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2017年上半年，中國各大城市紛紛出臺(tái)政策，吸引人才。那么，半年過去了，究竟誰的吸引力最大，人才凈流入最多？

近日，獵聘網(wǎng)最新發(fā)布了《2017年人崗爭奪戰(zhàn)及職場流動(dòng)力大數(shù)據(jù)報(bào)告》（以下簡稱《報(bào)告》），《報(bào)告》顯示，在人才凈流入率方面，杭州、深圳、成都三個(gè)城市位列全國三甲，恰好分別位于中國的東部、南部和西部，這也代表了三大區(qū)域的人才主要流入方向。最具吸引力城市三甲：杭州、深圳、成都

《報(bào)告》顯示，在2017年上半年全國主要城市人才凈流入率排名中，杭州以11.21%的人才凈流入率位居榜首。深圳、成都居于全國第二、第三名，人才凈流入率依次為5.65%、5.53%，留人魅力旗鼓相當(dāng)。

此外，數(shù)據(jù)顯示，在全國七大主要城市北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都、重慶的人才流動(dòng)中，整體而言，人才流入前四個(gè)城市難度較大，流入后三個(gè)城市難度較小。

在不同城市之間的人才流動(dòng)中，從上海流入北京最難，人才流動(dòng)難度指數(shù)為1.00；從深圳流入成都、重慶相對容易，其人才流動(dòng)難度指數(shù)為0.33。就整體而言，其他六個(gè)城市流入北京的難度最大，難度指數(shù)在0.72~1.00之間波動(dòng)。同時(shí)，《報(bào)告》指出，各地人才流入北京難度最大，而北京的同城人才流動(dòng)也最難，這也說明進(jìn)入北京的人才門檻最高，但薪資回報(bào)也同樣最高。

最搶手職位：人力資源

在2017年二季度人才競爭較為白熱化的六大行業(yè)中，房地產(chǎn)名列第一，平均每個(gè)職位有92.69人投遞簡歷；排倒數(shù)第一的是電子通信行業(yè)，平均每個(gè)職位有46.24人投遞簡歷，說明競爭程度最弱；互聯(lián)網(wǎng)排名倒數(shù)第二，平均每個(gè)職位有54.74人投遞簡歷。

在2017年二季度最搶手的職位中，人力資源經(jīng)理/主管排名第一，平均每個(gè)職位有113.50人競爭?！秷?bào)告》表示，這跟人力資源崗位不分行業(yè)、極易跨界的優(yōu)勢密不可分。

值得注意的是，在最搶手的10種職位中，有四類帶有明顯互聯(lián)網(wǎng)屬性的職能——運(yùn)營經(jīng)理/主管、產(chǎn)品經(jīng)理/主管、WEB前端開發(fā)工程師、測試工程師，這意味著互聯(lián)網(wǎng)越來越多地滲入、融入到其他行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)+越來越普遍。

薪酬最高行業(yè)：金融

毋庸置疑，薪資高低是吸引人才流動(dòng)的一個(gè)重要因素。在2017年二季度的全行業(yè)平均年薪排名中，金融行業(yè)最高，為22.17萬元，比名列第二、第三的互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)分別高出2.14萬元、2.79萬元。

同時(shí)，《報(bào)告》表明，在2017年上半年全行業(yè)人才凈流入率方面，數(shù)值為正值的只有金融、互聯(lián)網(wǎng)、制藥醫(yī)療和房地產(chǎn)行業(yè)，說明這四個(gè)行業(yè)流入的人才多于流出的人才，對人才具有較大吸引力。其中，金融人才凈流入率最高，為4.03%。

此外，互聯(lián)網(wǎng)人才凈流入率僅次于金融行業(yè)，為3.68%。除這四個(gè)行業(yè)外，其余行業(yè)的人才凈流率均為負(fù)值，不同程度地存在人才流失現(xiàn)象。其中，交通貿(mào)易行業(yè)人才凈流入率最低，為-9.99%，表明該行業(yè)人才流失最嚴(yán)重。

*內(nèi)容來源：HRoot