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對(duì)于福利保障，企業(yè)和員工各有盤算。

11月23日，中國(guó)職工福利保障指數(shù)（簡(jiǎn)稱CEBI）正式對(duì)外發(fā)布。這一指數(shù)的形成由中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合相關(guān)單位主辦，平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司承辦，調(diào)查范圍為31個(gè)省會(huì)城市（包括直轄市）和5個(gè)計(jì)劃單列市。

所謂中國(guó)職工福利保障指數(shù)，即以職工福利保障充實(shí)性、職工福利保障公平性、職工對(duì)現(xiàn)有福利保障狀況滿意度評(píng)價(jià)和企業(yè)對(duì)職工福利保障效益評(píng)價(jià)為主要測(cè)量?jī)?nèi)容的綜合評(píng)價(jià)指數(shù)。

報(bào)告顯示， 2016年職工福利保障指數(shù)為70.4，處于評(píng)級(jí)基準(zhǔn)第三檔，即“福利保障處于基礎(chǔ)水平”的中間位置，相對(duì)可以滿足大中城市職工對(duì)企業(yè)所提供福利保障的基本需求，但是對(duì)于廣大的中小城市職工而言，企業(yè)所提供的福利保障水平還相對(duì)較低。

整體而言，中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)朱進(jìn)元表示：“企業(yè)對(duì)國(guó)家規(guī)定的職工福利保障必選項(xiàng)——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，貫徹較好，基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋，而選填項(xiàng)——企業(yè)年金、商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等則是拉開不同地區(qū)間、行業(yè)間、企業(yè)間福利保障水平差距的主要得失分點(diǎn)，也是今后努力的著力點(diǎn)。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)福利保障更好？

在分行業(yè)職工福利保障指數(shù)中，金融業(yè)最高，為72.1。職工福利保障指數(shù)不低于全國(guó)平均水平的行業(yè)，還有信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，教育業(yè)，采礦業(yè)，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)，建筑業(yè)7個(gè)行業(yè)，職工福利保障數(shù)指數(shù)介于70.4到72.0之間。

進(jìn)一步來看，在分企業(yè)類型職工福利保障指數(shù)中，國(guó)有企業(yè)、有工會(huì)的企業(yè)、上市公司和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的職工福利保障水平較高。

值得一提的是，互聯(lián)網(wǎng)公司企業(yè)的職工福利保障指數(shù)要明顯高于非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，二者的這一指數(shù)分別為71.5和70.0。不過，職工福利保障指數(shù)的一級(jí)指標(biāo)并不完全如此。例如，公平性指數(shù)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為67.8，明顯低于非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的69.6。當(dāng)然，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的充實(shí)性指數(shù)、滿意度評(píng)價(jià)指數(shù)和效益評(píng)價(jià)指數(shù)都要明顯好于非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

一位不愿具名的互聯(lián)網(wǎng)公司人士坦言，這即更多考慮的是激勵(lì)作用，而不是保障作用。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作壓力、強(qiáng)度較大，因此福利保障招攬人才，但是往往設(shè)置一定門檻，與業(yè)績(jī)之類掛鉤。

增加重疾保險(xiǎn)呼聲最高

當(dāng)然，企業(yè)職工希望福利保障能夠進(jìn)一步提高。

比如，在希望增加的福利保障類型中，主要是希望企業(yè)在住房公積金和商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)上增加投入，而對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)和非保險(xiǎn)類福利的進(jìn)一步需求較弱。報(bào)告顯示，有56.7%和51.5%的職工分別選擇了住房公積金和商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，均超過半數(shù)；而選擇非保險(xiǎn)類福利和社會(huì)保險(xiǎn)的職工分別只有39.2%和38.7%。

其中原因不難理解。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院世界社保研究中心副秘書長(zhǎng)齊傳鈞坦言：“一方面，住房公積金，具有較高的貨幣化程度，容易變現(xiàn)，人們更關(guān)注短期的利益；另一方面，社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋程度較高，從避免老年貧困的角度已經(jīng)滿足了很多的需求，因此選擇住房公積金的人數(shù)最多，而選擇社會(huì)保險(xiǎn)的人數(shù)最少。”

“同樣，商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)在企業(yè)職工福利保障體系中缺口較大，而且可以有效化解個(gè)人或其家庭的諸多風(fēng)險(xiǎn)，因此也比較受歡迎；非保險(xiǎn)類福利大多是短期性或生產(chǎn)性的，所以企業(yè)職工對(duì)此進(jìn)一步增加的需求最弱?！?/p>

再如，在最希望增加的商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)類型中，重大疾病保險(xiǎn)以顯著優(yōu)勢(shì)居于首位，占比高達(dá)30.9%，超過3成。其次是商業(yè)性補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和商業(yè)意外保險(xiǎn)，選擇這兩項(xiàng)的職工比例分別高達(dá)15.8%和13.9%。此外，選擇商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金的比例也較高，分別是12.7%和10.9%?？梢钥闯?，在商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)上，企業(yè)職工最為看重的是醫(yī)療和養(yǎng)老領(lǐng)域。

對(duì)此，平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司董事長(zhǎng)杜永茂表示：“從保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的角度而言，商業(yè)保險(xiǎn)公司應(yīng)該在提高企業(yè)員工福利保障上下大氣力，尤其是針對(duì)需求、痛點(diǎn)，開發(fā)保障性強(qiáng)的產(chǎn)品，包括個(gè)人稅優(yōu)健康險(xiǎn)、長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)等普及性有待提高的產(chǎn)品。此外，還要積極參與社?；稹⒙殬I(yè)年金、個(gè)人稅延養(yǎng)老金管理?！?/p>

*文章來源：HR369、21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道