（2019年3月13日，/瀚納仕/）中國大陸的許多專業(yè)人才表示未來一年不考慮新的機會，他們中的大多數(shù)人預計要至少三年以后才會另覓新雇主。這是《2019年瀚納仕亞洲薪酬指南》的主要發(fā)現(xiàn)之一，該報告根據(jù)瀚納仕亞洲在中國大陸、中國香港、日本、馬來西亞和新加坡市場的調(diào)查反饋，發(fā)布薪資和招聘趨勢。
調(diào)查顯示，在參與調(diào)查的中國內(nèi)地員工中，只有約3/10的專業(yè)人士（29％）在積極尋找新職位，比2017年減少7％。
工作與生活的平衡
“工作與生活的平衡”仍然是專業(yè)人士留在現(xiàn)有公司的主要原因之一，一半以上（53％）的受訪者表示其工作與生活的平衡高于平均水平，相較去年有所增長。去年這一比例為47％。
“令人振奮的是，更多的雇主正在采取措施改善員工的工作條件，這不僅是為了緩解嚴重的勞動力短缺，也有助于提高士氣和生產(chǎn)力?！?瀚納仕中國區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙（Simon Lance）表示。
“另一方面，認為其工作與生活平衡得“非常好”的受訪者比例一直停滯在12％，這說明員工應該更多地考慮采納企業(yè)提供的各種彈性工作方案——我們的研究表明，盡管有方案可供選擇，但近一半（48％）的專業(yè)人士表示他們沒有充分利用這一福利。雇主應該對這些政策提供更多支持，以推動其人才保留戰(zhàn)略?！?/span>
薪酬滿足感
五分之三（59％）的員工聲稱他們對目前的薪酬方案“滿意”或“非常滿意”，比2018年的43％有所提升。因此，絕大多數(shù)（68％）的員工沒有要求加薪。
“雖然總體上員工對薪酬水平較為滿意，但‘薪資或福利待遇’仍然是員工尋找新工作的首要原因，雇主在實施留人策略時應考慮到這一點。”Simon說。
“我們建議雇主要更加關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，同時員工在與現(xiàn)有或未來雇主對話時應采取更加主動的態(tài)度，以確保雙方都清楚未來要采取哪些措施，求職者才能達到他們的薪酬預期?！?/span>
技能信心水平
報告顯示，受訪者對自己當前的技能水平始終充滿信心，53％的員工認為五年后他們的技能仍然能夠滿足雇主的需求。
“雖然我們很高興看到員工對自己現(xiàn)有的專業(yè)知識有這樣的信心，但也有人擔心他們過于樂觀。如此強勁的信心意味著，更多的人會提升自己的專長?！?/span>
“但我們的研究表明，雖然中國大陸的員工高度重視技能提升，但他們在工作之外花在技能提升上的時間卻越來越少。這是一個令人擔憂的現(xiàn)實，尤其是考慮到新技術(shù)在如此快速地改變眾多行業(yè)的面貌?！?/span>
“為了確保員工真正相信自己能持久地發(fā)揮重要性，他們應該積極想辦法發(fā)展自己的專業(yè)技能，以保障他們未來的競爭力?！?/span>
與亞洲相比
《2019年瀚納仕亞洲薪酬指南》顯示，馬來西亞員工最有可能跳槽，將近2/5（37％）的受訪者在積極尋找新的工作。日本員工對當前職位最滿意，1/3（32％）的人既沒有在尋找新工作，也不愿意考慮新的機會。
在整個亞洲，員工將“工作與生活的平衡”作為留在當前雇主的主要原因，只有馬來西亞受訪者將工資和薪酬作為留在當前組織的主要原因。在評價工作與生活的平衡時，略高于一半（53％）的日本和中國大陸受訪者認為自己平衡得“好”或“非常好”，其次是新加坡（51％）、中國香港（49％）和馬來西亞（46％）。
在采取彈性工作方案以改善工作與生活的平衡方面，整個亞洲的受訪者普遍達成共識：34％的新加坡和中國大陸受訪者表示他們正在采取家庭辦工或移動辦工的方法，中國香港的這一比例為31％，馬來西亞為23％。
只有日本的趨勢與此相反，其中2/5（40％）的員工“喜歡彈性工作時間，可以在上班時間之外改變工作時間”。但是，整個亞洲有45％的受訪者聲稱自己沒有采取彈性方案，其中馬來西亞最高，為54％。
所有地區(qū)的員工都將“薪資或福利待遇”列為尋找新工作的*大動力；認為自己有可能加薪的受訪者比例最高的是馬來西亞（68％）和中國香港（66％）。在其他原因方面，在新加坡和日本，55％的員工正在尋求新的挑戰(zhàn)，53％的中國大陸員工在尋求更好的職業(yè)發(fā)展。
大多數(shù)（67％）受訪者認為自己目前的技能在五年內(nèi)不會過時。這樣的信心在馬來西亞和中國香港最為強勁，72％的人給出了肯定回答，新加坡和日本的這一比例分別為69％和70％的。中國大陸受訪者的態(tài)度最為悲觀，12％的人認為他們的技能會過時，另有36％的人“不確定”。
總的來說，與2018年相比，有更多的受訪者在上班時間之外采取各種方法提升技能。新加坡?lián)碛凶疃嗟摹霸趥€人發(fā)展方面沒有做任何努力”的受訪者，達29％，但與2018年相比（35％）有顯著改善。中國大陸的員工花在技能提升上的時間最多，最高比例的受訪者表示他們每周花費6到10個小時來提高專業(yè)技能。
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