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截至2019年4月3日，已有21家A股上市券商披露了2018年業(yè)績，同時，這些公司員工整體薪酬也浮出水面。

已發(fā)放和計提的薪酬總額來看,2018年中信證券(25.910, -0.09, -0.35%)、國泰君安、海通證券、華泰證券、申萬宏源暫時位列前五，單家公司都超過了50億元，其中中信證券2018年的員工薪酬總額超100億。21家券商中，17家員工薪酬總額有所減少，占目前已披露年報數(shù)量的8成。

從單家員工平均薪酬來看，6家券商的員工平均薪酬超過了50萬。其中中信證券、海通證券的平均薪酬超過了60萬元。與前一年相比，5家券商的平均薪酬有所增加，16家券商平均薪酬有不同程度下滑。

最受市場關(guān)注的高管薪酬，廣發(fā)證券董事長孫樹明和總經(jīng)理林治海獨(dú)占榜單冠亞軍，2018年合計領(lǐng)取報酬總額分別為1858.30萬元和1704.50萬元，而這還是在上一年薪酬下調(diào)50%以上之后。券商高管收入超1000萬的合計有9位，廣發(fā)證券一家獨(dú)占4位，薪酬之高果然名副其實(shí)。

八成券商薪酬總額縮水，中信百億薪酬高居榜首

按企業(yè)會計準(zhǔn)則，以“本期工資福利總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”的公式，券商中國記者計算得出，已披露年報的21家上市券商的整體工資福利總額為714.13億元，同比微降4.61%。

“應(yīng)付薪酬就是已經(jīng)計入會計成本但還沒有發(fā)放的薪酬，支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金就是實(shí)際發(fā)放的薪酬，這個公式包括了當(dāng)期已發(fā)放和計提的薪酬總額，相對合理一些?！庇腥特攧?wù)總監(jiān)對記者表示。

就整體發(fā)放金額來看，中信證券、國泰君安、海通證券、華泰證券、申萬宏源暫時位列前五，均超50億元。其中中信證券2018年的員工薪酬總額為106.51億元，高居榜首；國泰君安2018年薪酬總額為78.17億元；海通證券、華泰證券和申萬宏源的薪酬總額分別為63.48億元，55.94億和51.78億元。

同比數(shù)據(jù)來看，21家券商中，只有4家券商的薪酬總額有所增加，17家員工薪酬有所減少，也就是說超八成上市券商薪酬總額下滑。廣發(fā)證券、國金證券、國元證券、東方證券、興業(yè)證券等券商的整體薪酬同比降幅較大，下降都超過了兩成，其中廣發(fā)證券2018年的薪酬為48.65億元，同比減少27.85%；國金證券和國元證券的整體薪酬均減少24.5%。

事實(shí)上，廣發(fā)證券降薪早在預(yù)料之中。今年1月25日，廣發(fā)證券發(fā)布公告稱，鑒于公司經(jīng)營所涉及的風(fēng)險事件，全面評估后決定整體調(diào)減2018年度薪酬費(fèi)用。調(diào)整后，廣發(fā)證券2018年凈利潤由37.23億元升至39.12億元。

在薪酬總額同比增加的券商中，國泰君安增幅*大，較2017年員工薪酬總額上漲25.71%；其次為中信證券，同比上漲12.57%；第一創(chuàng)業(yè)2018年的薪酬總額為9.74億元，同比增加11.89%，增幅排入前三；申萬宏源整體薪酬較2017年微增2.72%。

員工平均薪酬：5家加薪，16家降薪

薪酬總額看起來那么抽象，具體分發(fā)到員工頭上的具體薪酬能有多少呢？券商中國記者以2018年各家券商的總薪酬除以員工人數(shù)粗略計算出員工應(yīng)發(fā)放的平均薪酬。

6家券商的平均薪酬超過了50萬。作為頭部券商，中信證券、海通證券的員工薪酬也很有吸引力，平均薪酬均超過了60萬元，前者為67.24萬元，后者為61.09萬元；華泰證券、東方證券、國泰君安、國金證券的平均薪酬均超過了50萬元，其中華泰證券為59.3萬元，東方證券的平均薪酬接近55萬，國泰君安和國金證券的平均薪酬均超51萬。

不過，行業(yè)整體來看，2017年多家券商的平均薪酬都超過了70萬，今年至今，還未有券商平均薪酬達(dá)到70萬。

同比數(shù)據(jù)來看，第一創(chuàng)業(yè)證券、國泰君安、中信證券、申萬宏源、中信建投(25.600, -0.21, -0.81%)證券等5家券商的平均薪酬有所增加，其余16家券商平均薪酬均有所下滑。數(shù)據(jù)來看，有券商裁員且降薪，有券商裁員的同時在漲薪，唯有國泰君安員工總數(shù)同比增加了2.4%，平均薪酬同比也增加了22.75%，薪酬總額也較2017年增加了25%。

值得一提的是，單一的會計指標(biāo)數(shù)據(jù)并不能完全體現(xiàn)一家公司的實(shí)際薪酬水平。由于證券行業(yè)內(nèi)總體收入水平受績效影響偏高，而不同業(yè)務(wù)條線、不同職責(zé)層級員工的績效水平分化程度可謂天差地別，再加上遞延支付的行業(yè)特點(diǎn)，券商員工薪酬出現(xiàn)“被平均”的情況在所難免。

