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在即將過(guò)去的2016年，你跳槽了嗎？近期，前程無(wú)憂發(fā)布《2017離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》，雖然名為2017，但實(shí)際是在2016年10-11月，對(duì)3371家雇主覆蓋科技、房地產(chǎn)、消費(fèi)品和制造業(yè)四個(gè)行業(yè)的4712人進(jìn)行調(diào)研。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，各行業(yè)員工離職率整體上升，尤其是科技行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)于員工跳槽習(xí)以為常。

在一家公司中主動(dòng)或被動(dòng)離職的人超過(guò)兩成

調(diào)查顯示，2016年員工整體離職率達(dá)到20.1%，也就是說(shuō)一家公司中有超過(guò)兩成的人主動(dòng)或被動(dòng)離開(kāi)。而在2015年該數(shù)值則為17.7%?？萍夹袠I(yè)員工離職率最高，達(dá)到25.1%，其中主動(dòng)離職率為21.6％。以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新興高科技行業(yè)發(fā)展迅猛，由于該行業(yè)員工從業(yè)年齡普遍年輕，期待更多發(fā)展機(jī)會(huì)與晉升空間，因此員工主動(dòng)離職率明顯高于其他子行業(yè)；同時(shí)，該行業(yè)創(chuàng)業(yè)公司較多，身處該行業(yè)的人才需要快速適應(yīng)快節(jié)奏和高壓力，部分人員如無(wú)法適應(yīng)，往往也會(huì)選擇主動(dòng)離開(kāi)。

此外，金融、消費(fèi)品行業(yè)的主動(dòng)離職率也相對(duì)較高，分別為17.3%、17.1%。前程無(wú)憂認(rèn)為，消費(fèi)品行業(yè)銷售人員和一線工人占比較多，流動(dòng)性較大，加之消費(fèi)品行業(yè)相對(duì)薪酬激勵(lì)性不足，資深管理人員缺乏，跳槽和挖角普遍，造成主動(dòng)離職率偏高。

值得一提的是，在2016年以前，一線城市與非一線城市的員工離職率最大相差不超兩個(gè)百分點(diǎn)。而2016年非一線城市離職率22.4%的情況下，非一線城市卻維持在18.5%的水平上。是大城市里的職場(chǎng)人突然浮躁起來(lái)了？全程無(wú)憂分析認(rèn)為，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，在當(dāng)前供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整深化過(guò)程中，一線城市企業(yè)所遇到的挑戰(zhàn)和機(jī)遇均更為直接，造成人才流動(dòng)明顯加快。

漲工資這種好事兒越來(lái)越多地只落在核心技術(shù)人員頭上

2016年，在全行業(yè)調(diào)薪幅度整體下降的情況下，高科技行業(yè)的調(diào)薪幅度出現(xiàn)小幅上漲，以9.1%的幅度穩(wěn)居榜首。金融行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)緊隨其后，分別為8.6%、7.6%。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2016年企業(yè)在調(diào)薪資源向關(guān)鍵崗位傾斜，在不同職能中，技術(shù)研發(fā)人員2016年實(shí)際調(diào)薪及2017年預(yù)計(jì)調(diào)薪均為最高。企業(yè)正迫切期待以薪酬杠桿來(lái)激勵(lì)這些關(guān)鍵人才，以提升企業(yè)整體績(jī)效。

實(shí)際上，在經(jīng)歷了2015年較為激進(jìn)的搶人大戰(zhàn)后，2016年企業(yè)對(duì)于人才的爭(zhēng)奪趨于理性。在經(jīng)濟(jì)趨緩的環(huán)境下，多數(shù)企業(yè)對(duì)調(diào)薪趨于謹(jǐn)慎，在被調(diào)查的所有行業(yè)中調(diào)薪企業(yè)的比例為84.3%，其中調(diào)薪一次以上的企業(yè)比例從2015年的16.2%下滑至11.2%，面對(duì)持續(xù)上漲的人工成本及運(yùn)營(yíng)成本壓力，加薪政策能匯集的員工范圍越來(lái)越小。2017年企業(yè)對(duì)于調(diào)薪依然會(huì)延續(xù)保守策略。

*文章來(lái)源：界面新聞、HR369