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自從去年爆發(fā)“城市人才大戰(zhàn)”以來，城市人口話題就格外受到關(guān)注。

在這個“流量時代”，人口就是衡量一個城市流量的指標(biāo)。大量的人口不僅可能為城市發(fā)展提供大量的人才，同時還能通過消費(fèi)助力城市的發(fā)展。

并且，當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)整體的發(fā)展格局正在發(fā)生轉(zhuǎn)變，包括制造業(yè)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，正在由東部沿海省市向內(nèi)陸中部省市轉(zhuǎn)移。這也是為何最近幾年，中部的城市，諸如長沙、重慶、西安、成都等城市先后崛起。長沙更是在2017年成功擠進(jìn)“萬億GDP城市俱樂部”。

中部經(jīng)濟(jì)崛起帶動人才回流

北京、上海和天津在2017年的常住人口上都是負(fù)增長（當(dāng)然也與人為的控制人口有關(guān)），而常住人口仍然能保持較大凈流入量的，主要是廣東的深圳、廣州，浙江的杭州，和中部的重慶、長沙和西安等城市。

人口整體的流向，是在向南方和中部轉(zhuǎn)移。

南方的深圳、廣州保持人口的高凈流入量是過去形態(tài)的繼續(xù)，而重慶、長沙和西安等中部城市，則是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局的變化導(dǎo)致，也就是中部經(jīng)濟(jì)的崛起，引發(fā)人才的回流。

科技已是城市可持續(xù)競爭力的關(guān)鍵

但為什么選擇互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位作為分析對象呢？

首先，簡單來說，當(dāng)前城市的建設(shè)是以智慧城市為建設(shè)方向的，而智慧城市的建設(shè)離不開新一代數(shù)字技術(shù)。因此相關(guān)人才的需求量，既能代表當(dāng)前城市對相關(guān)人才的渴望程度，也能反映城市建設(shè)的傾向性。

這是一方面。另一方面，無論是從國內(nèi)或是全球的企業(yè)市值排名上看，排名靠前的企業(yè)，比如前十名中，多是科技類公司。而科技類企業(yè)多的城市，往往它的創(chuàng)新能力也很強(qiáng)?？梢赃@么說，科技已成為城市可持續(xù)競爭力的關(guān)鍵。

因此，一個城市提供的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位越多，說明這個城市在此方面的需求比較旺盛，那么無論是智慧城市建設(shè)或是競爭力，都是有可能比較好的。

長沙、西安互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位需求超過廣州

從招聘互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域技術(shù)類崗位的總量上看，北上深三城占據(jù)著前三名，但北京在總量上要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于上海和深圳兩地。在后面的五個城市中，西安則令人意外地超越廣州，名列第五，雖然兩者數(shù)量相差不大，但卻意味著某種趨勢正在發(fā)生，尤其是再看看其數(shù)量比例，這種趨勢就更加明顯了。

從互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位數(shù)占整體招聘崗位數(shù)量的比例上看，深圳則超越上海，長沙則超越西安、廣州。在整體數(shù)量上相差不大的情況下，可以看出不同城市行業(yè)發(fā)展的傾向性。所以，長沙能在2017年躋身萬億GDP城市、并且有可能成為全國首個自動駕駛之城，并非沒有理由。

除了提供的崗位多少之外，大家最關(guān)心的，當(dāng)然還是薪資水平如何。

雖然這8個城市提供的技術(shù)崗位，在數(shù)量占比上差別不算大，但在提供的薪酬上差別可就懸殊了。

北深上杭四城，提供的薪酬比較誘人。薪酬在10K以上，其崗位數(shù)量占總體崗位數(shù)的60%以上，廣州在50%左右，而長沙、西安在30%-40%之間，重慶則不足30%。如果進(jìn)一步提升至月薪25K以上，北京、深圳、上海和杭州的優(yōu)勢就更加明顯了。北京相關(guān)崗位的占比數(shù)接近19%，長沙、重慶等城市則不足2%。

 西安對人才學(xué)歷的要求高于同類城市

工作機(jī)遇多、薪酬不錯，自然會受到人才的歡迎。不過企業(yè)對學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)的要求，這些城市又是怎樣一番光景呢？

北京對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位的學(xué)歷要求明顯高于其它城市，本科及以上學(xué)歷的崗位數(shù)占比，超過70%，而上海、西安、杭州、深圳均在50%-60%之間；其中令人意外的是西安，其崗位要求竟然與上海、杭州、深圳等地相近。西安提供的高薪酬崗位數(shù)低于這些城市，甚至比廣州、長沙兩城均少。這在某種意義上說明，當(dāng)?shù)氐娜瞬畔鄬Τ湓?，因此企業(yè)的要求也就相應(yīng)地提高。

至于工作經(jīng)驗(yàn)，這8個城市之間的差別則不大。北京、上海與深圳，對3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的要求大致相同，而剩下的城市則處于另一個大致相同的水準(zhǔn)上。

這樣看來，在這8個城市中，學(xué)歷要求的差異性比工作經(jīng)驗(yàn)的差異更大。城市間對人才的“級別”做了自動的分級——哪些人才更適合傳統(tǒng)一線城市，哪些人才更適合崛起中的中部城市，也就清晰了。

最后，我們再來看看，在這些城市中，到底是哪些企業(yè)在提供互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位。從企業(yè)性質(zhì)來看，各城市之間相差不大，主要是民營企業(yè)為主，提供了50%-70%的工作崗位。從企業(yè)規(guī)模上看，多數(shù)城市也均以100-499人和20-99人規(guī)模的企業(yè)為主，也就是中小企業(yè)為主。其中，長沙在這方面更為明顯。在多數(shù)城市中，中小企業(yè)提供的崗位數(shù)比例在60-70%之間，而長沙則達(dá)到80%，大幅度地超越其他城市的比例。

人才競爭雖激烈，但差異化空間仍然巨大

所以，雖然城市間進(jìn)行了相當(dāng)激烈的人才大戰(zhàn)，但從上述不同城市提供就業(yè)崗位的數(shù)量、要求和薪酬水平來看，彼此間要形成差異化區(qū)別的空間還是很大的。

因此，不同地方的政府不妨看看，自己到底需要怎樣的人才，能夠提供怎樣的條件，這樣才能從與北上深這樣的大城市的“人才夾擊”中，獲得自己需要的人才；又如何根據(jù)自己當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)特點(diǎn)，推出相應(yīng)的政策，鼓勵企業(yè)提供有競爭力的條件，“收割”各地的人才儲備。

畢竟，對于中部等城市，當(dāng)前正處于承接?xùn)|部制造業(yè)等產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的當(dāng)口，加之新一代數(shù)字技術(shù)浪潮的來臨，中部城市完全具備后發(fā)優(yōu)勢，在實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移對接的同時，升級產(chǎn)業(yè)形態(tài)，直接實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)躍遷，從而實(shí)現(xiàn)對東部或南部發(fā)達(dá)省市的追趕。

*內(nèi)容來源：新京報