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為了節(jié)約成本，互聯(lián)網(wǎng)公司還使出了另一招——崗位外包，而且除了將技術(shù)含量低、用人規(guī)模大的崗位向外承包外，人工智能、云計(jì)算相關(guān)的工種也逐漸出現(xiàn)在了外包需求之列，甚至月薪8萬元的系統(tǒng)架構(gòu)師也在其中。

劉明前不久去參加了滴滴出行信息審核崗在北京的招聘面試，現(xiàn)場(chǎng)至少有200人參加考核，但最后入選的只有20人。據(jù)他回憶，相同的崗位在1個(gè)月前剛完成一輪招聘，沒想到這么快又開始了第二輪。

但組織這場(chǎng)招聘的并不是滴滴出行，而是一家專職IT外包的服務(wù)企業(yè)，所有應(yīng)聘成功的候選人都將與這家企業(yè)簽署勞動(dòng)合同。

“有點(diǎn)像勞務(wù)派遣，但現(xiàn)在的叫法是項(xiàng)目外包?！泵嬖囃瓿傻膬商旌?，劉明就拿到了錄用通知書，但上面提供的薪資福利讓他有些難以接受，“除了基本工資外，加班沒有補(bǔ)貼，更不要說年終獎(jiǎng)，其他員工福利也都一概不提?！北M管約定的工作時(shí)間是上午9點(diǎn)半到下午6點(diǎn)半，但實(shí)際工作時(shí)間要長(zhǎng)得多，“用人單位反復(fù)和我確定能不能接受加班。” 不過讓劉明不愿輕易拒絕的重要原因是，即便是“外包”，但在滴滴工作的經(jīng)歷或許會(huì)對(duì)他未來的求職之路有所幫助。

不同于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正式崗位不斷“縮編”，外包市場(chǎng)依然“熱火朝天”。

除了傳統(tǒng)的客服外包項(xiàng)目外，新興業(yè)務(wù)衍生出的大量技術(shù)崗也成了用工外包行業(yè)的主力軍。據(jù)北京一家第三方IT人力資源服務(wù)公司提供的數(shù)據(jù)顯示，螞蟻金服的小微小額貸款語音及認(rèn)證審核業(yè)務(wù)、新浪微博內(nèi)容審核項(xiàng)目、騰訊視頻審核、社交平臺(tái)內(nèi)容審核項(xiàng)目、滴滴出行地圖標(biāo)注項(xiàng)目、出行信息審核項(xiàng)目等，都以外包形式“向外托管”，這些項(xiàng)目的用人規(guī)模平均都在500人以上。

“客服崗的外包需求每年以50%的比例上升，網(wǎng)站開發(fā)、技術(shù)測(cè)試、內(nèi)容審核等技術(shù)類外包需求每年以20%比例上浮，明年技術(shù)服務(wù)外包的需求上升比例會(huì)更加明顯?！?據(jù)上述IT人力資源服務(wù)商透露，目前他們公司下屬的5萬人外包團(tuán)隊(duì)中接近4萬人從事技術(shù)服務(wù)外包。

“干了半年干不下去了，和華為員工干一樣的活，收入不足人家的一半。” 一位從華為南京某外包項(xiàng)目中離職的人士抱怨外包工作的收入不公。

“對(duì)企業(yè)而言，外包與非外包的成本差至少在10%以上，有的甚至能達(dá)到20%?！?一位從事IT外包服務(wù)的人士透露，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的外包業(yè)務(wù)過去主要集中在深圳和江浙一帶，如今成都、武漢、合肥、重慶卻在異軍突起。其中重要的原因是這些地區(qū)用工成本更低。

他給記者算了一筆賬，在北京，企業(yè)負(fù)擔(dān)一名普通技術(shù)崗員工的成本，平均每月16000元，但在成都，相同崗位的用人成本則只需要9000元；同樣，在北京，一個(gè)工位成本在2000-3000元，但在成都，可能只需要800-900元。較低的運(yùn)營(yíng)成本吸引了一大批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)將大量外包項(xiàng)目向二三線城市轉(zhuǎn)移。目前，新浪微博內(nèi)容審核、騰訊社交平臺(tái)內(nèi)容審核、阿里浙商銀行呼叫中心項(xiàng)目等設(shè)在成都；阿里天貓、支付寶客服團(tuán)隊(duì)、騰訊視頻審核項(xiàng)目等均設(shè)在無錫。

