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截至12月13日，至少已有北京、上海等20個(gè)地區(qū)公布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。在此我們必須明確，企業(yè)工資指導(dǎo)線與最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同，并不具有強(qiáng)制性，但可作為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平的參考依據(jù)。但下半年甚至年底發(fā)布，能起到什么指導(dǎo)意義？如此看來(lái)，該項(xiàng)制度并沒(méi)有繼續(xù)實(shí)施的必要。

企業(yè)工資指導(dǎo)線這個(gè)制度，始自1997年的試點(diǎn)，1999年在全國(guó)全面推開(kāi)。企業(yè)工資指導(dǎo)線由各個(gè)省市自己提出，之后報(bào)國(guó)家有關(guān)部門審批后方可執(zhí)行。

該制度的推行，當(dāng)初是為了建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，是國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一項(xiàng)制度。每年的指導(dǎo)線公布以后，要求企業(yè)依此為參照，確定自己的工資增長(zhǎng)幅度。

對(duì)于這個(gè)推行了18年的企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，現(xiàn)在看來(lái)，可謂問(wèn)題多多，突出反映在以下幾個(gè)方面：

首先，企業(yè)工資指導(dǎo)線作用的可有可無(wú)

公布的這個(gè)企業(yè)工資指導(dǎo)線，只起到“指導(dǎo)”作用，沒(méi)有強(qiáng)制約束作用。所以，企業(yè)可以執(zhí)行，也可以不執(zhí)行，政府有關(guān)部門不會(huì)監(jiān)督它的具體落實(shí)。

就制度規(guī)定的五種情形而言，前三種情形應(yīng)該增加工資，后兩種情形可以不增或負(fù)增長(zhǎng)。企業(yè)困難不漲工資可以理解，但效益好的企業(yè)應(yīng)漲而不漲，由誰(shuí)來(lái)管？

其次，它成為壟斷國(guó)有企業(yè)上漲工資的借口

1999年，國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的工資差別不大，18年后的今天，壟斷國(guó)企的職工平均工資已是民營(yíng)企業(yè)職工平均工資的兩到三倍。

山東省前18年的年均增長(zhǎng)為13%，而國(guó)企年均增長(zhǎng)為21%，民企年均增長(zhǎng)僅為9%，國(guó)企要比平均值高8個(gè)百分點(diǎn)，而民企比平均值低5個(gè)百分點(diǎn)，比國(guó)企低12個(gè)百分點(diǎn)。

其三，成為政府事業(yè)單位增加收入攀比的理由

每年的企業(yè)工資指導(dǎo)線公布以后，都會(huì)引起社會(huì)各界關(guān)注的熱點(diǎn)，包括政府部門和事業(yè)單位的人員，他們自然心里也在想，企業(yè)職工的工資年年漲，我們的工資為何就不漲？今年的企業(yè)工資基準(zhǔn)線這么高，我們是不是也應(yīng)該漲工資？

其四，民營(yíng)企業(yè)沒(méi)人會(huì)聽(tīng)更不會(huì)去執(zhí)行

從職工就業(yè)情況來(lái)看，除大約兩成在國(guó)企外，其他的八成都在民企。按全國(guó)3億職工計(jì)算，國(guó)企現(xiàn)在大概有6000萬(wàn)人，非國(guó)企大概有2.4億人。

一個(gè)制度的推行，只對(duì)占兩成的國(guó)企發(fā)揮作用，而對(duì)占八成的民企不管不問(wèn)，這樣的制度還能體現(xiàn)公平嗎？據(jù)調(diào)查，90%的中小企業(yè)工資增長(zhǎng)緩慢，根本達(dá)不到工資指導(dǎo)線的標(biāo)準(zhǔn)。

其五，每年工資指導(dǎo)線公布的太晚

據(jù)說(shuō)各級(jí)政府的人社部門都要投入大量的人力物力，進(jìn)行企業(yè)工資指導(dǎo)線的調(diào)查和核定。從姍姍來(lái)遲的公布時(shí)間來(lái)看，也許真的是這樣，過(guò)去還有個(gè)別省份在上半年公布，大多數(shù)省份在下半年公布，從今年的情況來(lái)看，除了下半年公布的省份之外，一些省份直接就不再公布。

從以上分析的五點(diǎn)來(lái)看，徹底取消企業(yè)的工資指導(dǎo)線制度，已經(jīng)是時(shí)候了。一個(gè)只對(duì)少數(shù)企業(yè)、少數(shù)人有利的制度，本身就是不合理的，要么干脆取消，要么推倒重來(lái)，對(duì)這一制度進(jìn)行徹底改革。

看來(lái)，對(duì)企業(yè)工資的問(wèn)題，光“指導(dǎo)”是不行的，還必須“強(qiáng)制”才行。就目前的環(huán)境來(lái)講，“指導(dǎo)”性的制度，一定如同雨后的彩虹，只是給百姓片刻的視覺(jué)享受，不可能執(zhí)行到位。

另外，現(xiàn)在企業(yè)的日子，尤其是一些中小型的制造企業(yè)，用“哀鴻遍野”并不為過(guò)。這樣的形勢(shì)下，應(yīng)該讓這些就業(yè)安置的主陣地，先活下來(lái)，政府是否應(yīng)該給這樣的企業(yè)補(bǔ)貼一點(diǎn)，或減一點(diǎn)稅。皮之不存，毛將焉附，企業(yè)都沒(méi)有了，還談什么企業(yè)工資指導(dǎo)線呢？

*文章來(lái)源：X職場(chǎng)   作者：筑夢(mèng)踏實(shí)