日本總務(wù)省近日發(fā)布的一份報告顯示，日本2018年平均失業(yè)率為2.4%，比上一年下降0.4個百分點，是1992年以來最低水平。
分析人士說，日本失業(yè)率低的主要原因是人口老齡化、少子化導(dǎo)致適齡勞動人口減少，勞動力市場供小于求。
【刷新紀(jì)錄】
報告顯示，日本失業(yè)人口連續(xù)第九年減少，2018年同比減少24萬，減至166萬人。日本去年新增134萬個就業(yè)崗位，使總就業(yè)人口達(dá)6664萬人，創(chuàng)下1953年有記錄以來的最高水平。其中，老年人和女性就業(yè)人數(shù)增長顯著，女性達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的2946萬人。
一名總務(wù)省官員告訴共同社記者，大量新增的兼職工作崗位由老年人和女性占據(jù)，旅館業(yè)和飲食業(yè)新增崗位較多。
另外，日本15歲至64歲適齡勞動人口中，84.3%的男性和69.6%的女性有工作。
日本厚生勞動省1日發(fā)布的另一份報告顯示，日本2018年平均有效求人倍率比上一年上升0.11點，達(dá)1.61倍，僅次于1973年，為有記錄以來的第二高位。
有效求人倍率指勞動力市場需求人數(shù)與求職人數(shù)之比。這一數(shù)值超過1時，表明勞動力供不應(yīng)求。2018年5月以來，日本這項數(shù)據(jù)一直維持在1.60倍以上，處于40多年來的高水平，表明日本勞動力短缺形勢嚴(yán)峻。
厚生勞動省報告顯示，從各都道府縣看，東京求人倍率最高，為2.15倍；北海道墊底，為1.22倍。
【嚴(yán)重缺人】
厚生勞動省分析，求人倍率居高不下的原因是：一方面，日本經(jīng)濟(jì)持續(xù)溫和復(fù)蘇，企業(yè)用工意愿旺盛；另一方面，人口少子老齡化導(dǎo)致適齡勞動力減少。
日本國立社會保障和人口問題研究所數(shù)據(jù)顯示，日本終生未婚率、即50歲以前沒有結(jié)過婚的人口比例近年持續(xù)攀升。例如，男性終生未婚率2015年為23.37%，女性為14.06%。
為應(yīng)對勞動力短缺，日本國會上月通過旨在擴(kuò)大外國人才引進(jìn)的新移民法案。新法案預(yù)計4月正式實施。
共同社報道，日本建筑、農(nóng)業(yè)、醫(yī)護(hù)等行業(yè)尤其面臨“用工荒”，新法案預(yù)期將使更多外國勞動力進(jìn)入這些行業(yè)。
日本政府估算，今后5年可能短缺130萬至135萬勞動力。新法案施行后，日本就業(yè)市場5年內(nèi)可望補(bǔ)充26萬至34萬外國勞動力。
厚生勞動省發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至2018年10月，在日外籍勞動者超過146萬，同比增加14.2%，與10年前相比增加兩倍。
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