近日，一份針對首次參加工作的年輕人的職場調(diào)查報告顯示，近九成年輕人需要加班，而且1/3的人薪資遠遠低于預期。
該報告由職場社交平臺LinkedIn（領英）發(fā)布，數(shù)千名“90后”和“95后”職場新人參與調(diào)查。
報告顯示，在第一份工作中，近九成的年輕人都在加班，只有13%的人拒絕加班。46%的加班在年輕人看來沒有意義，另有超過1/3的加班是在不提供加班費情況下的主動行為。
就職于某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的秦亮說：“很多時候我其實并不需要加班，但是看到身邊的同事朋友都在加班，就很怕大家都在進步，我要是早早休息了就會被落下?，F(xiàn)在競爭這么激烈，這種焦慮會倒逼著我也留下加班，但其實最后往往發(fā)現(xiàn)也沒做什么正經(jīng)事?！?/span>
年輕人在選擇第一份工作時最看重什么因素？調(diào)查顯示，44%的年輕人最看重薪資水平，其次是企業(yè)文化，約占37%，而工作內(nèi)容本身排最后，僅占19%。當被問到“是否愿意接受一份薪資水平較低，但工作本身很有意義的工作”時，超過七成的年輕人給出了否定答案，他們認為薪資水平是衡量自身價值的重要標準，工作內(nèi)容再有意義也不行。
而現(xiàn)實情況是，近1/3的年輕人在第一份工作中的薪資水平遠低于預期，這也是他們選擇跳槽的一項重要原因。
“95后”職場新人趙峰說：“在以往父輩職場人的觀念中，職場起步期的年輕人不應該太在意工資，甚至年輕人工資低、吃點苦都是理所當然。但現(xiàn)在的年輕人更加理性，對于付出的回報和自我權(quán)益的保護看得很重。雖然工資不能成為衡量一份工作好壞的唯一標準，但合理的工資和晉升是對年輕人自身價值的一份肯定和尊重。”
年輕人如何看待員工與公司的關(guān)系？報告顯示，“90后”和“95后”普遍把公司視作盟友，超過64%的人認為員工與公司應該是相互成就和共贏的關(guān)系。在這樣的盟友關(guān)系下，55%的“90后”和“95后”認為工作不應干擾生活，僅有16%的人更希望在事業(yè)上獲得成就。
對于如何守住工作與生活的界限，職場新人也給出了自己的解決方案。以朋友圈為例，78%年輕人會屏蔽或進行嚴格的分組，其中兩成人認為朋友圈是私人空間，從不分享任何工作內(nèi)容，另外58%的人則是保持嚴格分組，工作內(nèi)容僅同事可見。
*內(nèi)容來源：人民網(wǎng)
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