近日，匯博網(wǎng)針對重慶白領(lǐng)進行大規(guī)模網(wǎng)上調(diào)查顯示，上半年僅兩成白領(lǐng)獲得加薪，近8成白領(lǐng)未加薪。獲得加薪的白領(lǐng)當(dāng)中，主動向公司提出加薪的不足2成。
41% 公司主動給員工加薪
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，公司主動提出給員工加薪，仍然是目前重慶白領(lǐng)獲得加薪的最主流方式。
在本次調(diào)查中，41.23%獲得加薪的受訪白領(lǐng)是由公司主動加薪的。
39% 跳槽獲得更高薪資
通過跳槽來獲得更高的薪資，也是職場上比較常見的漲薪方式。
當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己在原公司漲薪無望或是發(fā)展受限時，部分白領(lǐng)就會選擇跳槽來獲得更高的薪資。本次調(diào)查中，39.69%白領(lǐng)獲得漲薪的方式是通過跳槽，僅次于公司主動漲薪。
19% 員工主動提出漲薪
值得注意的是，員工主動提出漲薪，獲得公司批準(zhǔn)者僅占19.08%。
對此，匯博網(wǎng)人力資源專家李春杰認(rèn)為，由于害怕被拒絕，主動提出加薪的積極性較低，選擇默默忍受或是跳槽的白領(lǐng)居多。
白領(lǐng)期望的漲薪幅度是多少？調(diào)查顯示，期望漲幅月薪的15%—30%之間的白領(lǐng)最多，占比42.28%。其次是期望漲幅為月薪的5%—15%之間的，占比28.19%。期望漲幅為月薪30%—40%和40%以上的分別有14.77%和12.08%。
雖然實際漲幅大多為月薪5%以下，但大多數(shù)白領(lǐng)都希望薪資有一定程度提升。
27% 外資合資漲薪比例高
從企業(yè)性質(zhì)看，民營/私營企業(yè)獲得漲薪的白領(lǐng)占20.6%，外資/合資企業(yè)獲得漲薪占比最高，為27%。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從加薪滿意度看，只有15.38%受訪白領(lǐng)表示滿意，其余大多數(shù)表示不滿意。這說明，除了今年未獲得加薪的白領(lǐng)外，部分獲得漲薪的白領(lǐng)也對漲薪幅度不滿意。
40% 高管漲薪占比較大
從不同層級看，獲得漲薪占比呈現(xiàn)依次遞增情況，普通員工漲薪占比17.24%，基層管理人員漲薪占比24.24%，中層管理人員漲薪占比38.1%，高層管理人員漲薪占比40%。
25% 電商行業(yè)漲薪最多
各行業(yè)之間漲薪占比呈現(xiàn)參差不齊狀態(tài)。其中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)漲薪占比最高，達25.35%。
緊隨其后的是餐飲/酒店，22.2%獲得漲薪。再次是制造業(yè)，20.48%獲得漲薪。
排在第四、五、六位的分別是教育/培訓(xùn)、零售/批發(fā)及房地產(chǎn)/建筑行業(yè)，漲薪占比分別為16.67%、15.38%、10.8%，其余行業(yè)獲得加薪的占比都低于10%。
54% 多數(shù)人漲薪不足300元
在獲得漲薪的部分白領(lǐng)中，呈現(xiàn)出漲薪額度越大占比越小的態(tài)勢。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，54.47%的人月薪上漲低于300元，也就意味著一半以上白領(lǐng)漲薪額度不足300元。
另外，月薪上漲300—500元之間的占比21.95%，上漲500—1000元之間的占比13.82%，上漲1000元以上占比9.76%。
16% 超過兩年未漲薪
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近4成白領(lǐng)1年以上沒漲過薪，其中22.3%的白領(lǐng)在1—2年之內(nèi)沒漲薪，超過2年未漲薪的有16.74%。
工齡5年是個坎
匯博網(wǎng)人力資源專家李春杰表示，對于剛步入職場不到一年的新人來說，除少數(shù)表現(xiàn)特別優(yōu)秀會獲得漲薪之外，一般來說，獲得漲薪的機會相對較少。工作1—3年之間的，大多會在這個時間段迎來第一次漲薪機會。工作3—5年的，相對進入一個漲薪平緩期。工作5年以上的，進入管理層概率較大，直接漲薪或是在獲得職位提升時漲薪的幾率，比其他工作年限大一些。
*內(nèi)容來源：重慶晚報
咨詢電話
400-699-7800
咨詢郵箱
news@blueseahr.cn
客服質(zhì)量反饋郵箱
bs-qc@blueseahr.cn
