港對(duì)企業(yè)和外籍人士仍持續(xù)具吸引力，港元與美元掛鉤下收入不會(huì)受匯率影響。

中國(guó)新聞網(wǎng)