為深入探尋產(chǎn)教融合良性發(fā)展規(guī)律，做好數(shù)據(jù)變化與收獲成果的實證研究，有效助推技能人才培養(yǎng)計劃做實做深。上海藍海人力資源科技股份有限公司（以下簡稱“藍海股份”）董事長王彥博歷經(jīng)10個月研究調(diào)查，撰寫了《技能人才需求變化對就業(yè)模式的影響及應(yīng)對》課題報告。近日，該項課題成果贏得了上海市勞動和社會保障學會的高度認可，被評為“市勞動保障學會2023年度應(yīng)用性課題成果獎”。
近年來，國家多次提出要培養(yǎng)造就更多大國工匠、高技能人才，先后出臺多項政策措施，為加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)鋪路架橋。各地區(qū)、各級政府出實招、下大力，但依然存在技能人才社會認可度較低、總量不足、穩(wěn)定性不強、隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)等問題。藍海股份董事長王彥博圍繞國家對職業(yè)教育、技能人才的最新戰(zhàn)略規(guī)劃與頂層設(shè)計，通過定性定量研究、文獻研究、調(diào)研調(diào)查等方法，分別從技能人才供給側(cè)和需求側(cè)進行趨勢分析，結(jié)合《上海市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和先導產(chǎn)業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》及區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃提出的四大重點產(chǎn)業(yè)的數(shù)據(jù)變化，把握供需趨勢及其深層原因，探究以加強培養(yǎng)、強化學習、穩(wěn)就業(yè)、保民生為目標的就業(yè)模式優(yōu)化升級方向和方法。
董事長王彥博提出：“建議建設(shè)市域產(chǎn)教聯(lián)合體，進行技能人才前置就業(yè)，完善學校以教促產(chǎn)，實現(xiàn)產(chǎn)教深度融合；在技能人才職后階段繼續(xù)強調(diào)加強技能終身學習的理念，不斷習得新的技能，一方面減少企業(yè)在技術(shù)革新之后重新招人的煩惱，另一方面也能對于區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展起到穩(wěn)定甚至突破的作用；從底層邏輯去培養(yǎng)技能人才的軟技能，提升綜合能力，創(chuàng)造‘再就業(yè)模式’，即使面對全新的挑戰(zhàn)和全新的環(huán)境也能夠使用富有創(chuàng)造力和學習力的特質(zhì)盡快適應(yīng)并融入?！?/span>
在黨中央和各級政府的號召下，藍海股份堅定地積極落實產(chǎn)教融合這一重要支撐和加快加強技能培訓的重要舉措，先后與山西省能源職業(yè)學校達成深度合作戰(zhàn)略意向、開展普陀區(qū)文創(chuàng)企業(yè)精英訓練營等。同時，在董事長王彥博的帶領(lǐng)下，公司長期依托自身人力資源專業(yè)能力為職教聯(lián)盟提供管理咨詢相關(guān)服務(wù)，在2020年普陀區(qū)高標準高質(zhì)量產(chǎn)教融合基地機制建設(shè)研究的過程中，通過前期調(diào)研、專家研討等形式出臺了區(qū)域產(chǎn)教融合的“兩標準一規(guī)定”相關(guān)文件（詳見普職盟〔2020〕3號文件），為區(qū)域產(chǎn)教融合工作的開展夯實了頂層設(shè)計。本次課題成果，也將從現(xiàn)有環(huán)境基礎(chǔ)和工作成果上，進一步提高社會大眾對技能人才的認同感、提升職業(yè)技能人才培養(yǎng)的針對性、帶動企業(yè)端實現(xiàn)更充分合理的就業(yè)、探索技能人才培養(yǎng)的新模式。
日積月累，日新月異。隨著政策與實踐的不斷完善、落地，技能人才隊伍也肉眼可見地提質(zhì)、擴容，全國多個地區(qū)活動開展火熱朝天、捷報頻傳。長此以往，相信有社會各界的共同努力，結(jié)合更多社會力量的研究投入，區(qū)域、各地乃至全國的技能人才隊伍都將迎來全面的提升，社會經(jīng)濟發(fā)展將得到更有力支撐。
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