所謂“人才爭奪戰(zhàn)”有些危言聳聽，但觸及了一些繞不開的政策問題——
“人才爭奪戰(zhàn)”的三大熱點問題
政府工作報告提到，今年的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到820萬，歷史最高。在過去，輿論的第一反應(yīng)通常是：糟了，就業(yè)更難了。但今年各地方政府引才態(tài)度之懇切，反而讓人有種人才“不夠分”的感覺，媒體甚至把這種現(xiàn)象總結(jié)為“人才爭奪戰(zhàn)”。這種變化的背后一定有些更深層次的原因需要認(rèn)真分析、加以回答。
各大城市為吸引人才，競相放寬落戶條件，主要原因是什么？
我認(rèn)為所謂的“人才爭奪戰(zhàn)”有一些危言聳聽，因為放寬落戶條件是大勢所趨，各地采取相關(guān)政策，是適應(yīng)形勢發(fā)展的必然選擇。就我個人來看其中有以下幾個方面的原因：
一是中央提出的新型城鎮(zhèn)化政策，已經(jīng)要求各地放寬落戶的限制。十九大報告已經(jīng)明確提出了要加快農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化，對于放寬落戶條件已經(jīng)提出了清晰的要求。雖然特大城市也強調(diào)了主城區(qū)控制人口，但是率先放開有學(xué)歷的人口落戶，應(yīng)該是為了響應(yīng)十九大報告精神的重要舉措。就我個人了解，許多地方政府都希望在改革進(jìn)程上進(jìn)行大膽的探索，具體如何探索，如何實現(xiàn)城市轉(zhuǎn)型，還摸不著路數(shù)。但是改革戶籍管理制度，放松落戶條件應(yīng)該是可以看得見摸得著的改革途徑。從這個角度看，各地各城市推進(jìn)戶籍管理制度的改革，應(yīng)該是學(xué)習(xí)貫徹落實十九大報告精神的重要舉措。
二是從全國城市發(fā)展規(guī)律來看，甚至從世界城市發(fā)展規(guī)律來看，有經(jīng)濟活力的城市大多是移民城市。在中國北上廣深，外來人口所占比重最高。深圳外來人口和本地戶籍人口大約為四比一。北京外來人口800多萬，占總?cè)丝诒戎匚宸种?，而上海外來人?00多萬占總?cè)丝诘谋戎睾捅本┎畈欢?，雖然比重低于深圳，但是總量很高。京津冀特別是北京，長三角重點是滬、蘇、浙，珠三角，都是全國外來人口最為集中的地區(qū)，三大城市群創(chuàng)造的GDP占全國比重的40%。根據(jù)這些城市發(fā)展的成功經(jīng)驗，大量吸收外來人口，是提高城市活力的關(guān)鍵性舉措，當(dāng)然不是盲目地吸收，需要尊重市場規(guī)律。城市應(yīng)該及時調(diào)整政策，放寬落戶條件。
三是部分城市放寬戶籍管理，確實存在著一定的經(jīng)濟動機。例如產(chǎn)業(yè)投資的選擇，過去是以低成本為條件。而現(xiàn)在東部地區(qū)勞動力成本和土地成本在上升，勞動力資源短缺，產(chǎn)業(yè)有向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移的傾向。吸引產(chǎn)業(yè)投資，人力資源儲備是關(guān)鍵。我們看到最近人才的流向已經(jīng)從東部向中西部轉(zhuǎn)移，至少是外出打工的人口數(shù)量在下降。人力資源的空間分布一定會與產(chǎn)業(yè)投資的方向相吻合，是互為因果關(guān)系。一些城市放寬落戶條件實際上是看準(zhǔn)了人力資源儲備對增加投資的吸入效應(yīng)。這也是在十九大以后，各級地方政府實現(xiàn)城市轉(zhuǎn)型，應(yīng)對新機遇和新挑戰(zhàn)的一項具有深遠(yuǎn)意義的改革措施。
四是地方財政壓力加大，土地財政遇到了房地產(chǎn)庫存的瓶頸，一些城市試圖通過降低落戶門檻來增加購房人群，這也是潛在因素之一。
當(dāng)前對于所謂的“人才爭奪戰(zhàn)”以及對學(xué)歷和“人才”的炒作，存在哪些問題？
之所以用“搶人”這個概念，是因為這次各地的政策在落戶方面開了非常大的口子。過去引才是拿工作職位對號入座，給你一份工作，然后再說落戶的事情。落戶人數(shù)通常會少于就業(yè)人數(shù)。而這次很多地方不問你是否已在當(dāng)?shù)赜泄ぷ?，先把戶口給你上了。其中數(shù)西安最為激進(jìn)。甚至有人說，北上深可能是在“搶人才”，而很多城市其實是在“搶人口”。
我認(rèn)為一些城市放寬落戶條件還是停留在所謂傳統(tǒng)的人才觀，距離“搶人口”還十分遙遠(yuǎn)。對于所謂“人才”的認(rèn)定我一直有不同的看法。近些年來，我們研究城鎮(zhèn)化政策，遇到的最大挑戰(zhàn)之一就是各地方各城市對于落戶政策的限制越來越苛刻。例如，有些城市提出了對學(xué)歷的高要求，落戶不僅要求碩士以上，甚至還對年齡做出了明確的限制。還有一些城市關(guān)于落戶人員的條件苛刻到相當(dāng)于國外移民的地步，只有所謂的副高職稱、高級技工、海外留學(xué)人員等才有可能享受到落戶的待遇。
