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       職場(chǎng)之間的利益糾葛以及想要實(shí)現(xiàn)自己抱負(fù)的想法，使得職場(chǎng)人士存在很多不同的職場(chǎng)心態(tài)。有人把工作當(dāng)成創(chuàng)業(yè)來(lái)做，較短時(shí)間內(nèi)就擔(dān)任主管職務(wù)；有人沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃，在懵懵懂懂之中變得一事無(wú)成；有人面對(duì)工作失誤迎難而上，最終業(yè)績(jī)傲人；有人則在辭職、跳槽中來(lái)回轉(zhuǎn)換，最終默默無(wú)聞……可謂是有什么樣的工作態(tài)度，就有什么樣的職場(chǎng)生涯。

　　11月24日，國(guó)際乒聯(lián)網(wǎng)站公布了職業(yè)巡回賽總決賽參賽選手名單，中國(guó)隊(duì)派出馬龍、樊振東、許昕、張繼科、丁寧和朱雨玲參加單打比賽，同時(shí)放棄了雙打項(xiàng)目的爭(zhēng)奪。劉詩(shī)雯缺席了此次比賽，原因是其主觀畏難情緒較重，人一直處于消極狀態(tài)。面對(duì)這樣的的情況，國(guó)乒隊(duì)做出處罰決定，暫停劉詩(shī)雯近期國(guó)際比賽參賽資格，深刻反省。

　　在接到處罰后，劉詩(shī)雯第一時(shí)間進(jìn)行了反省。她表示，對(duì)于隊(duì)伍的處罰決定，自己完全服從，她表示先會(huì)把接下來(lái)的乒超聯(lián)賽打好?！拔蚁Ｍ?duì)伍能給我機(jī)會(huì)，讓我參與到東京奧運(yùn)的競(jìng)爭(zhēng)，自己一定盡最大努力，繼續(xù)為國(guó)爭(zhēng)光。”

　　而這并不是國(guó)乒第一次出現(xiàn)的情況，早在2014年的時(shí)候，國(guó)乒名將郭躍曾因消極比賽，被直接調(diào)整出國(guó)家隊(duì)，自此淡出球迷視線(xiàn)，一代天才就此隕落。

　　這樣的情況在職場(chǎng)中也屢見(jiàn)不鮮。在現(xiàn)在的職場(chǎng)中，快樂(lè)的的理由有很多，而煩惱的理由只有一個(gè)，那就是沒(méi)有能正確的認(rèn)識(shí)自己，沒(méi)有能將自己擺放在正確的位置，沒(méi)有正確的擺正自己的工作心態(tài)。下面就為大家分析三個(gè)錯(cuò)誤的職場(chǎng)心態(tài)。

錯(cuò)誤心態(tài)之一：公司沒(méi)有把我放在合適的位置

　　有一項(xiàng)權(quán)威調(diào)查顯示，在對(duì)全國(guó)一千多名職業(yè)人士進(jìn)行的調(diào)查報(bào)告顯示57.2%的人表示公司沒(méi)有把自己放在合適的位置上，從而導(dǎo)致了自己沒(méi)有做出突出業(yè)績(jī)。他們表示，如果讓他們做自己喜歡的工作，工作效率和工作效果會(huì)有很大程度的提升。于是，調(diào)查者做了一個(gè)實(shí)驗(yàn)，他們與幾個(gè)試驗(yàn)公司的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，讓他們的員工自己選擇自己的崗位，選擇自己喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，做自己喜歡的工作。結(jié)果卻令人寒心，那些自稱(chēng)會(huì)將工作效率和工作效果提升的人，并沒(méi)有很大程度的提高，反而無(wú)論是工作態(tài)度還是工作成績(jī)都打了很大的折扣

　　這個(gè)結(jié)果不能不讓我們思考，不能不給那些自以為是的員工敲響警鐘，工作中不出成績(jī)，大部分的情況并不是因?yàn)槲覀儚氖铝瞬幌矚g或不擅長(zhǎng)的崗位，也不是沒(méi)有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)人，更不是公司整體管理水平不行，而是沒(méi)有擺正一個(gè)正確的工作心態(tài)。

　　其實(shí)，作為一名員工，我們首先也是必須要明白的一點(diǎn)就是：我們是企業(yè)的員工，老板是養(yǎng)活我們的第二父母。這樣說(shuō)雖然有點(diǎn)夸張，可是卻不失為一條金科玉律。想想，如果沒(méi)有了老板給我們提供工作機(jī)會(huì)，給我們開(kāi)工資讓我們養(yǎng)家糊口，我們是否能生存。就從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，在工作中，我們沒(méi)有挑選崗位的太多權(quán)利，企業(yè)只會(huì)把我們放在最需要我們的崗位上，而不是我們喜歡的崗位上。

　　從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，它聘請(qǐng)每一個(gè)員工，都有它的目的——為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)。因此，作為老板，他會(huì)綜合考察員工的個(gè)性以及優(yōu)缺點(diǎn)，甚至經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)時(shí)間的考察，才會(huì)把一個(gè)員工放在一個(gè)固定的位置。作為一個(gè)精明的老板，安排員工的崗位他首要考慮的就是如何最大效率的提升員工的工作效率，從而為公司更多的利潤(rùn)。我們有必要相信，老板既然把我們安排在一個(gè)崗位上，所考慮的遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比我們所考慮的要多。

