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中國一二線城市的工人平均年薪是5萬多元，其中制造型企業(yè)普通一線員工2015年平均年收入56856元，非制造型企業(yè)的一線服務(wù)人員平均年收入為54583元。

5月11日，澎湃新聞從中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心公布的《2016年一線用工管理調(diào)研報(bào)告》中了解到這一數(shù)字，同時(shí)一線員工整體離職率為26%，制造型企業(yè)普通一線員工離職率最高，達(dá)到32%。

制造業(yè)高技術(shù)藍(lán)領(lǐng)收入較普通員工高25%

本次調(diào)研涉及全國310家企業(yè)，包括國企、民企和外資企業(yè)，其中制造型企業(yè)主要涉及電子制造、機(jī)械設(shè)備、化工制造、消費(fèi)品制造等行業(yè)；非制造型企業(yè)集中在航運(yùn)物流、銷售貿(mào)易和酒店餐飲等行業(yè)。

調(diào)研顯示，80后成為企業(yè)一線人員的主要組成部分，90后也慢慢成為勞動力人群。質(zhì)檢員、操作工、維修工是制造型企業(yè)人事部門認(rèn)為較有難度的招聘崗位，大車司機(jī)、客戶服務(wù)、銷售則是非制造型企業(yè)招聘難度較大的崗位。

數(shù)據(jù)透露，制造型企業(yè)普通一線員工2015年平均年收入56856元，藍(lán)領(lǐng)高技術(shù)員工平均年收入71065元，較普通一線員工高25%。非制造型企業(yè)的一線服務(wù)人員平均年收入為54583元。

2016年有82%的非制造型企業(yè)表示一線服務(wù)人員會調(diào)薪，制造型企業(yè)中，79%的企業(yè)表示普通一線員工會調(diào)薪，74%的企業(yè)表示藍(lán)領(lǐng)高技術(shù)員工會調(diào)薪。制造型企業(yè)中藍(lán)領(lǐng)高技術(shù)員工的平均調(diào)薪最高，為8.4%，比普通一線員工高0.5個百分點(diǎn)，一線服務(wù)人員平均調(diào)薪為8.2%。

12%的制造企業(yè)每周加班超過20小時(shí)

調(diào)研還顯示，制造型企業(yè)一線員工每周平均加班時(shí)長集中在5-10小時(shí)，12%的企業(yè)每周平均加班時(shí)間在20小時(shí)以上。整體制造型企業(yè)一線員工平均年加班費(fèi)都在10000元以上，占平均年收入的18%左右。非制造業(yè)企業(yè)一線人員每周平均加班時(shí)間相對較短，集中在1-10小時(shí)。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2015年一線員工整體離職率為26%，制造型企業(yè)普通一線員工離職率最高，為32%。一線城市的整體一線員工主動離職率為21%，二線城市的整體一線員工主動離職率為30%。在制造型企業(yè)普通一線員工中，電子制造行業(yè)的主動離職率最高，為50%；在藍(lán)領(lǐng)高技術(shù)員工中，醫(yī)藥制造行業(yè)的主動離職率最高，為45%。

春節(jié)之后的返崗問題上，非制造型企業(yè)遇到的難題更大。截至2016年3月份，一線員工整體返崗率為86%，非制造型企業(yè)的一線服務(wù)人員返崗率最低，為78%。61%的非制造型企業(yè)每年都存在年后員工到崗率不足的問題。在吸引一線員工年后留任方面，大部分企業(yè)愿意安排輪休和獎勵結(jié)合以及部門獎金年后發(fā)的方式。

來源：澎湃新聞網(wǎng)