過去幾十年，中國都以人口輸出國的面貌示人，前往海外是精英們的努力方向，但如今故事迎來了不同的走向。在全球人才流動中，中國已非過去的人才輸出國，而是具備強(qiáng)大競爭力的人才吸引高地。匯豐銀行近日發(fā)布的“全球移居人士年度調(diào)查”稱，中國內(nèi)地作為移居目的地，在職業(yè)發(fā)展機(jī)會方面目前已位列全球第二位，僅次于美國。
參與此次“全球移居人士年度調(diào)查”的全球移居人士逾27500位，涵蓋150多個國家和地區(qū)。其中70%的受訪外籍人士表示，移居中國內(nèi)地為其提供了更加廣闊的職業(yè)前景。
這一比例比上一年提高了16個百分點，僅次于看好美國發(fā)展機(jī)會的受訪者比例。
匯豐稱，作為引領(lǐng)世界經(jīng)濟(jì)增長的重要引擎，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場開放為移居于此的外籍人士提供了更多的職業(yè)發(fā)展和薪酬增長的機(jī)會。
巢暖才有鳳來
國際金融危機(jī)爆發(fā)以來，世界經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，復(fù)蘇乏力。根據(jù)統(tǒng)計，2012-2016年世界經(jīng)濟(jì)年均增速僅為2.6%。在增長低迷的國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，中國經(jīng)濟(jì)卻保持了穩(wěn)健增長，年均增長率達(dá)到7.2%，成為推動世界經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵力量。
國際貨幣基金組織和世界銀行的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2013-2016年，中國對世界經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率平均為31.6%，超過美國、歐元區(qū)和日本貢獻(xiàn)率的總和，IMF預(yù)測2017年中國對世界經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率將達(dá)到34.6%。
中國經(jīng)濟(jì)在低迷的國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境中成為一枝獨秀，保持著中高速增長，這讓“中國引力”逐漸增強(qiáng)。
福布斯中國參與的《2018全球人才流動和資產(chǎn)配置趨勢》報告顯示，“中國引力”日漸改變國際人才流動格局，“北上廣深”一線城市以及杭州、南京等“新一線城市”正在成為吸引全球人才的高地。
近年來，中國愈發(fā)強(qiáng)大的國際影響力，以及開放包容的經(jīng)濟(jì)環(huán)境正在吸引越來越多的國際人才。匯豐調(diào)查顯示，去年有62%移居中國內(nèi)地的外籍受訪人士表示移居中國后有了更好的創(chuàng)業(yè)經(jīng)商的機(jī)遇，而這一比例顯著高于澳大利亞、英國和美國等成熟市場。
世界銀行發(fā)布的營商環(huán)境報告印證了中國營商環(huán)境在近些年取得的積極進(jìn)步。從2013到2016年，世行的營商環(huán)境報告對中國的評價排名累計提高了18名。同時，世行認(rèn)為，中國在開辦企業(yè)和企業(yè)納稅兩方面通過改革提高了其營商效率。
中國與全球化智庫創(chuàng)始人王輝耀表示，中國現(xiàn)在參與“全球人才環(huán)流”，外國人到中國發(fā)展，這在未來十年、二十年會成為一個新趨勢。
政策環(huán)境和職業(yè)前景被看好
匯豐調(diào)查指出，50%居住在中國內(nèi)地的外籍人士表示移居至此后有更多的機(jī)會獲得新技能。與移居前相比，55%的外籍人士表示其可支配收入有所提高。
實際上，外籍人士在中國的優(yōu)厚待遇早已不是新鮮事。匯豐銀行調(diào)查結(jié)果顯示，早在三年前就有近1/4的外籍人士年薪超過30萬美元，超過了同時期其他國家的外籍人士收入比例。
此前全球職場社交平臺LinkedIn（領(lǐng)英）一項針對中國一線及新一線城市外籍人士的調(diào)研結(jié)果顯示，在中國工作的外籍人士普遍看好中國的政策環(huán)境和職業(yè)前景，外籍人士來華就業(yè)是受到中國的工作環(huán)境、晉升空間和薪資的吸引。同時，該調(diào)查還顯示，管理理念和國際化程度是驅(qū)動他們赴華工作的重要原因。
對于生活在中國的外籍人士來說，與國外相比，當(dāng)前中國開放的政策環(huán)境和職業(yè)前景是中國職場提供的最大優(yōu)勢。隨著中國“一帶一路”與“走出去”政策的不斷推進(jìn)，沿線國家在推動當(dāng)?shù)厝蚧耐瑫r也幫助中國企業(yè)在這些區(qū)域開拓市場，并且為希望在國際舞臺上施展才華的全球化人才提供了廣闊的發(fā)展空間。
領(lǐng)英海外征才解決方案負(fù)責(zé)人王歡表示，越來越多的中國企業(yè)響應(yīng)“走出去”號召，積極拓展海外業(yè)務(wù)。這種轉(zhuǎn)變刺激了企業(yè)對于國際化工作崗位的需求，推動了中國職場全球化程度提升，全球化的職場環(huán)境有助于進(jìn)一步吸引和留住高端人才。
值得注意的是，相比一線城市，在寧波、重慶、天津、南京、杭州等新一線城市的外籍人士表現(xiàn)出很高的定居傾向，新一線城市對全球化人才的吸引力不遜于北上廣深。
政策紅利不斷釋放
除了外籍人士“成群”涌向中國，許多曾經(jīng)離開中國到海外謀求發(fā)展的人也紛紛回國，帶回國際化知識、專業(yè)技能和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
教育部數(shù)據(jù)顯示，2016年我國出國留學(xué)人員約54.5萬人，留學(xué)回國人員約43.3萬人，回流率達(dá)到79.43%。人才回流所帶來的人才紅利，成為我國未來發(fā)展的優(yōu)勢之一。
中國之所以能匯聚眾多國際人才，與國家對人才工作的高度重視密切相關(guān)。為形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，充分開發(fā)利用國際人才資源，中國制定了相關(guān)政策措施完善海外人才引進(jìn)方式，為其出入境、就業(yè)居留提供更加便捷高效的服務(wù)。
例如，2016年公安部推出了支持北京創(chuàng)新發(fā)展的20項出入境政策措施，涉及到外國人簽證、入境出境、停留居留等方面。國家外國專家局決定自2016年10月至2017年3月，在北京、天津、河北、上海、安徽、山東、廣東、四川、寧夏等地開展外國人來華工作許可制度試點工作。2017年4月1日，全國統(tǒng)一實施外國人來華工作許可制度。
要進(jìn)一步增強(qiáng)中國對國際人才的吸引力，未來有許多工作仍需不斷改進(jìn)。王輝耀曾撰文建議，要進(jìn)一步加強(qiáng)引進(jìn)國際人才的頂層設(shè)計，設(shè)立專門的國際人才管理機(jī)構(gòu)；加強(qiáng)政策可操作性，持續(xù)發(fā)揮國家創(chuàng)新區(qū)域的引領(lǐng)與示范帶動作用，積極探索城市群國際高端人才共享模式。另外，要進(jìn)一步加強(qiáng)城市軟實力建設(shè)，從自然環(huán)境、城市文明和生活配套等方面提升區(qū)域國際人才競爭力水平。
*內(nèi)容來源：新浪綜合
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