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一、國內(nèi)的通貨膨脹及其影響

（一）當(dāng)前我國的經(jīng)濟(jì)形勢及通脹現(xiàn)狀

2012年一季度當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢，物價(jià)又上漲了。一季度，全國居民消費(fèi)價(jià)格總水平比去年同期上漲3.8%。食用油、奶粉、食品等開始了新一輪上漲潮。 從2012年一季度的經(jīng)濟(jì)形勢看以及與2011年同期的對比看，經(jīng)濟(jì)增速繼續(xù)放緩。2012年一季度GDP同比增速預(yù)測均值為8.4%左右，低于去年四季度8.9%的水平。自從2010年一季度以來，我國經(jīng)濟(jì)增速一直呈放緩趨勢。短期內(nèi)受國內(nèi)外需求放緩和經(jīng)濟(jì)主體繼續(xù)去庫存影響，經(jīng)濟(jì)增速將會進(jìn)一步下降。

今年1月份CPI同比增幅為4.5%，2月份為3.2%。3份蔬菜、成品油等消費(fèi)品價(jià)格出現(xiàn)反彈，CPI上揚(yáng)至3.6%。一季度，全國居民消費(fèi)價(jià)格總水平比去年同期上漲3.8%。今年通脹總體回落幅度可能有限，全年通脹將維持在3.8%左右，從總體上講，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處在成本上升階段，通脹壓力朝長期化發(fā)展。

 （二）當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢對大學(xué)生就業(yè)的影響

2012年，國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不確定因素勢必會對2013校園招聘產(chǎn)生影響，2013年就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。首先，就業(yè)總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾依然非常大。2012年城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動力達(dá)2500萬人，比“十一五”時(shí)期的年均數(shù)多100萬人，其中高校畢業(yè)生在12年已規(guī)模達(dá)到680萬人，是本世紀(jì)初的6倍多，13年將更多，就業(yè)崗位需求與實(shí)際崗位數(shù)量差距拉大。另外結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，招工難和就業(yè)難并存。應(yīng)屆畢業(yè)生期望值普遍偏高，與實(shí)際崗位需求落差巨大，這種就業(yè)難和招工難并存的現(xiàn)象將更加趨于常態(tài)化，而且有從沿海向內(nèi)地蔓延的趨勢。

國內(nèi)企業(yè)受通貨膨脹明顯，在剛剛結(jié)束的7月份中，與眾多合作企業(yè)就13年校園招聘開展專題座談會，大部分國內(nèi)合作企業(yè)，均表示13年校園招聘需求縮水，其中以金融行業(yè)、能源行業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)最明顯。所以13年校園招聘的同學(xué)，請?zhí)崆白龊脺?zhǔn)備，應(yīng)對可能出現(xiàn)的問題。

二、歐債危機(jī)對全球經(jīng)濟(jì)的影響波及國內(nèi)大學(xué)生就業(yè)

歐債危機(jī)從表面看只是少數(shù)歐洲國家的經(jīng)濟(jì)問題，但實(shí)際影響已經(jīng)擴(kuò)散至全球范圍，歐債危機(jī)中首當(dāng)其沖的歐盟國際經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)明顯動蕩，大部分企業(yè)都出現(xiàn)問題，而歐共體是中國最大的貿(mào)易伙伴，在中國的投資占中國接到的海外投資總體的一半水平。

最新公布的“2012年二季度北京市人力資源市場供求狀況分析”顯示，因受歐洲主權(quán)債務(wù)危機(jī)影響，進(jìn)入勞動力市場進(jìn)行招聘登記的外商投資企業(yè)需求人數(shù)連續(xù)兩季度出現(xiàn)大幅下降。上季度，進(jìn)入勞動力市場進(jìn)行招聘登記的外商投資企業(yè)需求人數(shù)同比減少了2133人，下降18.54%。本季度，需求人數(shù)為7921人，同比去年減少11363人，下降58.92%。知名外企招聘人數(shù)的降低勢必加劇2013年校園招聘就業(yè)難的問題。如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，2013年的春季，很多名企會繼續(xù)進(jìn)行校園招聘補(bǔ)招，那么如何在2013年春季校園招聘中脫穎而出呢，聯(lián)系，助你成為職場達(dá)人！

