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每年12月都是企業(yè)最為焦慮的時(shí)候，做年終報(bào)告，做新一年規(guī)劃，各種總結(jié)襲來，可這個(gè)時(shí)候也是休假的好時(shí)候。

據(jù)驢媽媽近日發(fā)布的相關(guān)報(bào)告顯示，今年年底“休假族”成出游主力。

【故事】

部門員工年底排隊(duì)休年假

近日，鄭州的賈女士向河南商報(bào)記者抱怨，自己部門有十多個(gè)員工，12月，連續(xù)5位同事休假，上周，有兩位同事先后申請(qǐng)休假，一聊才知道兩個(gè)人商量著組團(tuán)去旅游。

賈女士特別苦惱：“一年365天，為啥偏偏12月休假，不知道一堆總結(jié)等著做嗎？”

河南一家企業(yè)銷售部總監(jiān)李先生也對(duì)此深感苦惱，他告訴河南商報(bào)記者，銷售工作本來很自由，可是自己沒有注意到上半年同事休假少，許多同事把休假安排到了年底。

“不僅我們部門，財(cái)務(wù)部更明顯，排隊(duì)休假?！彼f。

據(jù)他介紹，由于企業(yè)在年終會(huì)有許多帶有行政性質(zhì)的工作，銷售人員對(duì)這些本身就不喜歡，不少人就把休假放到了年終。

為了不影響工作進(jìn)度，他只得和大家商量采用邊工作邊休假的辦法，或者要求一名員工休假期間需找另一位員工暫時(shí)接替其工作。

河南商報(bào)記者在和一些企業(yè)員工交談時(shí)得知，有的企業(yè)口頭要求員工不能年底休假。從事外貿(mào)工作的馬先生說，自己部門一位員工向總經(jīng)理申請(qǐng)休假，被總經(jīng)理以年底休假人多、明年可多批幾天為由予以拒絕。

實(shí)際上，馬先生原本也準(zhǔn)備在12月休年假，可考慮到公司對(duì)于績效考核較嚴(yán)格，只要休假，當(dāng)月績效就很低，加上領(lǐng)導(dǎo)口頭要求“春節(jié)前3個(gè)月不能休年假”，馬先生只得忍痛放棄休假的念頭。

【數(shù)據(jù)】

年底旅游“休假族”成主力

12月最后一周休假，加上元旦小長假，拼起來能休10天，這無疑很誘人。

近日，驢媽媽發(fā)布的相關(guān)報(bào)告稱，年底出游人次同比增長超過158%，其中“休假族”成出游主力。冰雪游、海島游等主題性產(chǎn)品預(yù)訂火爆。

報(bào)告還顯示，最愛在年底旅游的城市中，鄭州、重慶、無錫、大連、長沙同比增長最快。

驢媽媽相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這一現(xiàn)象源于一、二線城市的白領(lǐng)工作壓力大，更希望通過年底的出游釋放壓力。另外，隨著冬季旅游產(chǎn)品豐富，冬季旅游呈現(xiàn)“淡季不淡”的現(xiàn)象。

另外，途牛旅游網(wǎng)在12月14日發(fā)布的相關(guān)消費(fèi)預(yù)測顯示，旅游市場年末將掀起出游熱潮，其中，近半游客出游天數(shù)在3天以上，“拼假”日益普遍。

途牛分析師認(rèn)為，隨著消費(fèi)升級(jí)深入發(fā)展和經(jīng)濟(jì)提升，對(duì)于上班族來說，更愿意休假而不愿意拿加班工資。此前，途牛旅游網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，在繁忙工作之余，近七成職場人首選旅游作為減輕工作壓力的方式。

【公司】

年假最怕扎堆，希望員工早些規(guī)劃

上文提到的李先生說，對(duì)于正規(guī)的企業(yè)來說，都會(huì)遵守相關(guān)法律法規(guī)批準(zhǔn)員工休年假?？墒牵捎诖蠹移綍r(shí)工作忙，不少人會(huì)把年假攢到下半年，甚至是年終。

“一個(gè)人這樣想，兩個(gè)人這樣想，很容易出現(xiàn)扎堆休假的現(xiàn)象；可公司到年終是最忙的時(shí)候，員工這時(shí)申請(qǐng)休假，無疑會(huì)影響企業(yè)規(guī)劃。”他說，“員工其實(shí)找領(lǐng)導(dǎo)批假時(shí)心中是有點(diǎn)為難的，可又覺得忙了一年了，這時(shí)候還不休年假擔(dān)心被‘清零’，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在批假時(shí)，心中也覺得憋屈，誰不知道這時(shí)候一堆活兒等著呢？”

他認(rèn)為，員工應(yīng)該和企業(yè)同頻，提前統(tǒng)籌安排休年假的問題，或者是人力資源部和員工提前溝通這一問題，協(xié)商確定休假時(shí)間。

另外，他還建議，如果員工準(zhǔn)備休年假，盡量提前半個(gè)月到一個(gè)月時(shí)間和主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，這樣利于工作統(tǒng)籌安排。

【討論】

網(wǎng)友：年底休假想說愛你不容易

對(duì)于不少白領(lǐng)來說，年底休假輕松跨年，未嘗不是一舉兩得的選擇?？墒牵瑢?duì)于大多數(shù)白領(lǐng)來說，休年假并不是那么容易。不少網(wǎng)友曬出自己請(qǐng)假時(shí)的“惶恐”。

@遠(yuǎn)飛eiffel：領(lǐng)導(dǎo)知道我元旦休假說你還能回去？我的要求不奢侈呀，領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度讓我很忐忑。

還有不能休假的職場小白們對(duì)年底集中休假現(xiàn)象無奈吐槽：

@莊希望-：都趕著年底休假了，苦了我這種應(yīng)屆生，不是在這里代班就是在那里代班。

@超超的尾巴馬小笑：年底的時(shí)間最煎熬，不能休假不能請(qǐng)假。

@鸚鵡洲：年底休假，想說愛你不容易。

律師：

單位不能隨意“清零”年假

現(xiàn)實(shí)中，有些員工沒有申請(qǐng)休年假，企業(yè)能否“清零”呢？

河南千業(yè)律師事務(wù)所律師王小將說，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪休假。這意味著休年假是職工權(quán)利，企業(yè)不能隨意清零，更不能因員工未申請(qǐng)休年假就認(rèn)為是“默認(rèn)”不休年假，更不能推定放棄。

如果企業(yè)確實(shí)在年終需要員工工作呢？

他說，現(xiàn)行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。另外，單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假，但要按照規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。

*內(nèi)容來源：大河網(wǎng)