吃不慣飯?zhí)靡x職？比起錢，這些年輕人更講干的爽不爽
最近這兩三周，我經(jīng)?？匆娨恍┑哪吧婵茁愤^我的座位，走入斜后方的總監(jiān)辦公室。隔著磨砂玻璃的辦公室里不時傳來愉快的交談聲，讓人忍不住想往那里面多瞟幾眼。
這景象，相信在節(jié)后不少公司都很常見。為什么有這么多人來面試？因為有很多人選擇在這個節(jié)點跳槽了。
“節(jié)后離職潮”正當(dāng)是時。
人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ: JOBS）發(fā)布《2017離職與調(diào)薪調(diào)研報告》。報告稱， 2016年員工整體流動性明顯上升，平均離職率為20.1%。
圖表 1：前程無憂《2017離職與調(diào)薪調(diào)研報告》員工離職率整體情況
有人說，離職原因林林總總，但還是網(wǎng)上流傳馬云說的那兩點最真實：
1、錢，沒給到位；
2、心，委屈了。
聽起來很有道理的樣子。但掀起“節(jié)后離職潮”的這一批年輕人好像有些不同的聲音。
新聞稱90后離職理由花樣多
學(xué)夠本了，交接好那就走人吧
上周，曾曉曉剛結(jié)束了她畢業(yè)后的第一份工作，離職證明從北京總部寄過來廣州，剛剛到手。她的老東家大概是國內(nèi)讀新聞的畢業(yè)生都夢寐以求能踏進的新媒體公司。
“其實那里沒什么不好的，只是三年了，我也應(yīng)該‘畢業(yè)’了?！痹诶蠔|家的三年時間，讓曾曉曉充分了解了這個崗位、部門，乃至整個公司的架構(gòu)。她曾提出希望能夠調(diào)崗去別的部門學(xué)習(xí)更多的東西，但公司以別的部門“人員已滿”的理由拒絕了她。
“我希望自己永遠在浪潮中，而不是被等著被拍到沙灘上?！痹鴷詴哉f出這句話的時候，她已經(jīng)入職了一家專做短視頻的創(chuàng)業(yè)公司。因為在她看來，短視頻是現(xiàn)在新媒體的風(fēng)口。
鄧景差點就成為了上面報告中20.1%中的一員。為什么是差點？因為他說，他想交一份滿意的答卷再走。
鄧景在廣州一家教育培訓(xùn)機構(gòu)當(dāng)校長助理。處事沉穩(wěn)有擔(dān)當(dāng)?shù)乃稽c都不像剛畢業(yè)一年不到的職場新人。也正是如此，鄧景的老板非常信任他，按他的說法就是就差沒把家鑰匙也給他一套。但鄧景還是有離開的打算，理由跟曾曉曉差不多——鍛煉夠了，想要去新的平臺。最后沒走成的原因是，老板新開的培訓(xùn)研究院，想交給他來管理，并承諾給他8%的利潤提成?！斑@是新的挑戰(zhàn)，我想看看自己行不行。而且，就算要走也要走得漂亮?！?/span>
在公眾號廣東人社的編輯章淼看來，職場新人決定跳槽前應(yīng)綜合考量行業(yè)景氣程度、公司發(fā)展?fàn)顩r、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等多方面因素。想要換一個新環(huán)境去學(xué)習(xí)更多的技能，這種心態(tài)很好?？赏瑫r也要考慮到，這樣做會不會讓自己的職場積累重新洗牌，對個人的長期發(fā)展是不是有利。
不試過怎么知道不適合呢
當(dāng)初信誓旦旦說要當(dāng)廣告狗的梁佩瑩，在春節(jié)過后就沒有回公司了，直接給自己放了一個月的長假，現(xiàn)在正準(zhǔn)備老家那邊的宣傳部公招。
“一開始的時候加班都像打雞血一樣。但做久了之后，覺得真的太累了，我說的是心累?！泵刻熘苄诳蛻艉驮O(shè)計師之間，梁佩瑩覺得自己更多時候只是一個傳聲筒。讓她更為絕望的是，她師父告訴她這就是一個AE最基礎(chǔ)的工作。
至于為什么選擇回去，她說：“我媽打聽過了，部室里也多是些年輕人，主任也是我爸認識的，所以應(yīng)該還OK。反正先試試再說吧。”
