今年的“母親節(jié)”剛剛過去。在此期間，一項針對職場媽媽的調(diào)查顯示，當事業(yè)因為“二孩”遭遇瓶頸從而晉升受阻時，58.7%的受訪者表示愿為事業(yè)買單，暫時擱置甚至放棄“二孩”計劃。
全職媽媽
重返職場困難多
與重新回歸曾經(jīng)的行業(yè)相比，相當一部分全職媽媽表示，當有了小孩之后，更愿意選擇母嬰類相關的行業(yè)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，全面“二孩”政策開放后，近八成網(wǎng)友看好火熱的母嬰市場，其中48.5%的受訪者表示如果近期跳槽會考慮進入相關領域，而嬰幼兒營養(yǎng)師、母嬰電商銷售成為最被大家看好的兩大職位類型。
調(diào)查顯示，大多數(shù)全職媽媽會以孩子3歲左右上幼兒園為契機重返職場。不過，在經(jīng)歷過幾年的職場空窗之后，30歲左右的年紀把職場媽媽置于一種“高不成、低不就”的尷尬處境當中。此外，對于家庭、孩子的牽掛也會讓她們十分渴望一份安逸穩(wěn)定的工作。因此，職場媽媽擇業(yè)范圍無疑會變窄，從而成為大多數(shù)全職媽媽們重返職場之路上的絆腳石。同時即便是足夠幸運找到了一份滿意的工作，但是能否適應全新工作環(huán)境所帶來生活節(jié)奏上的變化對于許久未涉足職場的全職媽媽而言也是一種考驗。
事業(yè)發(fā)展因素
影響生育計劃決定
在已經(jīng)育有一個孩子職場媽媽當中，有意愿生“二孩”的人僅不到三成，其中更有61.4%的受訪者表示，對事業(yè)以及晉升的擔憂是影響其決定是否生二胎的重要因素。盡管“二孩”政策的全面開放，但職場女性除了迎來第二個孩子的喜悅之外，也將面臨著職場晉升之路或多或少遭遇阻塞的窘境。在競爭激烈的職場上，“不敢生”也是不少白領女性的普遍心態(tài)。
有意思的是，當女性領導做出生“二孩”的決定之后，80.5%的受訪者對此表示支持，而其中僅有9.7%人會擔心由于女性領導生二胎會給自己帶來額外的工作負擔。
由于性別上的差異，男性和女性所青睞的專業(yè)和所選擇的職業(yè)也不盡相同。大部分女性都更愿意選擇行政管理等文科類相關的專業(yè)或職業(yè)，擇業(yè)上扎堆所導致的供大于求的局面往往也會讓多數(shù)職場媽媽的回歸之路變得更加艱難。對此，領英中國招聘負責人宣洋建議，女性在選擇專業(yè)或職業(yè)時，可以根據(jù)自己真正的喜好來決定，盡量不要貪圖一時的安逸和穩(wěn)定。其實，企業(yè)人力資源部門也會在工程師、分析師等一些女性比例很少的職位向女性求職者拋出“橄欖枝”。
*內(nèi)容來源：北京晚報
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