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一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告顯示，上海超兩成女性認(rèn)為就業(yè)時(shí)受到性別歧視。

32歲的魏菁由于求職受挫而心灰意冷。魏菁說，她不明白，為什么自己名校碩士畢業(yè)又有多年工作經(jīng)驗(yàn)，卻在求職路上屢屢受挫，一位從事人力資源工作的朋友告訴她，因?yàn)樽约阂鸦槲从?，用人單位?dān)心，這樣的女員工入職不久便會(huì)懷孕生育。

一名從事人力資源工作的業(yè)內(nèi)人士說，對(duì)企業(yè)來說，招聘一名員工的成本是很高的，如果一名員工入職以后，不久便懷孕生育，那么很多工作就無法完成。如果只是4個(gè)月的產(chǎn)假受影響，那還能接受。有些女性員工，在結(jié)束哺乳假后直接辭職，讓企業(yè)有苦難言。

上海市婦聯(lián)副主席黎榮告訴澎湃新聞?dòng)浾撸谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn)，在對(duì)女性就業(yè)問題上，用人單位的顯性違法少，隱性違法多。比如企業(yè)在招聘時(shí)，有時(shí)并不會(huì)把性別要求明確寫出來，但在實(shí)際選擇中，卻明顯偏向男性。黎榮建議，政府機(jī)構(gòu)應(yīng)出臺(tái)更多的對(duì)女性員工的傾斜政策，女性自身應(yīng)不斷提升自己的能力，求職訴求要和就業(yè)態(tài)度、能力相匹配。

超兩成上海女性認(rèn)為就業(yè)受歧視

近日，一家招聘機(jī)構(gòu)發(fā)布《2017職場女性現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告顯示，在職場女性的求職和晉升過程中，來自社會(huì)的不公正待遇尤為明顯。

上海地區(qū)數(shù)據(jù)顯示，已婚無子女的女性面臨生育的“風(fēng)險(xiǎn)”，企業(yè)在招聘過程中表現(xiàn)得非常現(xiàn)實(shí)，因而更容易遭受就業(yè)性別歧視。30到34歲的女性正處于事業(yè)發(fā)展和組建家庭的黃金時(shí)期，而其中22.3%的女性在就業(yè)過程中感受到的性別歧視比較嚴(yán)重或者非常嚴(yán)重，尤其是對(duì)已經(jīng)結(jié)婚但尚未生育的女性，對(duì)此感受更為強(qiáng)烈。

魏菁就是其中一例。2011年，剛從學(xué)校畢業(yè)的魏菁順利進(jìn)入一家銀行工作，今年初，她在職位晉升競爭中輸給了一位男性同事，深感單位有性別歧視的她，便決定跳槽，沒想到卻在求職過程中屢屢受挫。她說，在多次求職面試的過程中，除了專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)外，用人單位問她最多的問題，是現(xiàn)在有沒有開始備孕，以及打算什么時(shí)候生孩子，“后來我才知道，很多用人單位都比較排斥我這種已婚未育的女性?！?/span>

報(bào)告顯示，家庭的牽絆也是導(dǎo)致女性失去晉升機(jī)會(huì)的原因之一。上海地區(qū)數(shù)據(jù)顯示，女性從21歲到39歲，隨著年齡的增長，因?yàn)閭€(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)的不足導(dǎo)致晉升困難的比例從54.4%降至19.2%，因?yàn)檎疹櫦彝?dǎo)致職場投入減少失去晉升機(jī)會(huì)的比例則從2.7%升至27.9%。這一現(xiàn)象對(duì)已婚并生育子女的女性而言，感受更為強(qiáng)烈。

顏華最近也因求職而煩惱。顏華有一個(gè)女兒，女兒1歲時(shí)，她結(jié)束哺乳假后選擇了離職，而這為她重返職場埋下了“隱患”。在女兒讀幼兒園后，顏華求職屢屢受挫?！皫缀跛械挠萌藛挝?，都問我是否打算生二胎，即使我告訴他們沒這個(gè)打算，他們好像也不太相信?！鳖伻A說，用人單位普遍擔(dān)心，她如果生二胎的話，會(huì)像之前一樣，再次在結(jié)束哺乳假后辭職。

一名從事外企人力資源工作的人士說，對(duì)企業(yè)來說，招聘一名員工的成本其實(shí)是很高的，特別是有工作經(jīng)驗(yàn)的員工。如果一名員工入職以后，不久便懷孕生育，那么很多工作就無法保質(zhì)保量地完成，企業(yè)不得不考慮這方面的風(fēng)險(xiǎn)。

上述人士說，如果只是4個(gè)月的產(chǎn)假受影響，那還能接受，但有些女性員工，從懷孕開始就一直休病假，一直到哺乳假結(jié)束才來上班。甚至有些女性員工，在結(jié)束哺乳假后，就直接辭職，這讓企業(yè)有苦難言，在今后的招聘中，對(duì)于女性就會(huì)更加謹(jǐn)慎，盡量選擇男性或者已生育二孩的女性。