管理層薪酬總額：行業(yè)普遍減薪，中信證券同比增207%

從高管整體薪資來看，中信證券、中信建投證券、國金證券位列前三。在行業(yè)低迷的整體局面中，大多券商管理層薪酬在減少，但中信證券管理層薪酬同比增加207%。

年報披露，中信證券2018年度管理層薪酬總額為1.27億元，同比增幅為207.73%。這與2017年的高管隊(duì)伍“擴(kuò)容”有關(guān)，當(dāng)年該公司新聘任多名高管，其中首席風(fēng)險官葛小波于2017年3月份上任，執(zhí)委會委員鄒迎光、李勇進(jìn)以及總營銷師宋群力均于2018年9月上任，執(zhí)委會委員薛繼銳、楊冰以及總司庫李囧均于2018年10月上任，首席營銷總監(jiān)張皓2018年10月底上任，執(zhí)委會委員馬堯、李春波2018年11月上任。葛小波，2017年內(nèi)獲得的稅前薪酬總額為412.53萬元，其他人的薪酬均在20萬到60萬之間。

除了中信外，東方證券管理層薪酬整體上漲4成，興業(yè)證券上漲近兩成，方正證券(8.530, 0.45, 5.57%)上漲一成，其他券商管理層薪酬均有不同程度減少。

中信建投證券2018年度管理層薪酬總額為6180.28萬元，同比減少8.15%；國金證券為5710.48萬元，同比微降3.91%。

高管薪酬榜：9位年薪超1000萬，廣發(fā)4位上榜

金融機(jī)構(gòu)高管收入每年都會讓人們嘆為觀止，到底誰是收入冠軍，誰是“打工皇帝”，這觸動最敏感神經(jīng)的信息最受行業(yè)關(guān)注。2018年，券商高管收入排名如何？

就現(xiàn)有信息進(jìn)行梳理，廣發(fā)證券董事長孫樹明和總經(jīng)理林治海分別摘得薪酬榜前兩位。根據(jù)廣發(fā)證券2018年港股年報顯示，孫樹明的總酬金為1858.3萬元，其中獎金為1683.2萬元，薪金及津貼為168.5萬元；林治海總酬金為1704.5萬元，其中獎金為1510.6萬元，薪金及津貼為185.1萬元。

雖然在收入榜名列前茅，但與其自身相比，廣發(fā)證券兩位“當(dāng)家人”的收入水平在2018年已大幅縮水。在2017年（港股同口徑披露），孫樹明與林治海的酬金規(guī)模分別為3852.2萬元、4046.1萬元，同比降低51.76%、57.98%。這與上文所述廣發(fā)證券下調(diào)薪酬的公告相互印證。

根據(jù)《廣發(fā)證券經(jīng)營管理層績效考核與薪酬管理辦法》規(guī)定：“公司經(jīng)營管理層年度績效薪酬 40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付的方式，且延期支付期限不少于三年。延期支付薪酬的發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵循等分原則。延期支付的具體比例及延期支付期限由董事會審核確定”。

根據(jù)此項(xiàng)規(guī)定，廣發(fā)執(zhí)行董事、職工監(jiān)事、高級管理人員的薪酬組成含歸屬 2018 年計提并發(fā)放的薪酬和 2017 年度及以前年度遞延發(fā)放的薪酬兩部分。2018年，廣發(fā)證券有9位高管遞延發(fā)放的稅后薪酬金額超過500萬元，分別為：孫樹明：914.05 萬元；林治海：830.83 萬元；秦力：742.83 萬元；孫曉燕：687.89 萬元；歐陽西：574.97 萬元；羅斌華：508.37 萬元；楊龍：502.21萬元；武繼福：566.17 萬元；張威：563.81 萬元。（由于披露口徑不同，歐陽西、羅斌華、楊龍、武繼福、張威未上榜）

梳理發(fā)現(xiàn)，券商高管收入前十名中，基本被廣發(fā)證券、海通證券和中信證券三家“承包”。其中，中信證券上榜高管多為2017年以來新聘任，因2017年上任時間較晚，所領(lǐng)薪酬金額并不高，2018年所領(lǐng)薪酬增幅遠(yuǎn)超其他券商高管。

報告期內(nèi)所領(lǐng)年薪超1000萬的券商高管目前有9位，共有28位券商高管年薪超500萬元，其中海通證券有3位，中信證券有11位，國金證券有5位，東方證券、國泰君安、中金公司、華泰證券各有一位管理層薪酬超500萬元。廣發(fā)證券目前有5位高管年薪超過500萬元在列，但如考慮遞延發(fā)放等數(shù)據(jù)，實(shí)際薪酬超過500萬元的高管至少在9人以上。

中信證券原執(zhí)委會委員唐臻怡2018年2月正式上任，只在中信證券國際領(lǐng)取報酬，2018年度稅前報酬總額約合583.79萬元人民幣。不過，今年3月5日，他因個人原因辭去中信證券一切職務(wù)。

值得一提的是，每家券商對高管薪酬披露的口徑并不一樣，有的披露2018年應(yīng)收薪酬，有的披露2018年實(shí)收薪酬（即還包括此前的遞延獎金）。比如，海通證券披露的高管2018年 “從公司獲得的稅前報酬總額包含 2018 年度遞延發(fā)放的歸屬于 2017 年、2016 年的績效工資”，林涌的披露薪酬為1600萬，中信證券披露的該項(xiàng)內(nèi)容也包括2018年度發(fā)放的即期獎金以及遞延獎金，葛小波等人的薪酬普遍也較高。

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