由于技術(shù)變革的驅(qū)動，企業(yè)的商業(yè)模式、產(chǎn)品和管理方式正在發(fā)生重大的轉(zhuǎn)型和調(diào)整，年輕人才受到歡迎。無論是資歷還是學(xué)歷，雇主的要求趨于模糊，更注重用人的實(shí)際能力和工作意愿，人才要求的彈性增強(qiáng)，低經(jīng)驗(yàn)的年輕人任職核心和關(guān)鍵崗位的不在少數(shù)，比如所有企業(yè)都在網(wǎng)羅以自動化、數(shù)據(jù)和人工智能相關(guān)的科技人才———研發(fā)和管理這些技術(shù)，以及擅長應(yīng)用技術(shù)工具的多半是30歲以內(nèi)的年輕人，而沒有這些人，企業(yè)可能落后。這使得90后在職場上真正“顯山露水”。
前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，2017年的求職人群中，工作時間四年內(nèi)的90后們占了63%，是換工作最勤快的人。多機(jī)會總是伴隨著高流動，大量的招聘崗位，成全了渴望更多體驗(yàn)和對現(xiàn)狀不滿的90后，“不安分”的年輕人總是期待下一個更好的工作，工作時間僅一年的求職者投遞的工作申請就占到22%。但是“滿意的工作”談何容易。
由于顛覆性的技術(shù)變革在2018年將繼續(xù)，其對企業(yè)經(jīng)營和市場格局帶來的影響很難準(zhǔn)確估計，2018年雇主對人才的投入將進(jìn)一步增加，這意味著人才市場的供需將比2017年更加活躍，但是用人需求的方向?qū)⒏嘧?，技能的要求不斷刷新，而缺乏職場安全感也將促進(jìn)人才加速流動。
年收入比月薪增加更有可能
薪酬是“換工作”的最大訴求。雖然工作環(huán)境、發(fā)展計劃和企業(yè)文化等也是企業(yè)的“賣點(diǎn)”，但是求職和求才的決定因素還是薪資的高低。從2017年國內(nèi)上市的企業(yè)業(yè)績報告看，收入和利潤的增長高于2016的同期，但是對于未來市場的不確定變化，營收增長面臨較大的壓力下，2018年多數(shù)企業(yè)仍然是運(yùn)營成本從緊，薪酬水平的漲幅不會比2017年有明顯提高。
另一個殘酷的現(xiàn)實(shí)是，企業(yè)內(nèi)的小部分員工，比如核心技術(shù)人才、銷售骨干和企業(yè)高管等對企業(yè)運(yùn)營的影響力越來越大，這使得雇主對核心員工更愿意提供“競爭力”的薪酬，而對大多數(shù)員工的薪酬采取”追隨市場水平“的策略，企業(yè)內(nèi)的薪酬差距越拉越大。
根據(jù)前程無憂的薪酬調(diào)查，2017年民營、國企和外資企業(yè)之間的薪資水平進(jìn)一步接近，求職者對企業(yè)類型并不敏感，這一點(diǎn)從海外留學(xué)生回國積極申請國企和知名民企的工作機(jī)會也可見一斑。事實(shí)上，對于企業(yè)急需的人才，超越市場平均的薪資是必須。金融、能源和房地產(chǎn)行業(yè)的整體薪酬水平較高，但絕對高薪多出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)。
需要提醒的是，薪酬和收入現(xiàn)在是兩個概念。一方面，績效收入比重加大，絕大多數(shù)雇主與員工約定的薪酬為月薪，年收入13薪、14薪的情況非常普遍，在營銷類、生產(chǎn)類、工程類和研發(fā)類的崗位中，績效獎金甚至超過了雇主承諾的月薪，股權(quán)激勵帶來的收益更是無法衡量，所以月薪增長不明顯，而年收入提高卻相對容易。
另一方面，“技能共享”使得握有一技之長的人才、甚至有空閑的個人在薪酬之外可以獲得更多的勞動報酬。同樣，在人才使用上雇主也有著多種的選擇，隨著臨時雇傭和業(yè)務(wù)外派的日趨增加，2018年職場人的創(chuàng)收將更豐富，也將更忙碌。
*內(nèi)容來源：勞動報
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