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近日，歐洲最大的金融人才服務(wù)公司摹根麥肯立發(fā)布《2016中國薪資指南》報(bào)告指出，大多數(shù)中國的銀行正在縮減招聘，甚至重組，導(dǎo)致了某些業(yè)務(wù)職員的多余。其中，外資銀行自2016年第二季度起一直在越發(fā)廣泛地裁減中國和亞太地區(qū)的員工，中資銀行也受到了惡劣的業(yè)務(wù)形勢(shì)和下降的利潤率所帶來的沖擊。

摹根麥肯立中國區(qū)總經(jīng)理吳家威4月17日在上海辦公室接受澎湃新聞采訪時(shí)透露，銀行業(yè)員工去年普遍沒有漲工資，有一些銀行甚至取消了年終獎(jiǎng)。2017年一季度，銀行業(yè)裁員基本結(jié)束。

在英國脫歐、特朗普當(dāng)選美國總統(tǒng)等影響下，世界各地的銀行正在重組其業(yè)務(wù)，以應(yīng)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩、監(jiān)管環(huán)境改變和政治事件所帶來的影響。東亞銀行、匯豐銀行等在2016年均進(jìn)行了大規(guī)模裁員。彭博社的消息稱，2016年底，中國工商銀行、中國建設(shè)銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行和中國銀行的員工總數(shù)為163萬人，較上年底共減少了1.78萬人，這至少是自2011年以來首次出現(xiàn)這一現(xiàn)象。

報(bào)告顯示，許多中高級(jí)求職者正在尋找跳轉(zhuǎn)到非銀行金融部門的機(jī)會(huì)，他們被資產(chǎn)管理、科技金融、P2P和財(cái)富管理公司的增長(zhǎng)前景所吸引。

高盛等投行2016年的日子也不好過，裁員名單中還包括高層人員。吳家威透露，投行裁員比例達(dá)到10%-20%。2010年之前，投行的初級(jí)員工年薪7萬-8萬美元，中層員工12萬-15萬美元，高層可以拿到25萬-30萬美元。但現(xiàn)在薪資降幅達(dá)到30%。

眼下，火熱的金融科技（Fintech）也在吸收一部分銀行業(yè)人才。吳家威透露，螞蟻金服從商業(yè)銀行挖了合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理等很多方面的人才，從高管開始挖，高管再帶原團(tuán)隊(duì)一批人馬，“好的人，貴的人，有經(jīng)驗(yàn)的，有外企管理經(jīng)驗(yàn)的，都是螞蟻金服需要的，他們不差錢?！?/span>

資料顯示，原建行電子銀行部總經(jīng)理黃浩出任螞蟻金服副總裁，原招商銀行零售網(wǎng)絡(luò)銀行部總經(jīng)理胡滔出任螞蟻金服芝麻信用總經(jīng)理，興業(yè)銀行前行長(zhǎng)李仁杰出任陸金所聯(lián)合董事長(zhǎng)，光大銀行資產(chǎn)管理部總經(jīng)理張旭陽加盟百度金融等。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然是2016年薪資漲幅最快的一個(gè)行業(yè)。

吳家威透露，該行業(yè)員工去年薪資漲幅達(dá)到8%到12%，跳槽后薪資會(huì)有20%到30%甚至40%的提升。

有趣的是，在中國IT行業(yè)工作拿到的薪酬比國外更高。報(bào)告指出，2016年平均而言，擁有豐厚的學(xué)術(shù)背景和在規(guī)模相當(dāng)?shù)墓局泄ぷ鬟^的高素質(zhì)IT專業(yè)人士在中國比在國外薪酬更高。這是由于中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展和對(duì)高技術(shù)人員、具有管理大型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理人員的大量需求而決定。

不過，報(bào)告指出，受到中國的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，以及互聯(lián)網(wǎng)投資者變得更加謹(jǐn)慎影響，許多剛創(chuàng)建的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在2016年受到了資金短缺的打擊。這導(dǎo)致了許多人才離開初創(chuàng)企業(yè)而轉(zhuǎn)向國內(nèi)外大中型企業(yè)研發(fā)、產(chǎn)品管理和運(yùn)營方面。

從2015年開始，BAT（百度、阿里巴巴、騰訊互聯(lián)網(wǎng)三巨頭）也都在一定程度上控制員工數(shù)量，樂視、58趕集等公司也有裁員。

對(duì)此，摹根麥肯立IT團(tuán)隊(duì)高級(jí)顧問葉珊珊告訴澎湃新聞，純粹的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)擴(kuò)張不會(huì)像早期那么迅猛，團(tuán)購、打車等互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的同質(zhì)化現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，盈利模式?jīng)]有那么明顯，資本市場(chǎng)會(huì)有考慮，公司內(nèi)部也會(huì)對(duì)員工進(jìn)行優(yōu)化。大背景下，更多互聯(lián)網(wǎng)人才流向“互聯(lián)網(wǎng)+”領(lǐng)域，包括醫(yī)療、健康等多個(gè)領(lǐng)域。

在“互聯(lián)網(wǎng)+”大潮下，電子商務(wù)的快速增長(zhǎng)導(dǎo)致一些傳統(tǒng)零售公司裁員，控制員工人數(shù)，甚至關(guān)閉在中國的業(yè)務(wù)。吳家威指出，中國一線城市的零售人員數(shù)量正在縮減，但總體需求依然巨大，一部分銷售人員會(huì)轉(zhuǎn)移到二三四線城市提供服務(wù)。

不過，目前來看，“互聯(lián)網(wǎng)+”旋風(fēng)代替?zhèn)鹘y(tǒng)產(chǎn)業(yè)用工的情況還沒有發(fā)生。

*文章來源：澎湃、HR369