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企業(yè)員工的自由流動(dòng)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求和重要特征，也是衡量人力資源市場(chǎng)靈活性和勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定程度的重要標(biāo)志之一。上海市人社局近日發(fā)布了2016年度上海市企業(yè)員工流動(dòng)率調(diào)查報(bào)告。調(diào)查顯示：2016年下半年上海市企業(yè)員工流動(dòng)率為10.7%，環(huán)比上升0.5個(gè)百分點(diǎn)，上海戶籍勞動(dòng)力的流動(dòng)率近年來(lái)穩(wěn)定保持在8%左右。

據(jù)介紹，這一調(diào)查以全市勞動(dòng)用工登記備案管理系統(tǒng)的大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，按照簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣的原則，從全市數(shù)十萬(wàn)家企業(yè)中抽取了3240家企業(yè)進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，并據(jù)此發(fā)布了2016年度上海市企業(yè)員工流動(dòng)率指數(shù)。

企業(yè)員工流動(dòng)率總體呈現(xiàn)小幅震蕩趨勢(shì)

調(diào)查結(jié)果顯示，2016年下半年上海市企業(yè)員工流動(dòng)率為10.7%，環(huán)比上升0.5個(gè)百分點(diǎn)，同比上升0.3個(gè)百分點(diǎn)；從近幾年來(lái)的變化趨勢(shì)看，本市企業(yè)員工流動(dòng)率大體上在10%-12%之間小幅震蕩。

專家指出，企業(yè)員工流動(dòng)率既不是越高越好，也不是越低越好。企業(yè)員工的合理流動(dòng)，是企業(yè)充分利用人力資源、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的需要，也是勞動(dòng)者個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展的需要。近年來(lái)上海企業(yè)員工流動(dòng)率總體呈現(xiàn)小幅區(qū)間震蕩的趨勢(shì)，這是勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定程度不斷提高的重要標(biāo)志。

上海戶籍勞動(dòng)力流動(dòng)率穩(wěn)定

從不同勞動(dòng)力群體的流動(dòng)情況來(lái)看，上海戶籍勞動(dòng)力的流動(dòng)率為8.4%，低于總體企業(yè)員工流動(dòng)率2.3個(gè)百分點(diǎn)，近年來(lái)穩(wěn)定保持在8%左右；而上海企業(yè)吸納的外省市來(lái)滬員工，2016年下半年的流動(dòng)率為15.6%，高于總體企業(yè)員工流動(dòng)率4.9個(gè)百分點(diǎn)。

從近年來(lái)的數(shù)據(jù)看，上海企業(yè)吸納的外省市來(lái)滬員工的流動(dòng)率季節(jié)性特征較為明顯，上半年處于相對(duì)較低的水平，下半年處于較高水平，主要是由于下半年受到節(jié)日因素的影響。而從波動(dòng)幅度來(lái)看，經(jīng)歷了2014年一輪較大幅度的波動(dòng)后，近兩年上海外省市來(lái)滬員工流動(dòng)率漸趨穩(wěn)定。

專家指出，近年來(lái)，上海推出了一系列服務(wù)舉措，“春風(fēng)行動(dòng)”在來(lái)滬從業(yè)人員和用工企業(yè)之間搭建起了供需平臺(tái)，就業(yè)服務(wù)的專業(yè)化、精細(xì)化和個(gè)性化水平不斷提高；居住證簽注流程也進(jìn)一步簡(jiǎn)化、來(lái)滬人員靈活就業(yè)登記覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大、職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍不斷擴(kuò)大等政策利好也為來(lái)滬人員在上海的穩(wěn)定工作和生活提供了便利。

應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定度不高

此外，調(diào)查結(jié)果還表明，應(yīng)屆畢業(yè)生的流動(dòng)率為12.9%，高于總體企業(yè)員工流動(dòng)率2.2個(gè)百分點(diǎn)，比大學(xué)生群體的總體水平高出將近一倍。專家分析指出，一些應(yīng)屆畢業(yè)生由于求職就業(yè)的準(zhǔn)備不充分，對(duì)人力資源市場(chǎng)缺乏全面、準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)，一味地好高騖遠(yuǎn)，頻繁更換工作。