李亮跟梁佩瑩一樣，對自己的上一份工作充滿了失望。
“當(dāng)時只是想快點找到工作，對這份工作的工作強度和公司本身都不了解?！崩盍撂寡裕谝淮芜x擇工作時，他都沒有考慮清楚。想著跟專業(yè)對口，應(yīng)該也就沒什么問題了。
動畫專業(yè)畢業(yè)的他第一份工作是當(dāng)漫畫助理。當(dāng)時他感覺自己每天的工作就是按指定要求畫圖，單純是機械性的多次重復(fù)?！坝幸淮胃杏X畫到兩眼昏花，下班等公交回家，連車開到跟前都看不清車號?！?/span>
如今加入了新工作室的他，加班更為頻繁，但是彈性的工作時間以及尊重創(chuàng)意的工作氛圍，讓李亮覺得還不賴。
如今，個人興趣在職場新人職業(yè)目標(biāo)中所占的比重越來越高。像梁佩瑩和李亮的案例不在少數(shù)。
優(yōu)興咨詢（Universum）公布的“2016年全球人才調(diào)研中國區(qū)數(shù)據(jù)”調(diào)查顯示，中國年輕人才日益重視雇主能夠提供的軟性條件?！肮ぷ鞅憩F(xiàn)能夠得到肯定（英才管理）”、“友好的工作環(huán)境”、“能讓我將個人興趣融入到工作中”等文化及環(huán)境方面的因素也納入了他們的首要考慮范圍。
看不到發(fā)展前景“我也很絕望啊”
不理解，也看不到前景，是讓田思的下定決心離職的最大原因。“可能領(lǐng)導(dǎo)考慮的層面不一樣吧，不過我真的不理解一家文化傳媒公司怎么可以完全無視受眾的反饋。每一次我提出這些方面的疑問，領(lǐng)導(dǎo)只會讓我不要管他們（讀者）?！?/span>
理論在實踐運用中受阻。課堂上所學(xué)的危機公關(guān)，被領(lǐng)導(dǎo)認為是無關(guān)緊要的事。田思感覺自己這幾月所遇到的事兒都在顛覆她大學(xué)四年的課本認知。
“這完全是不科學(xué)啊，這樣發(fā)展下去，能成嗎？當(dāng)初我真是瞎了。”公司在田思口中簡直糟透了。
針對田思的這種情況，章淼認為：“其實田思、李亮的心態(tài)就是典型應(yīng)屆畢業(yè)生的心態(tài)——普遍焦慮、病急亂投醫(yī)，眼看著身邊的同學(xué)都順利找到了工作，自己也沒考慮清楚就開啟了‘人生的新征途’。雖然現(xiàn)在換工作很簡單，但是第一份工作對畢業(yè)生來說還是很重要的，畢竟少走彎路就是捷徑?！?/span>
“跟完這個項目我就辭職，‘裸辭’，嘻嘻?！碧锼加X得應(yīng)該好好放松一下，再整理一下思路，做一個職業(yè)規(guī)劃。
近三年應(yīng)屆生的離職率持續(xù)走高。從前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)得知，2016年應(yīng)屆生離職率高達26.5%，明顯高于整體水平。而麥克思的研究則顯示，在去年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中，超三成在畢業(yè)半年內(nèi)曾有離職經(jīng)歷。
經(jīng)過這一次的了解后發(fā)現(xiàn)，新生代的年輕人少有因薪資問題而跳槽。在工作中，他們更加注重個人感覺——干得爽不爽。
比起錢，他們更講feel。
出生于經(jīng)濟發(fā)展水平較好的年代，在物質(zhì)條件更容易被滿足的情況下，他們對于個人價值的實現(xiàn)看得更重。少有后顧之憂，時代賦予他們的選擇更為多元。
盡管如此，各位跳槽前也要考慮清楚目前自身的工作狀態(tài)。就像一位知乎答主VV ZITA的觀點一樣：你辭職時候可能看見的是自己不滿意的那5%，忽略的是你已經(jīng)滿足的95%，我們總在失去之后才知道真正對你重要的，究竟是哪些要素。
*文章來源：青年說、HR369
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