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職工被錄用后，公司卻與其簽訂實(shí)習(xí)合同；“實(shí)習(xí)”階段工資打折不算，社保也不繳納；好不容易等到“實(shí)習(xí)期”滿，公司卻說(shuō)要延長(zhǎng)。大學(xué)畢業(yè)一年的朱小姐，不知道這實(shí)習(xí)生的身份何時(shí)能改變。

據(jù)朱小姐反映，去年她大學(xué)畢業(yè)后，被一家公司錄用了。干了半年，她辭職了。過(guò)了今年春節(jié)，她又被一家公司錄用了。人事經(jīng)理說(shuō)，因?yàn)樗鶎W(xué)的專業(yè)與崗位需求專業(yè)不同，所以要與她先簽為期四個(gè)月的“實(shí)習(xí)合同”。實(shí)習(xí)期內(nèi)不繳社保，工資要打八折。實(shí)習(xí)期滿，公司如果滿意，就可轉(zhuǎn)正，簽正式勞動(dòng)合同。聽了人事經(jīng)理的話，她便在“實(shí)習(xí)合同”上簽了字。她一邊學(xué)一邊干，努力完成一項(xiàng)又一項(xiàng)任務(wù)，轉(zhuǎn)眼四個(gè)月過(guò)去了，她接到通知，要她去簽合同。她很高興，覺(jué)得自己的努力沒(méi)有白費(fèi)?？傻饺耸虏恳豢?，讓她簽的竟然還是一份“實(shí)習(xí)合同”。人事經(jīng)理向她解釋：雖然實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里，她的工作態(tài)度比較認(rèn)真，也很努力，但綜合能力和素質(zhì)還是與公司的要求有一定的差距，所以公司決定再給她一個(gè)機(jī)會(huì)，延長(zhǎng)兩個(gè)月的實(shí)習(xí)期。經(jīng)理提出，她如果不愿意簽新的“實(shí)習(xí)合同”也可以，公司就作辭職處理。朱小姐不知如何應(yīng)對(duì)，提出能否讓她考慮兩天。自己畢業(yè)已經(jīng)一年了，還要繼續(xù)當(dāng)“實(shí)習(xí)生”嗎？這樣的合同到底要不要簽？朱小姐轉(zhuǎn)而向記者求助。

上海紅三權(quán)律師事務(wù)所羅強(qiáng)主任表示，公司的行為是錯(cuò)誤的，暫不論朱小姐的表現(xiàn)是否存在不符合錄用要求的情形，公司用工應(yīng)該先規(guī)范，包括社保必須依法繳納。首先，公司應(yīng)當(dāng)與朱小姐簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。朱小姐在應(yīng)聘該公司崗位時(shí)已經(jīng)畢業(yè)，且與其他單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系適格的主體，公司應(yīng)當(dāng)與她簽訂勞動(dòng)合同，而非“實(shí)習(xí)合同”。其次，公司可在勞動(dòng)合同內(nèi)約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。再次，如果朱小姐在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可解除勞動(dòng)合同，對(duì)此《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的……也就是說(shuō)首先要把錄用條件告知職工，并舉證哪些地方不符合錄用條件，而不是隨口說(shuō)說(shuō)。最后，公司不能延長(zhǎng)所謂的“實(shí)習(xí)期”。公司簽訂“實(shí)習(xí)合同”不妥，即使是公司想設(shè)定“試用期”也不能單獨(dú)簽訂試用期合同，所以公司延長(zhǎng)“實(shí)習(xí)期”就是一錯(cuò)再錯(cuò)。

來(lái)源：勞動(dòng)報(bào)