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最近四年，國(guó)內(nèi)企業(yè)的整體調(diào)薪率一降再降。

根據(jù)對(duì)全國(guó)近800家企業(yè)的調(diào)研，《2016中智第二季度人力資源市場(chǎng)關(guān)鍵指標(biāo)觀察》（下稱“報(bào)告”）顯示，2016年1-6月份，企業(yè)整體調(diào)薪率平均值為7.0%，較前幾年都有所下降。2013年的實(shí)際調(diào)薪率為9.1%，2014年降至8.6%，2015年繼續(xù)降至8.0%。

2016年，企業(yè)主要采取四種調(diào)薪策略。具體來說，56%的企業(yè)選擇全員普調(diào)，34%的企業(yè)實(shí)行部分員工漲薪的調(diào)薪策略，9%的企業(yè)不做薪資調(diào)整，少數(shù)企業(yè)甚至還出現(xiàn)了降薪現(xiàn)象。在調(diào)薪企業(yè)中，59%的企業(yè)已經(jīng)完成調(diào)薪，其他企業(yè)沒有在上半年漲薪。

報(bào)告稱，選擇全員普調(diào)的企業(yè)采取了不同的操作方式，按照員工績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行普調(diào)的企業(yè)占了近一半。還有一些企業(yè)則是按照員工來調(diào)薪的，超過60%企業(yè)會(huì)給核心骨干人員和高績(jī)效人員調(diào)薪。較多HR反映，會(huì)適當(dāng)參考市場(chǎng)上的調(diào)薪水平來進(jìn)行本公司的調(diào)薪計(jì)劃。2016上半年，管理人員的調(diào)薪率整體偏低，非管理人員中研發(fā)人員和專業(yè)技術(shù)人員調(diào)薪率較高，分別為8.2%和7.7%。

報(bào)告還顯示，2016年上半年，房地產(chǎn)行業(yè)調(diào)薪率為8.6%，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)調(diào)薪率為8.4%，為調(diào)薪率最高的兩個(gè)行業(yè)。制造行業(yè)近年來低迷，產(chǎn)能過剩，員工流失，上半年調(diào)薪率處于墊底水平，平均調(diào)薪率為6.4%。

城市方面，在北上廣深四大一線城市中，上海的調(diào)薪率平均值最低，為6.7%，甚至低于二線城市整體，但是全員調(diào)薪的覆蓋比例相對(duì)較多，且在接受調(diào)研的企業(yè)中，2016上半年上海交出的是 “零降薪”答卷。

另外，2016上半年外資企業(yè)的平均調(diào)薪率整體低于內(nèi)資企業(yè)，歐美、日資企業(yè)的調(diào)薪率分別是5.9%、6.7%，而國(guó)有和民營(yíng)企業(yè)調(diào)薪率分別是7.2%和8.0%。

來源：澎湃