“不漲工資,招不來人;工資漲上去,企業(yè)吃不消”“降成本,別的成本還有戲,用工成本,我看難!”記者在浙江省的杭州和嘉興、河南省的鄭州和洛陽采訪時,企業(yè)普遍反映用工成本上漲迅速,特別是在近年企業(yè)效益不理想的情況下,對企業(yè)構(gòu)成較大壓力。
但是,不同于原材料成本、制度性交易成本等,大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為用工成本特別是其中的工資成本不太可能降低,只希望能夠控制其增速不要過猛,同時降低附著在工資上的有關(guān)成本。
不景氣也得年年漲工資
“過去3年,人工成本在企業(yè)總成本的占比由5.8%漲到9.17%”
“盡管企業(yè)在虧損,還是每年都漲工資。”浙江振石集團(tuán)東方特鋼有限公司負(fù)責(zé)人的話,引起了各家企業(yè)的共鳴。幾乎所有接受采訪的企業(yè)都表示,用工成本這幾年漲得很快,在企業(yè)成本占比中不斷上升。
在杭州和嘉興,受訪企業(yè)介紹說,目前普通工人月薪4000元左右,熟練技術(shù)工月薪至少6000元,大多數(shù)還要包吃包住?!拔覀兊墓と耍菹⑷找灿晒竟茱?,棉被也由公司給員工買好。”杭州金杭包裝印業(yè)有限公司副總經(jīng)理王振說。
中部地區(qū)的勞動力價格也不低。洛陽花城辦公家具有限公司是一家村鎮(zhèn)企業(yè),董事長張會群介紹,企業(yè)員工平均工資每月要4000元左右。技術(shù)工人的工資近兩年上漲更快。鄭州煤礦機(jī)械集團(tuán)股份有限公司負(fù)責(zé)人說,公司焊工月收入普遍在6000元以上,優(yōu)秀的焊工要上萬元。
多家企業(yè)表示,員工工資增長是正常的,但近幾年漲得快了些。鄭州婭麗達(dá)服飾有限公司算了算賬,其員工2015年平均工資較2012年同期增長了100%。宇通客車(19.240, 0.10, 0.52%)集團(tuán)財務(wù)中心負(fù)責(zé)人介紹,2011年到現(xiàn)在該企業(yè)單小時人工成本上漲了60%。而這一階段恰恰是制造業(yè)普遍不太景氣、經(jīng)營困難的時期,企業(yè)對用工成本的壓力感受尤為明顯。杭叉集團(tuán)股份有限公司財務(wù)總監(jiān)徐利達(dá)說,2013年,人工成本占企業(yè)總成本的5.8%,2014年漲到7.12%,2015年進(jìn)一步漲到9.17%。浙江聞泰通訊股份有限公司總經(jīng)理肖學(xué)兵說,人工成本在手機(jī)組裝行業(yè)已占到銷售收入一半以上。
用工成本壓力不小,但企業(yè)都表示不敢不漲工資?!昂附庸しN技術(shù)要求高、工作強(qiáng)度大,年輕人大多不愿意干,再不漲工資,更是招不著人”“就是年年漲工資,核心員工離職的情況還是很多”——企業(yè)普遍反映。
為了滿足用工需求,民營企業(yè)往往要開出更高的工資。河南一家企業(yè)負(fù)責(zé)人說,“在洛陽招人,國企每月給3000多元,年輕人可能就去了,如果是民企,這個月薪他可能就不去了,非得提高工資。”
采訪中,有企業(yè)表示,搬遷也是導(dǎo)致工資成本快速上漲的原因之一。近兩年,多地城市規(guī)劃調(diào)整、興建工業(yè)園區(qū),制造業(yè)企業(yè)大量遷出市區(qū),搬到郊縣或新建的工業(yè)園區(qū)?!捌髽I(yè)越搬越遠(yuǎn),員工的交通成本、時間成本都在增加,不給開更高的工資,越發(fā)留不住人?!?/span>
附著在工資上的成本太高了
一名月薪1萬元的員工,扣除個人繳納的社保及個稅等,拿到手的部分是7300元,企業(yè)總計(jì)為其支付約1.6萬元