什么是人才，難道只有大學(xué)生才是人才，從家鄉(xiāng)出去闖天下的農(nóng)民以及各類就業(yè)者就不是人才嗎？在許多國家，包括我們的香港地區(qū)，對于人口的限制也非常嚴(yán)，但是對人才的理解與我們不同，不是按照學(xué)歷，而是按照行業(yè)和就業(yè)崗位的需求。例如，無論是從事簡單還是復(fù)雜的勞動，如果有崗位需求，從事該行業(yè)達(dá)到一定年限并且被長期雇用的，就認(rèn)定是該崗位需求的人才，就可以辦理長期定居手續(xù)。如果我們僅僅把人才定位于學(xué)歷等，而忽視了城市各方面的實際需求，往往會導(dǎo)致引進(jìn)的人和就業(yè)崗位的脫節(jié)，反而不會給城市帶來活力。因此，對于網(wǎng)上鋪天蓋地的關(guān)于所謂學(xué)歷和“人才”的炒作，實際上對于城市的認(rèn)知以及對于城市發(fā)展規(guī)律和人口結(jié)構(gòu)的理解存在著嚴(yán)重的誤區(qū)。
對各大城市出臺吸引人才政策，從城市管理者層面來講，應(yīng)該怎樣全面準(zhǔn)確地考慮這個問題？
首先相比于過去僵化的戶籍管理體制，各地放寬了落戶限制，應(yīng)該說是一件大好事，也是貫徹落實十九大精神和中央有關(guān)城鎮(zhèn)化政策的實際舉措，應(yīng)該予以鼓勵。但是要注意到還有差距。首先能否把“人才”定義得更為廣泛一些，能否率先給已經(jīng)長期在城鎮(zhèn)實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和定居的外來人口辦理落戶手續(xù)，而不要任何附加的學(xué)歷和技術(shù)條件。這些人能夠在城市長期居住，甚至通過各項就業(yè)給城市提供了服務(wù)，他們自身雖然不一定有大學(xué)以上學(xué)歷，但是他們應(yīng)該是城市最具有活力的人才，而且他們的下一代應(yīng)該都具有一定的學(xué)歷，成為城市創(chuàng)新的繼承者。
其次，在泛泛的學(xué)歷要求中，是否應(yīng)該根據(jù)行業(yè)需求來確定人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，而不是僅限于學(xué)歷。制定城市政策，要考慮到城市的需求，也要考慮到城市的服務(wù)質(zhì)量。所謂創(chuàng)新，需要好的基礎(chǔ)設(shè)施環(huán)境，也需要好的服務(wù)環(huán)境。這種服務(wù)環(huán)境并不一定光體現(xiàn)在所謂的高新上，還要體現(xiàn)在傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)提供的方便上，更要體現(xiàn)在提供較低的創(chuàng)業(yè)成本上。如果我們事事都要求所謂的高大上，而忽視了產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新要求較低成本的發(fā)展和服務(wù)環(huán)境，很可能政策出發(fā)點會與實際效果相反。
再次就是要尊重市場規(guī)律，重點是進(jìn)一步放寬條件，尊重市場的選擇，尊重產(chǎn)業(yè)投資者的選擇。
最后就是要做好規(guī)劃，包括與引進(jìn)人口相關(guān)的產(chǎn)業(yè)和居住空間的發(fā)展規(guī)劃，如何在主城區(qū)和周邊中小城市合理配置資源，吸引人才就業(yè)和定居。如何做好與他們的收入水平相適應(yīng)的醫(yī)療、教育、基礎(chǔ)設(shè)施配套等資源，為他們的穩(wěn)定就業(yè)和居住創(chuàng)造良好的條件。
還有一點就是當(dāng)所謂“人才”進(jìn)入的時候，會有更多配套人口的進(jìn)入，如何解決好他們的各項服務(wù)問題，也是政府必須要面對的問題。城市所涉及的人口或“人才”不可能是一種“水至清”的方案。要做好這種思想準(zhǔn)備，否則，在“吸引”和“清理”之間反復(fù)地進(jìn)行政策徘徊，必然會喪失政府的公信力。
關(guān)于戶籍管理制度改革，我認(rèn)為重點是在特大城市如何打破主城區(qū)和轄區(qū)的界限，如何按照分步走原則先解決已經(jīng)長期居住在城市、通過就業(yè)給城市做出貢獻(xiàn)的那些外來人口落戶的問題。更要解決所謂人才觀問題。我想只有觀念變了，才會促使政策發(fā)生變化。目前的問題是如何貫徹落實中央有關(guān)政策文件精神的問題，既需要在進(jìn)一步深化改革中加大力度推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化有關(guān)政策的落實，同時地方也要在現(xiàn)有的人才觀基礎(chǔ)上更進(jìn)一步推動戶籍管理制度的改革。
*內(nèi)容來源：北京日報
咨詢電話
400-699-7800
咨詢郵箱
news@blueseahr.cn
客服質(zhì)量反饋郵箱
bs-qc@blueseahr.cn
