中國人保（1339.HK）集團副總裁兼執(zhí)行董事李玉泉已于近日辭職，人保壽險副總裁蘭亞東和首席投資執(zhí)行官韓銘珊也已離職，加上前期離職的人保資本董事長王慧軒，至此，已經(jīng)有四位人保系高管離開。
“人保老將”李玉泉在中國人保集團服務(wù)超過20年，其在1994年便加入中國人保的前身中國人保保險，曾任中國人保財險副總裁、合規(guī)負責(zé)人、法律部總經(jīng)理、上海分公司總經(jīng)理等職，2007年出任中國人保健康總裁，2013年調(diào)回人保集團擔(dān)任副總裁兼執(zhí)行董事一職，現(xiàn)在李玉泉已經(jīng)遞交辭呈，現(xiàn)在去向仍未明確。
蘭亞東是人保壽險排名第一的董事、副總裁，在保險行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷超過20年，在總裁之位競爭失利后，目前也已經(jīng)正式辭別人保壽險，擬出任籌備當(dāng)中的橫琴人壽（籌）董事長一職；另外，首席投資執(zhí)行官韓銘珊在出走人保之后選擇創(chuàng)業(yè)，進軍養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)。今年7月，人保集團旗下人保資本投資管理有限公司黨委書記、董事長兼總裁王慧軒也已經(jīng)到紫光集團任全球執(zhí)行副總裁。
中國人保是中國排名第四的綜合性保險集團，旗下人保財險于2003年在香港聯(lián)交所成功掛牌上市。2012年12月7日，中國人保在香港聯(lián)合交易所完成了H股上市，成為國內(nèi)第一家整體上市的大型國有保險金融集團。
2016年上半年，中國保險公司普遍經(jīng)歷了因資本市場低迷，投資收益暴跌而帶來的利潤下降，中國人保中報顯示，今年上半年實現(xiàn)規(guī)模保費2765.8億元，同比增長19.5%；實現(xiàn)合并凈利潤112.8億元，同比減少37.4%。
業(yè)內(nèi)人士分析，中國人保高管頻頻離職主要原因有二。首先，中國人保的高管薪酬水平不及市場化金融機構(gòu)水平，2015年中國人保年報顯示，2015年高管薪酬共為627萬，與2014年同期相比減少了逾1000萬元；2015年業(yè)績獎金為零，而前一年同期為800萬元。年報還顯示，中國人保高管薪酬不到百萬元，李玉泉薪酬封頂不足60萬元，遠低于市場化的金融機構(gòu)高管薪酬。
其次，中國人保作為中國老牌保險公司，雖然借助上市進行了市場化改革，但是，由于體制問題，對于想大刀闊斧進行經(jīng)營改革的高管而言，并非是一片理想地。
在中國人保中報業(yè)績發(fā)布后，多個國際投行紛紛對中國人保給予了中性或持有評級。
國泰君安國際認為，中國人保與同業(yè)相比有較低的新業(yè)務(wù)利潤率，人保健康遲于預(yù)期的承保利潤，人保集團業(yè)務(wù)多元化進程中可能增加的更多關(guān)聯(lián)交易，上述三點或被市場所理解對于整體股東利益不利。另外，美銀美林給予中國人保中性評級，而摩根大通（香港）則在中報公布后維持賣出評級。
來源：界面
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