微信生態(tài)上市第一股有贊，最近火了。
2019年1月17日，有贊公司在年會上宣布調(diào)整作息時間：正常的工作時間為早上9:30到晚上21:00，周三為家庭日，而遇到緊急項目時，一周工作6天，每天工作時間會更長，也就是俗稱的“996”工作制。
隨后，有贊又在員工在工作群中發(fā)布相關(guān)通知表示：從年會后的一周開始，實行新的作息制度;并且，除了周三之外，晚上9點前走需要請年假，否則算曠工。
又有有贊員工爆料，周六加班并無法律規(guī)定的加班費，而所謂的周三家庭日，就是周三可以不用加班呢，能正常下班。
根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十六條，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
很明顯，有贊的做法違反勞動法多項規(guī)定。這個宣布讓有贊公司員工徹底發(fā)怒，很多員工都紛紛舉報，并且希望借助網(wǎng)絡(luò)的力量，求業(yè)內(nèi)人人士鼎力支持。
好好的一個年會，變成了鴻門宴。
在某社交軟件的帖子一發(fā)出來，就受到了阿里、美團、滴滴等眾多互聯(lián)網(wǎng)公司員工的支持，大家紛紛表示：杭州的碼農(nóng)該行動起來了，我們熱愛這座城市，但這不是資本家壓榨我們的借口;而將這個話題炒起來，不光是對有贊，對整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都是有利的。
對于這一舉動，很多網(wǎng)友都發(fā)表了自己的看法。
大部分網(wǎng)友表示：這樣明目張膽的實行“強制996”必須舉報，維護自己的權(quán)益。眾所周知，996是違反勞動法的，但對于這樣的情況，大部分公司都不會擺在明面上來說，像有贊這樣的做法，可以說是頭一份了。雖然說996是互聯(lián)網(wǎng)公司的常態(tài)了，而作為員工很多時候都是敢怒不敢言的，這樣公開場合的表明了，也是公司與員工之間的正面較量，就看誰比較厲害了。
也有部分聲音認為維權(quán)結(jié)果并不樂觀：勞動部門但凡是干點人事，公司都不會大張旗鼓的在年會上寫出來工作時間，這么有恃無恐，證明相關(guān)部門從來沒管過，這種說法也是不為過的。杭州作為一個發(fā)展勢頭很猛的城市，互聯(lián)網(wǎng)，電商都是領(lǐng)先的城市，加班加點的工作都是被默認了的，基本是沒有幾家公司是按照勞動法來行動的，像阿里這樣的大公司，加班更成了一種文化，難道勞動部門會不知情嗎，只是睜一只眼閉一只眼罷了。
還有的網(wǎng)友認為：現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不景氣，這只是公司變相裁員的一種手段而已，人員過剩，根本不缺人，裁員需要成本，要是員工自己忍受不了而離職，可以為公司節(jié)省以大筆開銷。
大部分人之所以能夠接受996這種不合理的工作制度，是因為薪水勉強可以，又不具備選擇企業(yè)的能力，這種人的心里非常清楚，如果他離開現(xiàn)在就職的公司，不會輕松地再找到一份高度相等的工作，沒人會開出這么多的薪水。
針對互聯(lián)網(wǎng)“996”工作制，一直有著鞭撻和贊美兩種聲音。無論是從何種角度考慮，企業(yè)應(yīng)自覺遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障職工的基本勞動權(quán)益。每個企業(yè)都有成為大企業(yè)的夢想，而員工便是奔向夢想的主力軍。企業(yè)有夢想，人也應(yīng)該滿懷干糧。
*內(nèi)容來源：HRoot
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