《2017年Michael Page亞洲地區(qū)薪資與就業(yè)報告》調查結果顯示，在中國內地，48%的公司計劃在2017年增加員工崗位，45%的受訪公司表示期望在未來一年將員工的工資提高6%-10%。
中國內地近半數(shù)公司明年將提高員工工資6%-10%
據(jù)了解，此調查是由米高蒲志采訪了中國大陸近1000名來自各行各業(yè)的雇主，咨詢了他們對明年招聘趨勢的看法，而得出的數(shù)據(jù)。
米高蒲志大中華區(qū)高級董事總經理安迪?邦托（Andy Bentote）對中國內地2017年的招聘形勢持樂觀態(tài)度，他對人民財經表示，盡管中國經濟有所調整，但2017年中國內地的招聘前景仍將保持樂觀。 總體來看，明年內地就業(yè)水平將保持穩(wěn)定，中國就業(yè)市場將仍由求職者主導，而且頂尖人才非常緊缺，他們通常會得到更多的工作機會。
同時他還認為，具有共性的企業(yè)文化正在逐漸形成，越來越多的公司致力于建設包容的企業(yè)文化和傾聽員工心聲。這些措施大都針對千禧一代，因為千禧一代更為重視此標準，他們將是中國下一代員工隊伍的主力軍?！?017年，有望增長的行業(yè)是目前具有全球吸引力的行業(yè)，例如可再生能源、金融技術、社交媒體和消費電子等。”
隨著中國本土企業(yè)迅速成為有能力吸引和留住優(yōu)秀人才的雇主，中國的人才競爭也可能加劇。而曾一度擁有較強雇主品牌策略的跨國公司在人才招聘上則變得更加謹慎。
在中國內地，公司將職業(yè)發(fā)展（77%）、加薪（62%）以及學習和發(fā)展機會（51%）當作吸引和留住優(yōu)秀人才的三大法寶。安迪?邦托（Andy Bentote）預測，隨著中國就業(yè)市場的日趨成熟，中國員工將持續(xù)關注職業(yè)晉升和發(fā)展，而不會僅僅著眼于薪資多少。
*文章來源：人民網、HR369
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