11月19日，“新三板發(fā)展論壇”發(fā)布會在廣州舉行，論壇當天發(fā)布了首屆“新三板藍籌百強榜·創(chuàng)新百強榜單”。“雙百榜”評選以2016年9月為截止日期掛牌新三板的8,977家企業(yè)為總篩選池，針對不同的行業(yè)，評選設(shè)置了不同的指標，共兩百家企業(yè)上榜，其中人力資源服務(wù)供應(yīng)商和君商學（831930）與全美在線（835079）斬獲新三板創(chuàng)新百強榜兩個席位。
據(jù)了解，此次創(chuàng)新榜評選指標核心關(guān)注企業(yè)創(chuàng)新能力、營業(yè)收入等標準，篩選創(chuàng)新成果好、社會效應(yīng)與經(jīng)濟效應(yīng)突出、成長性強的優(yōu)秀企業(yè)。和君商學與全美在線均在2015年掛牌新三板，雖然掛牌時間并非最早，但是兩家企業(yè)掛牌后表現(xiàn)不俗、可圈可點。
藍籌百強榜的評選從企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績、持續(xù)盈利能力、市值量等客觀量化指標入手，鎖定經(jīng)營狀況好且分紅能力強的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，但新三板上市的人力資源市場企業(yè)均無緣入榜。
和君商學：O2O模式釋放傳統(tǒng)培訓新活力
2016年上半年財報顯示，和君商學營業(yè)收入達 7.01億元，同比增長2,239.87%，歸屬于掛牌公司股東的凈利潤 2,651.78萬元，同比增長102.71%。和君商學在HRoot發(fā)布的《新三板掛牌人力資源服務(wù)企業(yè)2016財年中報分析報告》中其營收排名位列培訓行業(yè)首位，并且其營業(yè)利潤（7,908.36萬元）、凈利潤、營收同比增長率均處于榜單首位。
和君商學以線下面授培訓+線上網(wǎng)絡(luò)培訓的O2O方式，為企業(yè)和個人提供企業(yè)人才培訓。和君商學院分為線下教學的現(xiàn)場班和線上教學的在線班；現(xiàn)場班免費，在線班收費，實行嚴進嚴出的精英培養(yǎng)制度。并開發(fā)和建設(shè)基于移動互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)的技術(shù)平臺運營系統(tǒng)，為企業(yè)（主要是中小企業(yè)）和個人提供企業(yè)管理培訓服務(wù)。對于和君商學的O2O培訓模式，主要涉及以下方面。
·三輪驅(qū)動培訓模式——企業(yè)“高管—中層經(jīng)理—基層主管”三輪驅(qū)動管理培訓（和君企業(yè)總裁班）是和君商學自創(chuàng)的集體學習的線上與線下相結(jié)合的管理培訓模式。組織線下授課，企業(yè)家（董事長/總經(jīng) 理/創(chuàng)始人/高管）參加線下課堂面授；課程在線上視頻直播或課后點播，企業(yè)高管團隊、經(jīng)理和基層主管線上收聽課程，實現(xiàn)“高管團隊—中層經(jīng)理—基層主管” 的同步學習、共同提高，能夠解決企業(yè)“高層—中層—基層”的知識脫節(jié)和溝通障礙問題。
·免費職場精英培訓——“青年商學培訓計劃”的培訓對象主要是從商的高等院校畢業(yè)生；企業(yè)的青年職員；青年創(chuàng)業(yè)者，以提高這三類客戶的就業(yè)能力、職業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。 青年商學培訓計劃每期教學周期為一年，課程以實戰(zhàn)為主要特色，核心課程包括：公司戰(zhàn)略管理、并購重組、股票投資分析與實戰(zhàn)、人力資源管理等。
·線上實時知識傳播——“商學在線學習（E-learning）”是通過應(yīng)用信息科技和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進行內(nèi)容傳播和快速學習的方法。使用者通過帳號登陸E-learning 系統(tǒng)，便可點播觀看培訓老師的視頻、聲音、講義，使知識獲取方式更為靈活，直播培訓過程支持文字問答方式互動。
