中國澳門一家人資公司最近調(diào)查了打工者的新年愿望，發(fā)現(xiàn)其對獎金及加薪較在意。96%受訪者反映，若獎金和薪酬加幅沒有達(dá)到預(yù)期，可能會物色新工作。逾70%受訪者認(rèn)為薪酬和獎金重要，代表著個人的工作表現(xiàn)和上司的認(rèn)可，以及工作的上升潛力。
逾60%料獎金達(dá)2個月薪酬
中國澳門一家網(wǎng)站最近公布“中國澳門打工者期望加薪及獎金”報告。該網(wǎng)站執(zhí)行董事屠佶佶表示，博企(博彩企業(yè))和特區(qū)政府過去數(shù)年均有加薪，這次訪問的340位雇員，其中2/3為博企員工，年齡介乎18至65歲。
調(diào)查反映，63%受訪員工料獎金可達(dá)2個月薪酬；44%料獎金可達(dá)1個半月薪酬；23%料獎金達(dá)1個月薪酬。至于加薪幅度，42%預(yù)計加薪4%至4.99%；39%預(yù)期加薪3%至3.99%；13%預(yù)期加2%至2.99%；6%預(yù)期加5%至5.99%。
拿到獎金或加薪后會和誰對比？94%的人會和同部門同事比；92%會和同行公司比；65%會和朋友比；5%不會和任何人比；3%會與家人或伴侶比。
拿到獎金或加薪后，第一時間會和誰分享？87%的人會和伴侶；86%會和父母；66%會和朋友；6%會和同事。
拿到獎金或加薪后第一件事會做什么？88%的人會去旅行；78%會去購物；68%還貸款(如車貸房貸、信用卡)；34%會請家人/伴侶吃飯；31%會請朋友吃飯；24%會請同事吃飯；19%會存款。
85%認(rèn)為加薪和獎金同樣重要
如果公司獎金和薪酬加幅沒有達(dá)到預(yù)期，會怎樣做？96%的人會開始物色新工作，找到合適的就辭職；79%降低工作效率和表現(xiàn)；3%會消沉一陣子，重新振作爭取下一年的加薪和獎金；1%表示沒所謂，但求安穩(wěn)打工過生活。
是否會告訴別人？82%的人會與別人傾訴；12%不會，沒有必要和其他人分享，不想他人擔(dān)心；6%不會，太沒面子。
被問到獎金和薪酬加幅對選擇工作是否重要時，37%覺得重要，代表著個人的工作表現(xiàn)和上司的認(rèn)可；36%覺得重要，代表這份工作的上升潛力和空間；26%覺得重要，工作就是為賺錢；1%覺得不重要，但求安穩(wěn)過生活。
被問到獎金和薪酬加幅哪一個比較重要時，85%受訪者認(rèn)為兩者同樣重要，反映這份工作的上升潛力和空間；10%覺得獎金較重要，它是全年工作的動力和回饋；5%覺得薪酬加幅較重要，可立即有金錢回饋及改善生活質(zhì)量。
*內(nèi)容來源：中國新聞網(wǎng)
咨詢電話
400-699-7800
咨詢郵箱
news@blueseahr.cn
客服質(zhì)量反饋郵箱
bs-qc@blueseahr.cn
