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據(jù)中國(guó)記錄通訊社消息 澳門博企(博彩企業(yè))和特區(qū)政府過去數(shù)年均有加薪，這次訪問的340位雇員，其中2/3為博企員工，年齡介乎18至65歲。

63%受訪員工料獎(jiǎng)金可達(dá)2個(gè)月薪酬；44%料獎(jiǎng)金可達(dá)1個(gè)半月薪酬；23%料獎(jiǎng)金達(dá)1個(gè)月薪酬。至于加薪幅度，42%的員工預(yù)期加薪4%至4.99%；39%的員工預(yù)期加薪3%至3.99%；13%的員工預(yù)期加薪2%至2.99%；6%的員工預(yù)期加薪5%至5.99%。

拿到獎(jiǎng)金或加薪后會(huì)和誰(shuí)對(duì)比？94%的人會(huì)和同部門同事比；92%的人會(huì)和同行公司比；65%的人會(huì)和朋友比；5%的人不會(huì)和任何人比；3%的人會(huì)與家人或伴侶比。

拿到獎(jiǎng)金或加薪后，第一時(shí)間會(huì)和誰(shuí)分享？87%的人會(huì)和伴侶分享；86%的人會(huì)和父母分享；66%的人會(huì)和朋友分享；6%的人會(huì)和同事分享。

拿到獎(jiǎng)金或加薪后第一件事會(huì)做什么？88%的人會(huì)去旅行；78%的人會(huì)去購(gòu)物；68%的人還貸款(如車貸房貸、信用卡)；34%的人會(huì)請(qǐng)家人/伴侶吃飯；31%的人會(huì)請(qǐng)朋友吃飯；24%的人會(huì)請(qǐng)同事吃飯；19%的人會(huì)存款。

在采訪中還發(fā)現(xiàn)，85%的人認(rèn)為加薪和獎(jiǎng)金同樣重要。

如果公司薪酬和獎(jiǎng)金加幅沒有達(dá)到預(yù)期，會(huì)怎樣做？96%的人會(huì)開始物色新工作，找到合適的就辭職；79%的人會(huì)降低工作效率和表現(xiàn)；3%的人會(huì)消沉一陣子，然后重新振作爭(zhēng)取下一年的加薪和獎(jiǎng)金；1%的人表示沒所謂，但求安穩(wěn)打工過生活。

薪酬和獎(jiǎng)金沒有達(dá)到預(yù)期的事，是否會(huì)告訴別人？82%的人會(huì)與別人傾訴；12%的人表示不會(huì)，沒有必要和其他人分享，不想他人擔(dān)心；6%的人不會(huì)，是因?yàn)樘珱]面子。

被問到獎(jiǎng)金和薪酬加幅對(duì)選擇工作是否重要時(shí)，37%的人覺得重要，認(rèn)為它代表著個(gè)人的工作表現(xiàn)和上司的認(rèn)可；36%的人覺得重要，是認(rèn)為它代表這份工作的上升潛力和空間；26%的人覺得重要，工作就是為了賺錢；1%的人覺得不重要，但求安穩(wěn)過生活。

被問到獎(jiǎng)金和薪酬加幅哪一個(gè)比較重要時(shí)，85%的受訪者認(rèn)為兩者同樣重要，它們反映這份工作的上升潛力和空間；10%的受訪者覺得獎(jiǎng)金較重要，它是全年工作的動(dòng)力和回饋；5%的受訪者覺得薪酬加幅較重要，可立即有金錢回饋及改善生活質(zhì)量。

可見，在打工者眼中，薪酬和獎(jiǎng)金的多少，依然是決定是否留在企業(yè)的一大主因。企業(yè)想要留住員工，相比談情懷，還是要滿足員工對(duì)薪酬和福利的要求。