隨著更多女性開始領(lǐng)導政界商界，女性社會地位的提升再一次引發(fā)全球關(guān)注。英國多家公司領(lǐng)導層已承諾為有能力女性提供更多升職機會，否則他們將面臨減薪危險。
金融界領(lǐng)頭人已同意雇傭更多的女性高管，否則他們將面臨降薪危險。
英國最大的銀行保險公司，及其他領(lǐng)頭銀行和投資公司已同英國政府簽訂協(xié)議，承諾將給更多有能力的女性員工升職機會。此外他們也同意將高管團隊的福利與女性高層職位掛鉤。
公司被要求公布男女職員收益差
巴克萊銀行(BCLYF)，匯豐銀行(HSBC)，德意志銀行(DB)，摩根史坦利投資公司(MS)，以及黑石集團(BLK)等公司同意在其高級管理層設(shè)立員工性別多樣化的目標，承諾每年公開成果報告，并委任一名負責人。
維珍理財首席執(zhí)行官Jayne-Anne Gadhia表示：“越來越多的高管及董事會已開始嚴肅對待此事，他們同時也意識到了性別平衡與提升公司生產(chǎn)力和績效的密切聯(lián)系?！?/span>
Gadhia專門負責國內(nèi)政府支持的金融服務(wù)領(lǐng)域內(nèi)女性職員表現(xiàn)的審查工作，她發(fā)現(xiàn)，在英國，董事會的成員幾乎有四分之一的男性，僅有14%的女性在執(zhí)行委員會任職。
零女董事公司
在金融服務(wù)公司中，女性員工占總?cè)藬?shù)的60%，約有200萬人。但是，其中中層管理職員僅有25%，高層人員19%。
上述審查顯示：大型銀行的女性高管人員比例最高，而對沖基金和私募股權(quán)基金中的比例最低。
倫敦市市長 薩迪克.卡恩(Sadiq Khan)已下令讓倫敦交通，警察及消防部門公布性別收入差異表，并制定詳細計劃以縮小男女收入差異。
各國公司急缺女性高管
英國大型企業(yè)已開始解決男女收入差異問題。從2018年開始，各公司將公開男女薪資及福利的細節(jié)信息。政府期望通過這一政策從根源解決性別收入歧視現(xiàn)象。
來源：同花順財經(jīng)
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