專業(yè)招聘公司 Michael Page(中國)近日發(fā)布了最新的《2018 年中國靈活用工市場速覽報告》,分享中國靈活用工市場最新的洞察,展現(xiàn)這一雇傭形式在中國市場的巨大潛力。報告表明,96%的受訪者有意向從事靈活用工工作。35%的受訪者表示,在全職工作超過10年之后,他們會打算開始這一類工作形式。
Michael Page(中國)董事總經(jīng)理Peter Smith對于靈活用工市場所提供的就業(yè)機(jī)會充滿信心,他表示:“靈活用工的興起意味著更靈活的就業(yè)前景,人才和技能組合也能夠?qū)崿F(xiàn)高效共享。對于企業(yè)而言,靈活用工能夠更好管理人才預(yù)算,在特定的時間雇傭新型技術(shù)人才,以更好地順應(yīng)市場和企業(yè)變化。”
本次調(diào)研展現(xiàn)了中國職場人士轉(zhuǎn)型靈活用工職位的主要原因。29%的受訪者表示,主要推動因素是在謀生時沒有財務(wù)壓力。此外,部分受訪者表示當(dāng)處于職業(yè)轉(zhuǎn)型的十字路口或在職業(yè)發(fā)展中遭遇瓶頸時,會對靈活用工職位產(chǎn)生感興趣。
中國經(jīng)濟(jì)目前正呈指數(shù)級增長,在信息科技、數(shù)字產(chǎn)業(yè)、金融和人力資源等眾多行業(yè)中,技能型人才供應(yīng)無法滿足業(yè)務(wù)需求。對此,Peter Smith表示:“如今,中國消費(fèi)導(dǎo)向型經(jīng)濟(jì)增長趨勢顯著,加之以傳統(tǒng)制造業(yè)成本上漲,驅(qū)動市場對創(chuàng)新技術(shù)的需求不斷增加。創(chuàng)新技術(shù)可以提升消費(fèi)者體驗(yàn)的同時,促使生產(chǎn)流程更加高效。因此,技術(shù)型人才是機(jī)器人、人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域項(xiàng)目落地時的熱門之選?!?/span>
然而,78%的受訪者表示他們在意靈活用工職位的薪酬增長機(jī)會,同時他們也提出了其他的憂慮。21% 的受訪者認(rèn)為財務(wù)收入不穩(wěn)定最為困擾,而17%的受訪者認(rèn)為他們難以在短期雇傭職位中投入充分的時間和精力,13%的受訪者則認(rèn)為靈活用工并不穩(wěn)定。
針對靈活用工的潛在挑戰(zhàn),Peter Smith指出:“人們對靈活用工存在誤解,即靈活用工形式只存在于初級的事務(wù)型職位中,而絕大多數(shù)圍繞著薪酬、職業(yè)發(fā)展和平臺的擔(dān)憂皆于此。然而,我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)招聘的靈活用工人才大多為中高層管理人員,有時甚至是領(lǐng)導(dǎo)層人員。此類人才的技能組合需求量巨大,因此求職者通常能夠獲得具有競爭力的報酬,并可享受專屬長期雇員的年假、醫(yī)療保健、獎金等福利?!?/span>
值得注意的是,求職者成功完成靈活用工項(xiàng)目后,很有可能獲得來自其理想企業(yè)類似的項(xiàng)目邀約。通過不同的項(xiàng)目,他們可以獲得新的技能,并讓自己在面試其他靈活用工職位以及長期雇傭職位時更具競爭力。
此類優(yōu)勢能夠鼓勵靈活用工求職者繼續(xù)推動職業(yè)發(fā)展,這與本次調(diào)研中發(fā)現(xiàn)有助于克服求職者顧慮的因素一致。報告顯示,82%的受訪者青睞擁有優(yōu)質(zhì)雇主品牌、值得信賴的企業(yè),81%的受訪者則注重薪資待遇是否具有競爭力,66%的受訪者關(guān)注是否能與固定職位員工享受同等福利。
*內(nèi)容來源:人力資源市場觀察
咨詢電話
400-699-7800
咨詢郵箱
news@blueseahr.cn
客服質(zhì)量反饋郵箱
bs-qc@blueseahr.cn