 三、2013年我國的大學(xué)生面臨就業(yè)難的原因

出現(xiàn)就業(yè)難的原因，一方面在于用人單位，不少用人單位在選擇應(yīng)屆大學(xué)生時(shí)存在或多或少的誤區(qū)，首先是，過分關(guān)注畢業(yè)院校。選人學(xué)歷化、名?；?，勢必造成就業(yè)競爭加劇，同時(shí)還有可能出現(xiàn)能力過剩。第二，存在性別歧視。女大學(xué)生明顯處于劣勢，不少用人單位考慮女大學(xué)生生理因素、婚姻因素、成就動機(jī)，以及生育保險(xiǎn)費(fèi)和女工勞動保護(hù)費(fèi)用等。同等情況下女大學(xué)生將來工作成本比男大學(xué)生大，這是女大學(xué)就業(yè)難的主要原因。第三，過分看重工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)不足是大學(xué)畢業(yè)生最大的劣勢，不少用人企業(yè)經(jīng)營有困難，急于招聘某一方面能人，并且希望很快給企業(yè)帶來變化、收益，而一般大學(xué)生則無法滿足用人單位要求。用人單位忽視大學(xué)生的潛力和可塑性，其實(shí)經(jīng)驗(yàn)總是在實(shí)踐中培養(yǎng)起來的，大學(xué)生有較高理論水平，只要經(jīng)過短期實(shí)踐即能勝任工作崗位。

另一方面原因，也是主因，還是在于供過于求。在沒有出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)候，大學(xué)生的就業(yè)問題也是比較突出的問題，從整個(gè)就業(yè)情況看，大學(xué)生的供給明顯大于實(shí)際需求。不僅是總量的供過于求，還有結(jié)構(gòu)性的供過于求，主要是培養(yǎng)的大學(xué)生的方向及大學(xué)生所應(yīng)該學(xué)習(xí)的內(nèi)容和社會的實(shí)際需求是脫節(jié)的。專業(yè)設(shè)置趕新潮，講授內(nèi)容已過時(shí)是目前的主要問題。

預(yù)計(jì)2013年大學(xué)生就業(yè)難的根本在于：正常年份，企業(yè)用人的時(shí)候，首選是考慮相關(guān)專業(yè)，其次是青睞高潛質(zhì)的人，因?yàn)槠髽I(yè)在發(fā)展期需要大量的人員補(bǔ)給，有些人是可以在工作過程中逐漸培養(yǎng)的，這也為一部分專業(yè)不對口的大學(xué)生解決了就業(yè)的問題。但當(dāng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)到來的時(shí)候，企業(yè)普遍實(shí)行的保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，一方面人力資源的補(bǔ)給大幅減少，另一方面用于培養(yǎng)與培訓(xùn)的費(fèi)用也大幅減少，在招聘的時(shí)候會對相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生優(yōu)中選優(yōu)。

四、給予2013年即將畢業(yè)的大學(xué)生的建議

鑒于目前的經(jīng)濟(jì)形勢及競爭壓力，建議大家提前做好求職準(zhǔn)備。

大四是讀研還是就業(yè)，讀研是在國內(nèi)讀還是出國，就業(yè)是考公務(wù)員、事業(yè)單位，還是去實(shí)體企業(yè)，去實(shí)體企業(yè)是去外企還是國企或者私企，這都是我們需要提前想明白的。另一方面，可以考慮參加一次專業(yè)的求職技能培訓(xùn)，畢竟很多面試機(jī)會可能一輩子只有一次，錯(cuò)過了就再也不會遇到。在這里給大家推薦的是的求職培訓(xùn)課程“職業(yè)特訓(xùn)營”，這是國內(nèi)最專業(yè)的求職培訓(xùn)課程，開始于2005年，也是國內(nèi)第一個(gè)專業(yè)的大學(xué)生求職培訓(xùn)課程。與眾多知名企業(yè)均有校園招聘合作，包括GE、博世、強(qiáng)生、寶潔、陶氏化學(xué)、阿克蘇諾貝爾、麥肯錫、ABB、英偉達(dá)、騰訊、佳能，等知名企業(yè)，在這里你將獲得更多的助力。

*內(nèi)容來源：HR369