在這些地區(qū)，外包人工的成本也相對(duì)更低，包括Java、Php、Android、C語言等熱門外包技術(shù)崗在二三線城市人才市場(chǎng)都能找到充沛的供給，“目前的月工資在1.5萬元左右?！币晃辉诤颖崩确粎⑴c華為開發(fā)測(cè)試運(yùn)維項(xiàng)目的員工透露，他從大城市回到了河北，按照他的崗位性質(zhì)看，如果在北上廣城市，月收入至少能達(dá)到2萬元以上。但在當(dāng)?shù)厣畛杀疽蚕鄬?duì)更低，同時(shí)，他也希望能從華為的外包項(xiàng)目中，學(xué)到一些前沿的技術(shù)知識(shí)。

據(jù)了解，目前，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與第三方外包服務(wù)公司之間的合作模式大致有“按人頭”和“按業(yè)務(wù)量”計(jì)費(fèi)兩類，企業(yè)都按月支付給外包企業(yè)一筆固定費(fèi)用，五險(xiǎn)一金、節(jié)假日福利以及加班補(bǔ)貼等均由第三方外包服務(wù)企業(yè)從這筆固定費(fèi)用中支出，從《IT時(shí)報(bào)》記者了解到的情況來看，所有互聯(lián)網(wǎng)外包項(xiàng)目為員工繳納的五險(xiǎn)一金均按最低標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)，支付加班費(fèi)的情況也十分罕見。

企業(yè)降低成本的同時(shí)，也導(dǎo)致員工缺乏歸屬感，流動(dòng)性強(qiáng)。

“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)最近兩年對(duì)外包崗需求不斷上升，除了降低用人成本外，同時(shí)也將勞務(wù)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)向第三方服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)移?！鄙鲜鋈肆Y源公司人士表示。 

記者查閱相關(guān)法律后發(fā)現(xiàn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同；第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

“很少有企業(yè)能做到上述兩點(diǎn)，因此我們建議企業(yè)以項(xiàng)目外包的形式與員工簽訂協(xié)議?！背啥家患覐氖翴T 服務(wù)外包的咨詢機(jī)構(gòu)透露，盡管工作性質(zhì)沒有發(fā)生變化，但在雇傭關(guān)系上卻有了“升級(jí)”。從過去的勞務(wù)派遣到業(yè)務(wù)流程外包，最近在IT外包服務(wù)領(lǐng)域，將這類人員外包形式定義為“數(shù)字運(yùn)營(yíng)”，也是為了規(guī)避法律上存在的風(fēng)險(xiǎn)。

“在我們外包的項(xiàng)目中，從客服、大數(shù)據(jù)標(biāo)簽到架構(gòu)師，幾乎包羅萬象。”一位行業(yè)內(nèi)人士透露，不少高端崗出現(xiàn)在外包需求列表中，“互聯(lián)網(wǎng)更迭節(jié)奏快，隨著經(jīng)濟(jì)緊縮，企業(yè)不得不面臨人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化, 如果按照相關(guān)法律，企業(yè)要辭退員工必須承擔(dān)N+1的賠償，這對(duì)企業(yè)將形成很大的負(fù)擔(dān)?！币虼耍陙?，不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)會(huì)將重要的研發(fā)項(xiàng)目外包，據(jù)一位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人介紹，每月工資接近8萬的架構(gòu)師如今也是IT服務(wù)外包市場(chǎng)的熱門崗位。不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不惜重金外聘高薪架構(gòu)師，原因就是考慮到一兩年后項(xiàng)目結(jié)束后，無需為此承擔(dān)“解聘”的風(fēng)險(xiǎn)及成本。

但通過“人員外包”真是解決所有麻煩的首選途徑嗎？在一位律師看來，目前不少企業(yè)都存在“真派遣，假外包”的行為，以此逃避法律規(guī)定的“同工同酬及與員工簽署固定勞動(dòng)期限的勞動(dòng)協(xié)議”等義務(wù)。但事實(shí)上，法院針對(duì)這一類行為有明確的鑒別標(biāo)準(zhǔn)，員工如果發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到侵犯，完全可以起訴用人單位，得到賠償。

*內(nèi)容來源：新浪科技