一年之計在于春，現(xiàn)在又到了傳統(tǒng)跳槽的“黃金季節(jié)”，白領們對跳槽有哪些想法?據(jù)智聯(lián)招聘2017年春季杭州白領跳槽指數(shù)調(diào)研報告顯示，杭州地區(qū)有70.7%的白領表示非常有信心或有信心。
數(shù)據(jù)稱，2017年杭州白領事業(yè)信心指數(shù)為3.98，相對于2016年3.17的信心指數(shù)，上升幅度非常明顯，表明白領們對2017年的事業(yè)信心十足，所以，白領們在2017選擇新工作的比例較高。據(jù)調(diào)查，杭州地區(qū)有11.8%的白領已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，超過六成白領已經(jīng)更新了簡歷，開始行動起來；而暫時只有想法，還沒有行動的白領占比為18.3%。肯定不會跳槽的比例僅為5.2%。
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應屆生薪資上漲 多數(shù)3000元起價
近日，應屆生求職網(wǎng)針對杭州1150家企業(yè)展開了針對大學生用工需求的調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，對于2017年計劃招聘應屆生人數(shù)在100人以上的有70家，50人以下應屆生招聘需求的企業(yè)占88.7%。
從薪酬來看，企業(yè)給予應屆畢業(yè)生的平均薪資在3000-3500元之間，較去年同期增長4.2%。其中，給予4500元以上薪資的企業(yè)120家；3500-4500元之間薪資的企業(yè)310家；給予2500-3500元范圍薪資的企業(yè)占到了51.3%，有590家；另外，有130家企業(yè)給予應屆生的薪資范圍在2500元以內(nèi)。前程無憂人力資源專家建議，應屆生在春招來臨之際，應針對自己的個人情況做好職業(yè)規(guī)劃，確定求職方向，一旦確定工作崗位，作為剛從校園走出來的職場新人，不建議頻繁跳槽。
*文章來源：杭州日報、HRoot
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