與此形成鮮明對(duì)比的是，技能人才的流動(dòng)率僅為5.3%，與其他各類勞動(dòng)者群體相比較，技能人才流動(dòng)率最低、就業(yè)最為穩(wěn)定。專家指出，隨著上海市加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)，高技能人才的需求將不斷上升，技能人才的高需求率和低流動(dòng)率使得“一匠難求”的現(xiàn)象成為上海人力資源市場(chǎng)的新常態(tài)?！笆濉逼陂g，借助積極申辦第46屆世界技能大賽的契機(jī)，上海將加快高技能人才培養(yǎng)，打造高技能人才培養(yǎng)基地，提高高技能人才國(guó)際化水平，逐步形成與上海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的高、中、初級(jí)技能勞動(dòng)者比例結(jié)構(gòu)合理分布的總體格局。

金融業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)員工流動(dòng)率相對(duì)較高

從不同行業(yè)的員工流動(dòng)率來(lái)看，金融業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)的員工流動(dòng)率相對(duì)較高，均超過(guò)14%，分別比總體企業(yè)員工流動(dòng)率高出4.0和3.5個(gè)百分點(diǎn)。

專家指出，服務(wù)業(yè)企業(yè)大多數(shù)崗位的就業(yè)門檻相對(duì)較低，崗位可替代性強(qiáng)，而這類行業(yè)的“主力軍”年輕一代更看重職業(yè)潛力、晉升機(jī)會(huì)，所以員工流動(dòng)率一直處于較高水平。其中，金融業(yè)發(fā)展由于受到“互聯(lián)網(wǎng)+”等因素的影響，處于轉(zhuǎn)型期的傳統(tǒng)銀行業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)放緩，柜面業(yè)務(wù)向網(wǎng)上業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變，內(nèi)部崗位調(diào)整明顯增多。同時(shí)，非銀金融機(jī)構(gòu)的大量出現(xiàn)和快速發(fā)展，也大大提升了對(duì)金融人才的需求，吸引了大量銀行業(yè)人才的外部流動(dòng)。此外，隨著政府管理部門對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管力度的不斷加強(qiáng)，第三方支付、P2P等行業(yè)經(jīng)過(guò)一輪大洗牌后，部分企業(yè)非正常經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致的規(guī)模退工現(xiàn)象，也在一定程度上推高了金融業(yè)員工流動(dòng)率。

從制造業(yè)的情況來(lái)看，2016年下半年制造業(yè)企業(yè)的員工流動(dòng)率為8.3%，低于總體水平2.4個(gè)百分點(diǎn)，環(huán)比下降3.7個(gè)百分點(diǎn)，同比下降2.6個(gè)百分點(diǎn)。從近年來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)看，制造業(yè)員工流動(dòng)率在經(jīng)歷了為期兩年的波動(dòng)后逐漸趨于穩(wěn)定。

專家指出，“十二五”期間，上海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整從最初的被動(dòng)調(diào)整高耗能項(xiàng)目促進(jìn)節(jié)能減排，擴(kuò)大到主動(dòng)調(diào)整“三高一低”企業(yè)服務(wù)于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，再逐步轉(zhuǎn)向以戰(zhàn)略性調(diào)整推進(jìn)重點(diǎn)區(qū)域整體脫胎換骨、轉(zhuǎn)型升級(jí)。伴隨著這一進(jìn)程的是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)逐漸外遷或關(guān)閉，制造業(yè)初步完成轉(zhuǎn)型升級(jí)，員工流動(dòng)率在經(jīng)歷了較大幅度的波動(dòng)后漸趨平穩(wěn)。

*文章來(lái)源：東方網(wǎng)