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鄭州人力資源市場(chǎng)發(fā)布2017年上半年職業(yè)供求數(shù)據(jù)

近一半老板開了兩三千的工資

這些崗位多集中在服務(wù)業(yè)一線，雖然用人需求大，但“招工難”的問題比較突出

制圖/鄭萌

7月12日，鄭州人力資源市場(chǎng)發(fā)布《2017年上半年職業(yè)供求分析》，71場(chǎng)招聘會(huì)數(shù)據(jù)顯示，工作崗位數(shù)略有增加，求職人數(shù)有所減少。

用人單位的用人需求比較穩(wěn)定，求職者的求職意愿不強(qiáng)。用人單位提供的月薪多數(shù)在2000元到4000元，熱門崗位依然是一線工人和銷售人員。

【焦點(diǎn)1】

第三產(chǎn)業(yè)用人需求大

部分單位現(xiàn)“招工難”

2017年上半年，鄭州人力資源市場(chǎng)共舉辦招聘會(huì)71場(chǎng)，其中大型專場(chǎng)招聘會(huì)12場(chǎng)、綜合類招聘會(huì)59場(chǎng)，共接待招聘企業(yè)2564家，提供各類招聘崗位158286個(gè)，辦理求職登記39607人。

從2017年上半年崗位需求統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，第一產(chǎn)業(yè)用人需求占比為2.99%，第二產(chǎn)業(yè)用人需求占比為21.31%，第三產(chǎn)業(yè)用人需求占比為75.70%，用人需求方面還是第三產(chǎn)業(yè)占主體。

具體到行業(yè)用人需求，批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、住宿和餐飲業(yè)占比相對(duì)較高，隨后分別是居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)，其他行業(yè)的用人需求占比很小。

與以往一樣，各行業(yè)最缺乏一線工作人員和銷售人員，這也是上半年的熱門崗位。

鄭州人力資源市場(chǎng)相關(guān)專家分析，雖然鄭州市的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)所占比重相當(dāng)，但是第三產(chǎn)業(yè)的人員流動(dòng)性強(qiáng)，就業(yè)門檻低，用人需求比較大。第三產(chǎn)業(yè)是服務(wù)業(yè)，用人單位大多數(shù)是中小企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)，工作環(huán)境、薪資待遇等不夠穩(wěn)定，不容易招到人或者招到人留不住人，導(dǎo)致“招工難”問題比較突出。

【焦點(diǎn)2】

女性求職者數(shù)量

首次多于男性

從2017年上半年鄭州人力資源市場(chǎng)求職人數(shù)統(tǒng)計(jì)來看，男性求職者所占比重為46.80%，女性求職者所占比重為53.20%，女性求職者首次多于男性求職者。

從年齡分組來看，16~24歲的求職者所占比重為34.91%，25~34歲的求職者所占比重為60.76%，35~44歲的求職者所占比重為3.60%，45歲以上的求職者所占比重為0.73%，求職群體主要集中在35歲以下。

“目前在就業(yè)市場(chǎng)上，仍存在著隱性的性別歧視，雖然招聘單位在少部分特殊崗位上有性別要求，在大部分崗位上都沒有性別要求，但是在實(shí)際聘用中，對(duì)一些女性求職者并沒有做到公平對(duì)待?！编嵵萑肆Y源市場(chǎng)相關(guān)專家表示，尤其是全面二孩政策的放開，使得用人單位在聘用女性求職者時(shí)需要承擔(dān)更高的用人成本，在聘用已婚未育的女性時(shí)顧慮更高，因此女性求職者在求職時(shí)遇到的壓力會(huì)逐漸增大，求職人員中女性求職者的比例也會(huì)逐漸增大。

【焦點(diǎn)3】

崗位起薪偏低

2000~4000元成主流

求職和就業(yè)離不開的一個(gè)話題就是薪水。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，八成崗位的招聘工資水平在2000~4000元，和全國(guó)重點(diǎn)城市相比，鄭州市的招聘工資水平還是有點(diǎn)偏低。

從月工資水平的分布情況看，高薪崗位所占比重有所增長(zhǎng)，低薪崗位所占比重逐漸減少，整體工資水平緩慢增長(zhǎng)。

鄭州人力資源市場(chǎng)有關(guān)專家說，他們統(tǒng)計(jì)的崗位工資只是用人單位發(fā)布的招聘崗位的工資水平，并不能代表鄭州市的平均工資水平，而且用人單位都有自己的加薪制度，招聘信息中的工資水平會(huì)偏低。

*內(nèi)容來源：河南商報(bào)