·碎片化學習途徑——“商學隨身聽APP”是為滿足企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人實現(xiàn)碎片化學習，便攜式學習，多樣化和個性化學習內(nèi)容的要求所推出的可隨身攜帶、隨時查閱、隨地品味的商學隨身聽APP，全面助力企業(yè)成長。
·針對性內(nèi)容學習——“專題培訓班”是針對某一產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢、投資機會、管理工具和方法等，或針對某一高管職位的知識、素質(zhì)與技能，或針對技術(shù)升級及企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的推動等主題，在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，研發(fā)設(shè)計專題培訓體系，舉辦專題短期培訓班。
·專屬個性化人才發(fā)展——“企業(yè)內(nèi)訓”主要服務(wù)包括：企業(yè)大學、學習中心建設(shè)；關(guān)鍵崗位人員定制化培訓。通過對企業(yè)人才培養(yǎng)的個性化需求調(diào)研，協(xié)助企業(yè)形成人才培養(yǎng)的系統(tǒng)思考，通過人才盤點、崗位勝任力建模、學習地圖設(shè)計、課程開發(fā)、培訓實施、落地輔導(dǎo)、行動學習等方式，為客戶提供量身定制的培訓方案，幫助客戶建立分層分類的培訓體系，提高員工素質(zhì)與能力，協(xié)助企業(yè)實施人才培養(yǎng)規(guī)劃。
除了營收增長、O2O模式培訓服務(wù)之外，和君商學近期的增資并購活動也引人矚目。2016年10月，和君商學增資1,000萬元收購企管財經(jīng)海外游學服務(wù)機構(gòu)浪潮教育40%股權(quán)。據(jù)悉，此次并購將完善和君商學的產(chǎn)品線布局與規(guī)模。
2016年11月，和君商學宣布擬400萬元出資設(shè)立子公司“君為教育”，君為教育服務(wù)范圍是法律培訓、法律服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)教育；法律服務(wù)咨詢；計算機技術(shù)培訓等。和君商學公開表示，法律教育與其現(xiàn)有的商學教育業(yè)務(wù)，屬于同一個目標人才群體，和君商學由此進入法律教育領(lǐng)域，圍繞同一個目標客戶群布局職業(yè)教育。
2016年11月18日，和君商學擬以4,950萬收購華職教育55%股權(quán)，后者主營職業(yè)教育出版策劃和發(fā)行，產(chǎn)品線涵蓋中高等職業(yè)教育、應(yīng)用型本科、學歷文憑 考試類及職業(yè)資格考試類等幾大類別。以上投資公司將與和君商學在商學客戶集聚和人才培養(yǎng)方面形成協(xié)同效應(yīng)，也顯示出和君商學的可成長性。
全美在線：大數(shù)據(jù)應(yīng)用研究成果產(chǎn)品化
全美在線與和君商學的主營業(yè)務(wù)皆覆蓋管理培訓領(lǐng)域，但全美在線以考試測評業(yè)務(wù)著名，全美在線是考試技術(shù)和相關(guān)服務(wù)供應(yīng)商全美測評的全資子公司，全美測評也是在納斯達克唯一一家以考試和評價服務(wù)為主營的上市公司。
全美在線公布的2016年中報顯示，其營收達到1.36億元，同比增長110.14%；歸屬于掛牌公司股東的凈利潤為1,347.38萬元，同比增長16.02%。日前，母公司全美測評發(fā)布了2016財年第二季度財報，其營收較上年同期的3,750萬元人民幣上漲至5,230萬元人民幣，同比上漲幅度達到39.5%。
·流程化考試測評服務(wù)——全美在線的考試測評服務(wù)業(yè)務(wù)主要為客戶提供考試運營組織服務(wù)、考試平臺技術(shù)服務(wù)、大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用業(yè)務(wù)、考試內(nèi)容服務(wù)和考試推廣服務(wù)。依托全國近 3,000 家考站提供考試運營實施服務(wù)，包括：運營實施全國范圍的大型統(tǒng)考、大賽、日常職業(yè)資格鑒定考評，企業(yè)內(nèi)部崗位測評、校園招聘選拔以及考試數(shù)據(jù)深度挖掘、考后成績分析等。
