過完新年，不少人回漢的第一件事就是找工作。昨日在"起點"、"納杰"人力資源市場，猴年春節(jié)后首場招聘會火爆開場。記者走訪發(fā)現(xiàn)，近幾年才崛起的新興行業(yè)則顯示了強勁的用人需求。
武漢市人力資源市場主任李永洪認為，新興產(chǎn)業(yè)、新型業(yè)態(tài)發(fā)展快速，帶動了強勁的用人需求。去年，武漢規(guī)上工業(yè)中戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增長9.8%，比規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值高3個百分點。
在起點人力市場，大朋電子、赫天光電、武漢光谷機電科技、凡谷集團富晶電子等本土多家光電子信息公司都在"招兵買馬"。
"我們初七開工之后，員工的返崗率很高，但人員還是不夠用"，赫天光電招聘負責人崔經(jīng)理告訴記者，今年公司業(yè)務快速擴張，訂單一直是滿當當?shù)?，使得公司對技工類、普工類、研發(fā)類、技術(shù)類的人才需求都非常強勁，一些緊缺崗位年薪基本上都會在10萬元以上，技工類的熟練工月收入也都能達到4000元以上。
"我們迫切需要90后年輕員工！"大朋電子、光谷機電科技等公司工作人員也表示，光電子產(chǎn)業(yè)用工對年輕人需求較大，但正月十五前中年人出來找工作較多，目前企業(yè)招聘壓力有點大。
傳統(tǒng)制造業(yè)方面，由于今年員工返崗率相對比較穩(wěn)定，除了個別企業(yè)由于增資擴產(chǎn)需要大規(guī)模招人之外，多數(shù)企業(yè)的招聘基本上都是填補員工流失后留下的空缺。
富士康武漢科技園相關(guān)負責人告訴記者，往年開年就急著招人，就怕招不到人影響了生產(chǎn)線進度。今年招聘壓力相對減小，現(xiàn)在制造業(yè)大洗牌，很多優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人流出，這幾天匯總各個招聘點信息，每天能招到20名左右的基層骨干員工，其中有六成左右是沿海返鄉(xiāng)的有經(jīng)驗的熟手。
李永洪認為，市內(nèi)節(jié)后階段性用工短缺正在緩解，今年通過"春風行動"應該能為7-8萬人解決就業(yè)問題。李永洪稱，除了提薪，現(xiàn)在很多企業(yè)都學會了"感情留人"，接送員工回家過年、包來回車費，總經(jīng)理親自微信短信拜年等。
起點人力市場市場部負責人表示，目前結(jié)構(gòu)性的缺工依然存在，一方面相對熟練的技術(shù)工人依然緊缺，另一方面，真正有能力的高層次管理、營銷人才也比較緊俏。在這種情況下，企業(yè)對人才的吸引力就顯得尤為重要。
來源：長江日報
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