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羅致恒富最新的調(diào)查顯示，新加坡的IT雇主愿意為團(tuán)隊(duì)中最優(yōu)秀的人才提供高薪，近一半（47%）的首席信息官愿意提供更高的薪酬以吸引頂尖的IT人才。

羅致恒富對(duì)75位首席信息官的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，43%的IT雇主正在提供額外的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，37%的雇主正在推行改進(jìn)工作文化，比如健康和福利項(xiàng)目，從而吸引頂尖的IT人才。

同時(shí)羅致恒富還發(fā)現(xiàn)，為了避免失去最優(yōu)秀的員工，新加坡的IT雇主在員工保留方面采取了積極的措施。在過(guò)去三年中，首席信息官在員工保留上關(guān)注的三大舉措包括：?jiǎn)T工福利(41%)、專業(yè)發(fā)展(37%)和彈性工作安排(37%)。所有這些都表明，非物質(zhì)福利是留住優(yōu)秀員工的關(guān)鍵。

羅致恒富新加坡董事總經(jīng)理Matthieu Imbert-Bouchard表示：“在一個(gè)工作機(jī)會(huì)充足、技能熟練的求職者供不應(yīng)求的市場(chǎng)上，金錢(qián)是非常重要的。隨著技術(shù)手段不斷興起及進(jìn)步，IT行業(yè)正在蓬勃發(fā)展，新加坡的公司正在努力招聘更多IT人才。因此，IT雇主通常需要提供高于平均水平的工資才能吸引最優(yōu)秀的專業(yè)人士。”

Imbert-Bouchard還表示：“不過(guò)，企業(yè)也需要考慮薪資以外的因素。靈活的工作安排和專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等非物質(zhì)激勵(lì)措施越來(lái)越受歡迎，為員工提供了強(qiáng)大的激勵(lì)，使他們能夠長(zhǎng)期留在公司，并將公司定位為首選雇主。”

“員工流動(dòng)率最低的公司通常會(huì)與員工就激勵(lì)他們的因素進(jìn)行交流，并在可能的范圍內(nèi)采取行動(dòng)。那些不斷設(shè)定薪資基準(zhǔn)、提供具有挑戰(zhàn)性的工作、能夠根據(jù)員工個(gè)人需求調(diào)整薪酬方案的公司，將最成功地長(zhǎng)期吸引并保留優(yōu)秀員工?！盜mbert-Bouchard補(bǔ)充。

*內(nèi)容來(lái)源：人力資源市場(chǎng)觀察