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藍(lán)海小編最近看到《2016年中國(guó)HR生存發(fā)展現(xiàn)狀》白皮書(shū)的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)里面有些數(shù)據(jù)好有意思的，經(jīng)過(guò)整理，列出了十大怪現(xiàn)狀，這就給粉絲們匯報(bào)一下：

1

上海專員薪酬秒殺全國(guó)主管

在各省份中，北上廣深霸占了專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)的全部薪酬榜前三甲，其中上海最是壕氣沖天，一路屠榜，不說(shuō)總監(jiān)平均工資高達(dá)15802打得其它省份全部吐血了，就是專員平均薪酬也有5205，PK掉了全國(guó)除北京、廣東、浙江以外的全部主管。

2

上市企業(yè)最規(guī)范

在國(guó)企、外企、民企、上市企業(yè)、政府事業(yè)單位各性質(zhì)企業(yè)中，上市公司的初級(jí)HR工資表現(xiàn)并不出眾，專員平均薪酬4190元，平平淡淡普普通通，但職位一旦提上去，鈔票就跟著飛進(jìn)來(lái)，到主管級(jí)別的平均薪酬就漲到5994元，經(jīng)理平均薪酬達(dá)到9054元，要是做到總監(jiān)，薪水能怒翻接近一倍，達(dá)到16029。到底是大戶，出手就是寬綽。

3

怎么加工資，有講究

作為加薪界的資深人士，小編的工錢(qián)從畢業(yè)時(shí)的7百塊現(xiàn)大洋到如今暴翻十余倍（大于等于10，小于等于20，請(qǐng)大家自行估算），對(duì)于如何加工資，是深有研究的：加薪，有三種手段，跳槽、晉升和普調(diào)。

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，跳槽最劃算的是物流行業(yè)，一次跳槽，平均能帶來(lái)的漲薪幅度有14.13%，也是，這行業(yè)缺人嘛；而靠晉升的話，造紙/印刷行業(yè)最占便宜，升個(gè)職平均能漲13.50%的工錢(qián)，傳統(tǒng)行業(yè)等級(jí)就是森嚴(yán)；而普調(diào)最猛的，一般人想不到，是計(jì)算機(jī)行業(yè)，隨隨便便調(diào)一下，平均漲幅就能到11.83%，真是土豪到毫不遮掩哪。

4

不發(fā)達(dá)地區(qū)年終獎(jiǎng)最高

比如，內(nèi)蒙古發(fā)年終獎(jiǎng)最兇殘，總監(jiān)以上HR平均可以發(fā)到3個(gè)月工資。第二是新疆，平均發(fā)2.67個(gè)月；第四是吉林，平均2.25個(gè)月。北上廣根本不夠看，廣東平均只有1.5個(gè)月！這跟一般的觀念相違背，環(huán)球君百思不得其解，難道是因?yàn)橹形鞑康貐^(qū)比較注重人情？歡迎大家在評(píng)論區(qū)解讀。

5

找工作有特點(diǎn)

從業(yè)3－5年的HR，是跳槽的黃金期，此時(shí)找工作的難度最小，而6－10年而是HR的瓶頸期，此時(shí)求職的難度是最大的；HR也是碗青春飯，并不是越老越值錢(qián)呀。

6

土豪很土豪，屌絲很屌絲

在薪酬水平榜和薪酬漲幅榜上，拔得頭籌的都是HRBP模塊。HRBP總監(jiān)的平均薪酬可以達(dá)到12611元，一次加薪平均幅度更是生猛，平均有15.88％。這是人力資源行業(yè)目前最火的領(lǐng)域，想轉(zhuǎn)模塊的要注意了，這里錢(qián)途最廣闊。

而薪酬和漲幅墊底的都是基礎(chǔ)人事模塊，這個(gè)……做這個(gè)的，能跳就跳，跳不了的，心疼自己一下吧。

7

出身很重要

在起點(diǎn)上，無(wú)論是薪酬水平還是漲薪幅度，非科班HR都要高于科班HR。但這種領(lǐng)先并不能保持，以職級(jí)看，科班在主管以上開(kāi)始超過(guò)非科班，以從業(yè)年限看，科班在2年以后超過(guò)非科班。

怎么說(shuō)來(lái)著，知識(shí)就是生產(chǎn)力。不過(guò)，科班出身的同行并不多，科班和非科班的比率，正好是3：1。

8

做招聘的很苦

做招聘的HR，在專員、主管、經(jīng)理級(jí)別年終獎(jiǎng)較為寒酸，但在總監(jiān)及以上級(jí)別中則逆襲了，高居第一。這說(shuō)明什么？說(shuō)明高端人才的招聘，價(jià)值極高呀。做招聘的同學(xué)們，請(qǐng)努力向獵頭方向發(fā)展吧。

9

國(guó)企是溫柔鄉(xiāng)、英雄冢

國(guó)有企事業(yè)單位的HR在初級(jí)崗位上占據(jù)很大優(yōu)勢(shì)，但在經(jīng)理以上職位中，則下滑至中下游位置，說(shuō)明國(guó)有企事業(yè)單位起薪高，而且穩(wěn)定性好，對(duì)剛畢業(yè)的新人有很大吸引力，但是各級(jí)職位薪酬水平相差不大，做久了很容易變成溫水里的青蛙，想跳缺乏勇氣，不跳又只能眼睜睜睜看著同學(xué)、朋友的收入超過(guò)自己；

10

民企是勇敢者的樂(lè)園

民企的HR在薪酬、年終獎(jiǎng)中均落后于其它行業(yè)，但在漲薪幅度上則傲視其它全部行業(yè)，說(shuō)明民企競(jìng)爭(zhēng)激烈，起薪低，但有能力者空間很大。

*文章來(lái)源：微信公眾號(hào)三茅網(wǎng)   作者：newsadmin