　　作為給企業(yè)打工的我們，我們要承認(rèn)拿人錢(qián)財(cái)，替人消災(zāi)。而現(xiàn)在這句話(huà)就演變?yōu)槟萌隋X(qián)財(cái)，替人好好工作。作為一名合格的員工，我們要做的就是考慮如果在現(xiàn)有的崗位上發(fā)揮自己的最大潛能，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，這是一個(gè)成熟職業(yè)人士唯一的選擇。一味的想著應(yīng)該換一個(gè)自己喜歡的工作崗位或者抱怨都是沒(méi)有一點(diǎn)用處的，只能讓我們的心態(tài)更消極，從而影響自己潛能的發(fā)揮。

錯(cuò)誤心態(tài)之二：公司的主管經(jīng)理很無(wú)能

　　如果你不能說(shuō)服你的主管經(jīng)理，那就服從他。

　　職場(chǎng)十有八九的人都在抱怨自己的主管是多么的無(wú)能，沒(méi)有一點(diǎn)工作能力，管理要不就是嚴(yán)厲了，沒(méi)有一點(diǎn)人情味兒；要不就是太溫柔了，沒(méi)有一點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)的樣子。無(wú)論怎么看，就是看主管不順眼，怎么也想不通公司怎么會(huì)用這樣的主管。每當(dāng)主管經(jīng)理下派某項(xiàng)工作任務(wù)給他的時(shí)候，他的第一反應(yīng)就是抵觸心理，久而久之抵觸就成為了一種習(xí)慣；每當(dāng)自己的某項(xiàng)提議或方案被否定的時(shí)候，他總不忘在心里把主管經(jīng)理給罵上一通，卻從沒(méi)有站在全局角度或執(zhí)行的角度去認(rèn)真思考自己所做方案的可行性。不可否認(rèn)，大部分主管經(jīng)理對(duì)于方案的要求偏重于安全可靠性。但是這并不能成為我們貶低主管領(lǐng)導(dǎo)的理由。

　　當(dāng)然，在提交方案或解決問(wèn)題的方法的時(shí)候，如果和主管經(jīng)理有不同意見(jiàn)，甚至你認(rèn)為你的方法要比他所說(shuō)的優(yōu)秀，你完全可以事實(shí)和道理去說(shuō)服主管經(jīng)理，大部分的主管經(jīng)理，這點(diǎn)傾聽(tīng)意見(jiàn)的素質(zhì)的還是有的，你只要他認(rèn)為你說(shuō)的對(duì)，讓主管經(jīng)理改變主意不是很難的事情；而如果你想法設(shè)法都沒(méi)有辦法說(shuō)服他，那就服從他，因?yàn)樗穷I(lǐng)導(dǎo)，一旦決定的事情就去執(zhí)行，沒(méi)有商量的余地。方法錯(cuò)了是他的責(zé)任，而不去認(rèn)真執(zhí)行而導(dǎo)致事情搞砸了，那就是你的不對(duì)了。

錯(cuò)誤心態(tài)之三：這山望著那山高

　　如果你只能看見(jiàn)遠(yuǎn)處的山，而忽略了腳下美麗的風(fēng)景，你將失去所有。

　　無(wú)論是新人還是在職業(yè)場(chǎng)上摸爬滾打了很多年的職業(yè)經(jīng)理們，都有相當(dāng)一部分的人心目中總在比較自己所在的公司和另外一個(gè)或一些公司，他們總是不滿(mǎn)足于現(xiàn)在，永遠(yuǎn)夢(mèng)想著其他公司的好處。

　　他們對(duì)公司的管理制度不滿(mǎn)，對(duì)公司文化不滿(mǎn)，對(duì)工資待遇不滿(mǎn)，甚至因?yàn)樾菁俚膯?wèn)題而對(duì)公司怨聲載道。他們埋怨公司的人際關(guān)系復(fù)雜，勾心斗角嚴(yán)重，自己卻他們一樣算計(jì)著別人；他們埋怨公司沒(méi)有給他們合適的職務(wù)和待遇，但卻從沒(méi)有想過(guò)自己為公司創(chuàng)造了多大的效益；他們埋怨公司把工作安排的非常緊張，沒(méi)有休息的時(shí)間，但他們卻總能在上班時(shí)間抽出一大半的時(shí)間去各個(gè)部門(mén)探聽(tīng)最新公司動(dòng)態(tài)。在他們的眼中，別人所在的公司好比是天堂，一切是那樣的完美，而自己的公司儼然成了地獄，卻從沒(méi)有考慮過(guò)，地獄和天堂只是一念之差造成的?？傉J(rèn)為別人的老板是那樣的和藹可親，很人性化，而自己的老板儼然成了黃世仁；總認(rèn)為別人的員工主動(dòng)性很強(qiáng)，根本不用操心，而自己的員工儼然就是一群混蛋；他們不懂得剖析自己，卻很懂得挑毛?。凰麄儾欢萌绾畏?wù)好現(xiàn)在所在的公司，卻很向往別的公司的風(fēng)景。

　　不懂得調(diào)整心態(tài)的人，即使他處在一個(gè)世外桃源里，他仍然向往著外面，即使外面是只是一個(gè)貧窮的小村莊。

*文章來(lái)源：X職場(chǎng)  作者：轉(zhuǎn)身未來(lái)