新版《上海市企業(yè)工資支付辦法》于2016年8月1日起正式實施。到底新版有何變化？對大家的“錢袋子”有什么影響？小伙伴們的工資拿對了嗎？現(xiàn)在社長就手把手解讀。
問：每月平均計薪天數(shù)原來是20.92天的，現(xiàn)在變了嗎？
答：新《辦法》規(guī)定：計薪天數(shù)為21.75天，小時工資按日工資除以8小時計算。
計算公式如下：
月計薪天數(shù)=(365天-104天) ÷12月=21.75天
日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資=日工資÷8小時
問：新《辦法》增加了哪些“應(yīng)支付”工資的情形？
答：1、管制、緩刑期間
新《辦法》規(guī)定，被人民法院判處管制、緩刑的勞動者，繼續(xù)在原企業(yè)工作的，企業(yè)應(yīng)當支付勞動者工資。另外，新《辦法》還明確，勞動者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因，使勞動合同無法履行的，企業(yè)不支付勞動者工資，但另有規(guī)定或約定的除外。
2、隔離觀察期間
新《辦法》明確，在采取公共衛(wèi)生預防控制措施時，勞動者疑似患傳染病或病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資。
3、調(diào)解期間
企業(yè)解除勞動者的勞動合同，引起勞動爭議的，若企業(yè)該解除決定最終被勞動仲裁或人民法院撤銷，雙方恢復勞動關(guān)系的，則企業(yè)應(yīng)當支付勞動者在：調(diào)解（新增）、仲裁、訴訟期間的工資。需要明確的是，該工資的計算基數(shù)為解除前12個月勞動者本人月平均工資，且雙方都有責任的，根據(jù)責任大小各自承擔相應(yīng)的責任。
問：聽說新《辦法》在“加班工資”這一塊變化挺大的？
答：是的，新《辦法》進一步明確，“工資”包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等，把加班工資也納入其中。
企業(yè)安排勞動者加班的，應(yīng)當按規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
加班工資的計算基數(shù)按以下原則確定：
1、勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。
2、勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。
3、勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
來源：澎湃
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