支付給員工的工資只是企業(yè)用工成本的一部分,還有一大塊是附著在工資上的用工成本。
鴻富錦精密電子(鄭州)有限公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為,社保繳費(fèi)費(fèi)率偏高,加重企業(yè)的用工成本?!鞍凑瘴覀儺?dāng)?shù)?015年的社保繳費(fèi)規(guī)定,養(yǎng)老保險20%、醫(yī)療保險8%,還有工傷、生育、失業(yè)保險,再加上住房公積金,企業(yè)五險一金繳費(fèi)費(fèi)率達(dá)到37%。員工個人還需要繳納社保和公積金。公司和個人加在一起,五險一金的繳費(fèi)費(fèi)率達(dá)到了55%?!逼髽I(yè)認(rèn)為,較高的社保費(fèi)率影響企業(yè)上調(diào)工資的積極性?!凹偃缥覀兘o員工漲100元工資,公司要額外再繳納37元的五險一金費(fèi)用,增加的總?cè)斯こ杀臼?37元,而員工個人也要再繳費(fèi)約18元,最后實(shí)際獲得的可支配收入僅為82元,只占企業(yè)多支付人工成本的60%左右?!?/span>
企業(yè)還抱怨社保繳費(fèi)基數(shù)“被上漲”。目前,我國社保繳費(fèi)基數(shù)下限按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY60%比例執(zhí)行,而很多企業(yè)特別是勞動密集型小微企業(yè),員工工資水平低于繳費(fèi)基數(shù)、增速低于社會平均工資增速,使得每年個人繳費(fèi)在增長,員工現(xiàn)實(shí)所得反倒有所減少。鄭州的企業(yè)算了算賬,2011年至2014年,當(dāng)?shù)厣鐣骄べY年均增長10.8%,2014年達(dá)到49279元,但多數(shù)小微企業(yè)跟不上這樣的步伐。2015年,鄭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元,而社保繳費(fèi)基數(shù)下限為2464元。一位拿最低工資水平的員工,如果按8%的比例繳納公積金,按規(guī)定個人要繳納大約380元的五險一金費(fèi)用,企業(yè)還要為其再繳納約900元,總計(jì)達(dá)1180元,相當(dāng)于其工資的70%多。
社保之外,企業(yè)還需根據(jù)用工規(guī)模繳納殘疾人保障金、工會費(fèi)等。鄭州日產(chǎn)列了一張用工成本表:一名月薪1萬元的員工,扣除個人繳納的社保及個稅等,拿到手的部分是7300元,而企業(yè)總計(jì)為其支付約1.6萬元。
此外,國有企業(yè)還承擔(dān)著部分“辦社會”的職能,也加重了企業(yè)成本。中國一拖集團(tuán)負(fù)責(zé)人介紹說,該企業(yè)退休人員比在職員工還多。盡管退休人員養(yǎng)老金已實(shí)現(xiàn)社會化發(fā)放,但有些福利是企業(yè)需要常年負(fù)擔(dān)的,比如計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期延續(xù)下來的員工的書報費(fèi)等,僅支付退休人員的這些費(fèi)用一年就要3000萬元。企業(yè)還承擔(dān)著一些社會職能,增加了用工成本,“單位上世紀(jì)五六十年代蓋起來的房子,想交到市政交不出去,還要專門雇人維修管理。”
“機(jī)器換人”漸成潮流
企業(yè)普遍認(rèn)為工資已不可能降,關(guān)鍵要提高勞動生產(chǎn)率
用工成本怎么降?
