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本案例出處為東莞市第一人民法院（2015）東一法寮民一初字第157號(hào)民事判決，為便于讀者閱讀，由人力資本對判決內(nèi)容做了編輯處理。

文章來源：人力資本

一、公司方解雇理由

公司稱，王某系公司引線部高級(jí)技術(shù)員，2014年8月1日凌晨，王某利用上晚班休息時(shí)間在公共場所肆無忌憚地猥褻女同事，熟睡之際的女同事被驚醒后，王某不得不停止進(jìn)一步的猥褻行為。

事后，公安調(diào)查取證，王某亦向公司書面敘述事件經(jīng)過，王某對其故意猥褻女同事的事實(shí)“供認(rèn)不諱”。

處理本案中，王某的態(tài)度極其惡劣，不僅恐嚇公司人事部同事，更持械意圖傷人，且在2014年8月4日傍晚，王某在公司門口當(dāng)眾截停該女同事，恐嚇并威脅該女同事，要求其跟人事部更改“口供”說王某不存在猥褻，遭到拒絕后，一直跟蹤被猥褻女同事到其出租屋。后該女同事辭職。

王某在公眾場合做出傷風(fēng)敗俗、侮辱、猥褻婦女的行為顯然違反了《中華人民共和國治安管理處罰法》以及公司的規(guī)章制度，公司決定將王某解雇。

二、員工不服申請仲裁

王某不服公司解雇決定，申請勞動(dòng)仲裁。

仲裁庭認(rèn)為：公司提供“賴某芳書寫材料”、“王某書寫材料”及視頻監(jiān)控錄像和錄像截圖圖片，以證明王某于2014年8月1日存在猥瑣女員工的事實(shí)。王某對該證據(jù)的真實(shí)性確認(rèn)，但對猥瑣女員工不予確認(rèn)。王某主張是因?yàn)樾菹r(shí)無意觸碰到旁邊休息女員工賴某芳的大腿。

公司提供《雇用條件》以證明解雇具有規(guī)章制度的依據(jù)，王某對《雇用條件》的簽名不予確認(rèn)，并稱自己不存在違紀(jì)行為。

仲裁庭做出裁決：公司解雇違法。公司應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償63914.16元。

三、公司不服提起訴訟

公司不服仲裁裁決在法定期限內(nèi)向法院起訴。

1、法院經(jīng)審理查明事實(shí)如下：

2002年3月13日，王某入職公司，工作崗位為引線部機(jī)械技術(shù)員，雙方已簽訂勞動(dòng)合同。

2014年8月5日，公司以王某在2014年8月1日凌晨（01：18-01：28）左右，在宿舍區(qū)101休息室內(nèi)趁身邊女同事熟睡之際，伺機(jī)猥瑣該女員工（摸其大腿）。

報(bào)案后，治安隊(duì)來廠查證（監(jiān)控、證詞），事實(shí)確鑿，鑒于王某上述行為不僅有傷風(fēng)化，更是違反《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十四條相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)依據(jù)王某入職時(shí)簽署之《雇用條件》“5.”相關(guān)條款，決定與王某終止勞動(dòng)關(guān)系（永不錄用）。

同日，公司送達(dá)《解雇通知書》給王茂華，王某表示異議，不同意簽名確認(rèn)。2014年8月6日起，王某未為公司提供勞動(dòng)。

公司提供的賴某芳的證詞、王某的陳述、良平派出所證明、監(jiān)控光盤、監(jiān)控截屏、賴某芳的辭職申請表等證據(jù)可相互印證王某于2014年8月1日在休息室里存在故意摸同事賴某芳的大腿的行為，且王某在庭審中承認(rèn)其于2014年8月4日去找賴某芳時(shí)曾說過如果有刀的話就同歸于盡，賴某芳報(bào)警后其向賴某芳道歉。

雖然王某否認(rèn)在其的入廠申請記錄表背面的雇用條件上的簽名是其本人所簽，亦否認(rèn)其曾經(jīng)看過廠規(guī)，但王某未能提供證據(jù)予以證明雇用條件上的簽名并非其本人所簽，亦未向法庭提起對該簽名進(jìn)行筆跡鑒定申請，而且公司提供經(jīng)王某確認(rèn)為其親筆所做的培訓(xùn)試題中填空題第9題的內(nèi)容：嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、吵架及其他不良行為。

另，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中第七條顯示：王某應(yīng)遵守公司依法制定的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，王某違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)處分，直至解除本合同。

2、法院判決：

法院認(rèn)為，王某與公司簽訂了勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)知曉公司的規(guī)章制度。王某在公司的休息室里故意摸同事賴某芳大腿，且事后有威脅賴某芳為其作證的行為，雖然未給公司帶來直接損失，但確有違社會(huì)公德，有傷風(fēng)化，對女同事賴某芳的生理和心理都帶來傷害，并導(dǎo)致賴某芳申請辭職的后果，對公司的其他女員工亦造成不良的影響。

王某的行為已嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故判決如下：

公司無需向王某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金63914.16元。