為促進技能人才隊伍的長效穩(wěn)健培養(yǎng)，實現(xiàn)高效就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)。上海藍海人力資源科技股份有限公司（以下簡稱“藍海股份”）王彥博董事長歷經(jīng)9個月研究調(diào)查，撰寫了《技能人才畫像研究及培養(yǎng)模式探討》課題報告。近日，該項課題成果贏得了上海市勞動和社會保障學(xué)會的高度認可，被評為“市勞動保障學(xué)會2022年度應(yīng)用性課題成果獎”。
當前就業(yè)市場“就業(yè)難”和“招聘難”的結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出，藍海股份王彥博董事長以技能人才培養(yǎng)為切入點，從戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)和社會民生產(chǎn)業(yè)三個產(chǎn)業(yè)大類入手，通過文獻研究、定性定量研究、實地訪談?wù){(diào)研等方法，分別從技能人才供給端（職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)情況）和需求端（企業(yè)需求情況）進行人才畫像的描繪，結(jié)合供需雙方人才畫像的匹配分析，探究雙方的差異及其產(chǎn)生的原因，尋求基于產(chǎn)教融合大背景下加快技能人才培養(yǎng)的新模式、新路徑。
王彥博董事長提出：“建議進一步做實產(chǎn)教融合工作，實現(xiàn)校企合作育人模式的持續(xù)完善；職業(yè)教育要深化內(nèi)涵式改革，實現(xiàn)專業(yè)設(shè)置和專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)的動態(tài)優(yōu)化，提高職業(yè)技能人才與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的匹配度；適配新時代的發(fā)展要求，加強技能人才終身教育，持續(xù)釋放存量人才紅利；不斷增強技能人才的主動成長意愿，增進其職業(yè)歸屬感，進而實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)?！?/span>
藍海股份作為普陀區(qū)職業(yè)教育聯(lián)盟的成員單位，在王彥博董事長的帶領(lǐng)下，公司長期依托自身人力資源專業(yè)能力為職教聯(lián)盟提供管理咨詢相關(guān)服務(wù)，在2020年普陀區(qū)高標準高質(zhì)量產(chǎn)教融合基地機制建設(shè)研究的過程中，通過前期調(diào)研、專家研討等形式出臺了區(qū)域產(chǎn)教融合的“兩標準一規(guī)定”相關(guān)文件（詳見普職盟〔2020〕3號文件），為區(qū)域產(chǎn)教融合工作的開展夯實了頂層設(shè)計。本次課題成果，也將從現(xiàn)有環(huán)境基礎(chǔ)和工作成果上，進一步提高社會大眾對技能人才的認同感、提升職業(yè)技能人才培養(yǎng)的針對性、帶動企業(yè)端實現(xiàn)更充分合理的就業(yè)、探索技能人才培養(yǎng)的新模式。
道阻且長,行則將至；行而不綴,未來可期。技能人才隊伍的長效穩(wěn)健培養(yǎng)，將在政策與規(guī)范的不斷完善下越加成熟，產(chǎn)教融合工作也將在理論和實踐相輔相成中收獲成效。相信經(jīng)過王彥博董事長的孜孜追求與鉆研，結(jié)合更多社會力量研究投入，定能為區(qū)域加快技能人才培養(yǎng)提供切實有效的理論依據(jù)參考，為促進區(qū)域人才優(yōu)化布局和地方經(jīng)濟發(fā)展提供有力支撐。
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