面對這個問題,受訪的多家企業(yè)直言,“工資是不可能降了,這兩年企業(yè)有困難,工資別漲太快就不錯了。”畢竟,經(jīng)濟(jì)發(fā)展最終還是要讓人過上好日子。企業(yè)都認(rèn)為,盡管人工成本高、增長快,但是不大可能用壓低工資的辦法降成本。中航鋰電的負(fù)責(zé)人表示:“員工是創(chuàng)造價值的,企業(yè)對這點(diǎn)要承認(rèn)?!焙螞r,當(dāng)前人口結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,勞動力供求關(guān)系正從過去的“買方市場”逐步轉(zhuǎn)為“賣方市場”,結(jié)構(gòu)性短缺問題日益顯現(xiàn)。在這種市場環(huán)境下,降工資也不現(xiàn)實(shí)。嘉興市亞杰噴織有限公司負(fù)責(zé)人說,今年年初企業(yè)招熟練工就遇到了難題,工資待遇漲上去了,才招夠了人。
提高勞動生產(chǎn)率,成為多數(shù)企業(yè)降低用工成本的選擇。浙江、河南的多家制造業(yè)企業(yè)在推行“機(jī)器換人”。肖學(xué)兵介紹說,“只要能用機(jī)器代替人工的,現(xiàn)在我們都傾向于用機(jī)器?!彼e例,在手機(jī)主板測試環(huán)節(jié),更新設(shè)備后,原先需要十幾個人的工作,現(xiàn)在交給1個人操作4臺機(jī)器就可以了。
提高勞動生產(chǎn)率的另一個方面是加強(qiáng)培訓(xùn)、提升技能。但是,企業(yè)紛紛表示為難。王振舉例說,金杭包裝2014年時曾專門招了14名大專學(xué)歷員工作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象,并以12萬元的年薪專為這14個人聘請了指導(dǎo)老師。沒想到,年底就有6人提出辭職,到今年3月,14人中只有兩個人還在公司?!芭囵B(yǎng)一個走一個,企業(yè)哪還有動力培養(yǎng)員工?”企業(yè)建議國家增加制造業(yè)企業(yè)的培訓(xùn)補(bǔ)貼,既能夠減輕企業(yè)的成本壓力,也有助于提高勞動者的技能水平?!皺C(jī)器換人是個大趨勢。換下來的員工怎么辦?我們企業(yè)愿意做培訓(xùn),讓過去從事簡單勞動的員工轉(zhuǎn)為技術(shù)工,希望得到有關(guān)方面的支持?!兵櫢诲\負(fù)責(zé)人表示。
采訪中,企業(yè)都感到社保繳費(fèi)費(fèi)率偏高,但是又紛紛強(qiáng)調(diào)社保待遇不能下降,“社保關(guān)系到以后的生活,還是要保障其水平穩(wěn)步提高的”“我們雖然是高管,但60歲以后也要靠養(yǎng)老金生活,不希望降?!苯衲?月1日起,國家在保證社保待遇不降低的同時下調(diào)社保費(fèi)率,養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例為20%且2015年底基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)超過9個月的省份,可以階段性降低至19%。全國有河南等20個省份符合將養(yǎng)老繳費(fèi)比例降至19%的條件。
不過,調(diào)查中一些企業(yè)認(rèn)為,降低1個百分點(diǎn)不解渴。目前廣東和浙江企業(yè)職工養(yǎng)老單位繳費(fèi)費(fèi)率是14%,其他省份的企業(yè)對此表示羨慕。
一些企業(yè)還提出,控制用工成本可以考慮從城鎮(zhèn)化的角度加以推進(jìn)。目前,制造業(yè)企業(yè)一線工人的主體是農(nóng)民工。企業(yè)需要穩(wěn)定員工隊(duì)伍,而不是年年春節(jié)過后重新招人。如果農(nóng)民工在就業(yè)地始終沒有歸屬感,住房、就醫(yī)、孩子上學(xué)等問題都得不到妥善解決,就很難穩(wěn)定下來,自身的生活成本增加了,也會間接增加企業(yè)的用工成本。
來源:人民網(wǎng)
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