某招聘機(jī)構(gòu)高級(jí)職業(yè)顧問王一新表示，在女性生育的三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）時(shí)間內(nèi)，職業(yè)發(fā)展會(huì)面臨斷層，用人單位都會(huì)考慮風(fēng)險(xiǎn)。但是，對(duì)企業(yè)來說，除了考慮生育風(fēng)險(xiǎn)，其實(shí)還要看女性自己是否足夠優(yōu)秀，如果女性自身的工作態(tài)度、能力、情商等方面都比較出色，自己也很自信，企業(yè)還是會(huì)愿意選擇的。

上海某招聘服務(wù)中心副經(jīng)理錢凜表示，從大多外企對(duì)于中高端職位的招聘要求來看，首先是應(yīng)聘者本身的工作背景、專業(yè)能力、穩(wěn)定性等，其次便是性別。“從婚育狀況上講，企業(yè)最介意的群體，是已婚未育的女性?！彼f，因?yàn)樵谡麄€(gè)女性群體中，已婚未育的適齡女性，生育的可能性最大，時(shí)間點(diǎn)也很近。對(duì)于這類求職者，企業(yè)會(huì)非常謹(jǐn)慎，有些甚至直接拒絕，無論多么優(yōu)秀也不要。

婦聯(lián)：企業(yè)存在隱性違法行為

對(duì)此，上海市婦聯(lián)副主席黎榮表示，對(duì)于女性在就業(yè)中所遇到的問題，我們也進(jìn)行過幾次調(diào)研，發(fā)現(xiàn)了一些問題，主要是在企業(yè)招聘、女性實(shí)際就業(yè)過程中的隱性違法問題。

黎榮說，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，在對(duì)女性就業(yè)問題上，用人單位的顯性違法少，隱性違法多。比如企業(yè)在招聘時(shí)，有時(shí)并不會(huì)把性別要求明確寫出來，但在實(shí)際選擇中，卻明顯偏向男性。雖然很多女性非常優(yōu)秀，但企業(yè)在錄取時(shí)，還是更多會(huì)選擇男性。有些企業(yè)還會(huì)抱怨，說本來想招男性，結(jié)果來應(yīng)聘的都是女性。“可以說，這種現(xiàn)象比較普遍?！?/span>

而在女性實(shí)際就業(yè)過程中，一些企業(yè)也會(huì)有隱性違法行為。比如，若女性員工在試用期懷孕，便會(huì)以不符合錄用條件、不適合崗位為名，不正式錄用，而女性員工又對(duì)此難以舉證；對(duì)處于孕期的女性職工，以違反勞動(dòng)紀(jì)律（比如遲到）為名，解除合同等。在黎榮看來，這些對(duì)處于三期的女性員工不寬容的行為，是企業(yè)刻意的。

企業(yè)為什么會(huì)有這些隱性違法行為呢？黎榮認(rèn)為，因?yàn)槠髽I(yè)也要考慮其生存和發(fā)展需求，由于目前的人力資源成本較高，企業(yè)也確實(shí)有壓力和顧慮。“如果真的遇到一位女性員工，剛進(jìn)單位不久便懷孕生育，在孕期也不太能安排加班、出差等工作，之后還有產(chǎn)期、哺乳期，企業(yè)成本會(huì)增加?！崩铇s說，因此，一些企業(yè)在入口也就是招聘時(shí)，便提前設(shè)置門檻，盡量少招或不招可能會(huì)出現(xiàn)上述問題的女性員工。

但是，有些企業(yè)在這方面其實(shí)做得很好?！拔覀?nèi)ミ^一些企業(yè)，有的企業(yè)做了一個(gè)蓄水池，將處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女性員工，以及實(shí)習(xí)期等短期用工，都放在這個(gè)蓄水池中，可以相關(guān)替補(bǔ)，如果其中有些好的員工，工作時(shí)間也穩(wěn)定了，就換到蓄水池之外的其他崗位，既能保障女性員工的權(quán)益，又能讓企業(yè)運(yùn)行有序?！崩铇s稱。

黎榮認(rèn)為，作為政府機(jī)構(gòu)，應(yīng)該出臺(tái)更多的對(duì)女性員工的傾斜政策，比如加大女性生育的社保補(bǔ)貼力度，出臺(tái)一些優(yōu)惠的稅收政策等?！芭缘纳鋵?shí)是人類大生產(chǎn)，國家應(yīng)該考慮到這個(gè)因素，對(duì)人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)行同步統(tǒng)籌考慮?！崩铇s說，其實(shí)，這幾年，從整體上看，國家對(duì)生育女性的各項(xiàng)保障越來越好了，比如說政府的生育保險(xiǎn)政策，就發(fā)揮了保障作用。

在黎榮看來，從女性自身而言，應(yīng)不斷提升自己的能力，求職訴求也要和就業(yè)態(tài)度、能力相匹配。真正能力強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)、有自信的職場女性，并不會(huì)擔(dān)憂找不到合適的工作。即使是懷孕生育，企業(yè)也不舍得換人，而是會(huì)耐心等到對(duì)方結(jié)束產(chǎn)假和哺乳假，重返崗位。

*內(nèi)容來源：澎湃新聞