（2019年4月3日，/瀚納仕/）根據(jù)瀚納仕近期發(fā)布的《2019瀚納仕亞洲薪酬指南》，中國大陸僅有不到一半的企業(yè)實施正式的多元化與包容性（D&I）政策，這一比例相較于2018年略有下降。
報告顯示，2019年，中國大陸有47%的企業(yè)實施多元化政策，低于2018年的51%。此外，認(rèn)為政策實施情況為“良好”和“相當(dāng)好”的雇主數(shù)量也從2018年的52％下降到2019年的43％。
瀚納仕大中華區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙（Simon Lance）表示：“企業(yè)的多元化可以轉(zhuǎn)化為更大的創(chuàng)造力和創(chuàng)新力。但令人擔(dān)憂的是，政策的實施程度正在下滑。雇主們必須研究對策，確保政策不僅得到實施，而且要嚴(yán)格執(zhí)行?！?nbsp;
海外招聘和性別多元化
雖然中國大陸企業(yè)雇傭的海外求職者數(shù)量從2018年的10％降至2019年的6％，但越來越多的企業(yè)表示他們將雇用或支持擁有緊缺技能的求職者，該比例從2018年60%漲至2019年的67％。
在性別方面，報告顯示，擔(dān)任管理職位的女性比例從2018年的37％下降到35％。然而，與亞洲平均水平30％相比，中國大陸的女性領(lǐng)導(dǎo)比例仍處于領(lǐng)先地位。
彈性選擇
據(jù)調(diào)查，在中國大陸，有64％的雇主提供靈活的工作選擇。其中，彈性工作時間（41％）是雇主提供的最常見的選擇，其次是在家或遠(yuǎn)程辦公（30％），以及由直屬經(jīng)理自行決定的非正式靈活辦公（18％）。
相應(yīng)地，員工也在積極利用這些可選方案，報告中，34％的員工選擇在家辦公，另有20％使用非正式的彈性工作方案。但只有19％的員工選擇了彈性工作時間。
蘭熙蒙表示：“雖然男性和女性員工都可以享受彈性工作方式，但在家辦公和彈性工作時間對于職業(yè)媽媽尤其有利，這使她們能夠獲得家庭與事業(yè)的平衡。通過進(jìn)一步擴充這類選擇，企業(yè)高層的多元化經(jīng)營狀況會有更大的改善，進(jìn)而促進(jìn)創(chuàng)新，提高員工保留率和吸引率。”
與亞洲相比
報告顯示，目前在實施多元化政策的亞洲公司占52%，相比2018年（51％）略有上升。其中，新加坡采取這類舉措的企業(yè)最多，57％的受訪者表示他們正在實施相應(yīng)的政策。中國香港最低，僅為34％。此外，有56％的日本公司，49％的馬來西亞公司和47％的中國大陸公司聲稱自己正在實施多元化政策。
在調(diào)查中，許多亞洲雇主已經(jīng)注意到多元化政策的實施程度有所下降，認(rèn)為自己所在企業(yè)的政策落實情況為“良好”的雇主數(shù)量從2018年的22％下降到2019年的15％。其中，日本有59%的受訪者表示他們所在的企業(yè)政策實施情況為“良好”或“相當(dāng)好”，而中國大陸這一比例僅為43％。
相反，中國大陸和馬來西亞有35％的女性擔(dān)任管理職位，日本只有19％。2019年，中國香港公司的管理層女性比例增加至33％，而新加坡的公司則下滑了一個百分點，降至29％。
2019年，整個亞洲外國雇員的比例從13％上升到15％。該統(tǒng)計數(shù)據(jù)在一定程度上受到新加坡和中國香港的影響，新加坡從19％增加到28％，中國香港從14％增加到18％。在馬來西亞的受訪企業(yè)中，只有13％的員工來自海外；日本和中國大陸企業(yè)的外國員工比例分別從13％和10％降至10％和6％。
盡管在日本和中國大陸企業(yè)工作的外國員工數(shù)量有所下降，但越來越多的企業(yè)表示他們將考慮招聘具備稀缺技能的海外求職者，該比例在中國大陸和日本分別為67％和65％。另外，馬來西亞近一半（49%）的雇主也計劃聘用海外員工，而在中國香港和新加坡分別有44%和35%的企業(yè)表示不會考慮海外招聘。
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