·自主開發(fā)軟件系統(tǒng)——全美在線根據(jù)多年的考試實施經(jīng)驗和系統(tǒng)研發(fā)理念自主開發(fā)了支持整個考試運營服務(wù)的完整軟件系統(tǒng)。全美在線的考試系統(tǒng)包含：報名系統(tǒng)、考站管理系統(tǒng)、跟蹤系統(tǒng)、編排系統(tǒng)、內(nèi)容管理系統(tǒng)、考場系統(tǒng)、成績閱卷系統(tǒng)、遠程視頻監(jiān)控系統(tǒng)、監(jiān)控和報警系統(tǒng)。
·獨創(chuàng)人才評價體系——全美在線的人才評價標準和評價體系為招聘類企業(yè)提供大規(guī)模統(tǒng)考服務(wù)、在線測評服務(wù)、面試官培訓等一體化人力資源選聘服務(wù)。全美在線的人力資源選聘體系，以通用就業(yè)力為核心概念，著重從通用就業(yè)素質(zhì)、英語工作能力及個性和職場行為風格測試三個方面對應(yīng)聘者或員工的基本工作能力、英語工作能力和個性心理特征進行評價和描述。
全美在線應(yīng)用的個性和職場行為風格測評基于大五人格理論，從思維、影響力、適應(yīng)以及執(zhí)行四個模塊考核個體在12個關(guān)鍵崗位勝任力的個性特征全方面評估個體在性格、才能、動機、勝任力特征和企業(yè)文化及環(huán)境適應(yīng)五個方面的特征和傾向，進而預(yù)測個體的職場行為風格。個性和職場行為風格測評底層的考核方面可覆蓋到個體的細分個性底層方面的行為表現(xiàn)。
起風了，“中國版納斯達克”該如何展翅？
據(jù)全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)顯示，截至2016年11月1日，新三板掛牌企業(yè)數(shù)量突破9,300家，新三板市場已經(jīng)成為中小企業(yè)最重要的融資渠道之一。而截止到2016年11月21日，人力資源行業(yè)登陸新三板企業(yè)的數(shù)量為48家，2016年新增企業(yè)23家。在國家“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”的戰(zhàn)略下，新三板市場聚集了大量高成長及高科技的中小企業(yè)，一定程度上反映了新興經(jīng)濟的發(fā)展情況。
但在《新三板掛牌人力資源服務(wù)企業(yè)2016財年中報分析報告》榜單中，一些企業(yè)的營收利潤表現(xiàn)不盡如人意，行業(yè)發(fā)展水平整體參差不齊。而此次雙百榜中，人力資源企業(yè)無緣藍籌百強榜的結(jié)果也反映出人力資源企業(yè)在新三板的發(fā)展還需再接再厲。
然而，皮之不存毛將焉附？系統(tǒng)數(shù)據(jù)顯示，2016年1—9月，新三板新增掛牌企業(yè)近4,000家，但相應(yīng)的成交金額卻未增長，換手率呈現(xiàn)波動下降趨勢，流動性仍然是制約新三板發(fā)展的一個瓶頸。 原國家體制改革委員會副主任高尚全表示，新三板市場發(fā)展迅猛的同時，也面臨著流動性不足等問題，創(chuàng)新則是促進新三板持續(xù)發(fā)展的驅(qū)動力。
2016年10月，股轉(zhuǎn)系統(tǒng)發(fā)布《股票終止掛牌細則征求意見稿》，規(guī)定了十一條強制摘牌條件，包括信息披露嚴重失信、欺詐掛牌、持續(xù)經(jīng)營能力存疑等。從2016年8月開始，國家陸續(xù)發(fā)布了近20個有關(guān)新三板的新政，都在關(guān)注一個事情，即規(guī)范問題。很多人在討論新三板掛牌企業(yè)的流動性，而解決流動性不足的最根本前提是規(guī)范性，新三板的退市、資金管理、交易、發(fā)行等制度亟待完善。
風物長宜放眼量，想要讓新三板具備與市場職能所對應(yīng)的流動性，其改革需要深化與細化。雖然，在新三板“雙百榜”中，僅兩家人力資源服務(wù)供應(yīng)商上榜，但希望未來在規(guī)范化的新三板市場中，更多人力資源企業(yè)能夠爆發(fā)潛力、迸發(fā)活力。
文章來源：HRoot
咨詢電話
400-699-7800
咨詢郵箱
news@blueseahr.cn
客服質(zhì)量反饋郵箱
bs-qc@blueseahr.cn
